考前重点第八章劳动合同法与社会保险法律制度

《考前重点第八章劳动合同法与社会保险法律制度》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、第八章劳动合同与社会保险法律制度第八章包括两大部分,第一劳动合同；第二社会保险；内容方面由于本章篇幅较长，既涉及大量时间性规定需要加以记忆，同时还涉及劳动补偿、保险缴费金额等内容需要准确理解并会计算,重难点比较多。从历年考试情况来看,题型方面经常考不定项选择题,本章所占分值约为15分。考点1（教材P315-P317）:房产税纳税人和征税范围（★）订立原则订立主体合法原则、公平原则、平等自屈原则.协商一致原则.诚实信用原则劳动者年满16周岁（文艺.体育、特种工艺除外）无执照亦无委托书不得签劳动合同■不得K

2、1押证件、要求提供担保用人单位和收取财物【注意】扣押证件:按规定处罚；收取财物:每人罚款500-2000考点2（教材P317-P319）:劳动关系与劳动合同订立（★★★）形式书面（例外：菲全日制用工）订立时间1个月内如是劳动去原因：“终止关系”-支付衣酬”"无押尝"签订合同不签后果満1个月不滿1年贝U单位违规：”支付双倍工资”“补签合同.•此情形下劳动者不签可终止关系并要求经济补偿金；【注意】双倍工资的支付区间：最多U个月済1年则单位严車违规：”支付11个月双倍工资”“视为已订立无固定期限合冋“••立即

3、补订合同”［特别注意】超过一年不与劳动者订立劳动合同：履行补订合同责任■不冉支付双倍工资.签订合同非全日制用工(1)可订立口头协议;(2)可与多家订立但后订立不能影响先订立；(3)不得约定试用期；(4)可"随时通知”对方终止用工、无补偿；(5)报酬结算周期不得超过15日；合同生效双方签字盖章生效法定情形(1)欺诈、胁迫.乘人之危(2)单彳立免除自己的法定责任、排除劳动者权利；无效合同(1)自5^«；后果(2)劳动者付岀劳动可要求报附；(3)造成损失可要求“有过错的一方”赔偿；考点3(教材P320-P32

4、1):无固定期限合同(★★★)必备条款甲乙双方信息；合同期限、工作内容地点工作时间、休息休假、报獭社保等分类(1)协商订立；(2)视为订立:自用工之日起满1年不与劳动者订丈书面劳动合同的；(3)法定胡订立砸定期限合同法定情形(★★★)P321①劳动者在“该用人单位"连续工作满TO年"的；②用人单位初次弟笛动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作"满10年-且距法定退休年龄"不足10年”的③连续订立2次固定期限劳动合同”且”劳动考没有;疑情形,续订劳动合同的(劳动者有能力、

5、无过诸)考点4(教材P322):工时制度(★)标准工时制8h/40h(日/周)工作时间(h)不定时工作制综合计算工时制H时同标准工时制<8h<40h(日/周)每周至少休息1天炯、月、季、年为周期综合计算•但平均［注意］用人单位与工会和动者悔商后可延长工作时间(1)一般：天Sih(2)特殊：天S3h■月(★★★)P321考点5(教材P322):带薪年休假(★★★)机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，亨受帝薪年休假.【注意】看瞅计工作年限（1年起，1

6、0年分，5天5天往上加）满1年不满10年芾鬲年休假满20年10天15天病假累计2个月以上不享受病假累计3个月以上不享受病假累计4个月以上不享受（1）带薪事假累计20天以上；（2）歹受寒鲁假超过年休假天数上述两种情况也不亨受特殊情郦工资支付平时加班周末加班法定休假日加班>150%2200%（或询休）2300%【注息】国家法定休假日、休息日不计入年休假假期.［特别注意】换单位当年度休假天数按在本单位剩余日历天数折算济定,折算后不足1整天的部分不享受年休假.考点6（教材P323）:劳动报酬（★★★）部分人放假

7、节日有工资无加班费罚则责令支付，逾期按应付金额50%~100%力咐JE偿金扣工资4•每月“扣除部分S当月工资的20%;剩余咅盼3当地月晟低I资标准考点7（教材P325）:试用期（★★★）约定条款试用期、服务期、保密协议及竞业限制以完成一定工作任务为期限不満3个月不得约定【注意1】试用朋”只能”约定一次【注怠2】试用期含砂动合同期限内［注意3】试用期工资不得低于哟定工资的80%”【注意4】违法统的试輙宙履行19,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已屐行的超过;疑试用期为朋间向劳动者支付赔偿金.3个

8、月以上，不满1年不^超过1个月试用期1年以上.不满3年不得超过2个月3年以上固定期限无固定期限不得超过6个月考点8（教材P326）:服务期（★★）适用范围单位出钱提供“专项培训“数额狡大；【注意1】服务期长劳动合同期顺延；［注意2】约走月勝期,不影晌正常的工^凋整机制.服务期违约责任（1）劳动者违反约定,支付违约金；（2）违约金以培训费为限，并W服务期倘未游行部分”应分雄的培训费；解除合同后的违约金（1）劳动者原因解除合同的•劳动者支付违约