浙江龙盛股份有限公司股权激励方案研究【毕业论文】

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1、本科毕业论文（设计）专业：财务管理论文题目：浙江龙盛股份有限公司股权激励方案研究毕业论文独创性声明本人郑重声明所提交的毕业论文是本人在指导教师的指导下进行的研究工作及取得的研究成果。除文中特別加以标注的地方外，论文中不包含他人已经发表的学术成果或者他人为获得高等院校学位而使用过的材料，论文中不涉及任何知识产权纠纷。否则，本人将承担一切责任。学生签名:日期:作为一种长期激励机制，股权激励是公司在经营权与所有权分离下的一种激励方式，其目的在于激励经营者的工作，促使其与股东共担风险和收益，从而使得公司的长期价值提升。从《上市公司

2、股权激励管理办法》的出台后，股权激励的制度也在不断地完善。本文首先介绍股权激励的概念，并通过详细阐述人力资本理论、委托代理理论等为本文的研究打下理论基础，分析影响股权激励方案实施的内在和外在因素，并结合浙江龙盛上市公司股权激励案例，对其方案设计屮各要素的操作方式进行评价和分析。从而得出浙江龙盛股权激励方案的优势与不足，并提出相关建议，以其能够有效地促进和完善我国上市公司股权激励制度，以使我国上市公司的股权激励制度能够更有效的运行。关键词：股权激励；股票期权；影响因素AbstractEquityincentiveasonee

3、ffectiveincentivesystemissuitableforthemodernenterprisesinitslong-termdevelopment,oEquityincentiveisanarrangementtoachievethebenefitconsistencybetweenhigh-grademanagersandstockholders,andtoimprovethevalueofthecorporate.Regulationsofequityincentivesstartwiththe"Reg

4、ulationaboutequityincentivesoflistedcompany^in2006.Equityincentivesystemhasbeenimproved.Thediscussionfocusesonthebasictheoriesofequityincentive.Itisalsopointedoutthatcontributiontheory,entrustmentcosttheoryarethemajortheoreticalcornerstonestotheequityincentive.Ana

5、lyzetheinternalandexternalfactorsintheimplementationofequityincentives,andcombinedwiththelistedcompanyofZhejiangLongCheng^sequityincentivescheme,evaluateandanalyzethedesignschemeofeachelementandtheoperatingmode.Itconcludestheadvantagesanddisadvantagesfromthestocko

6、wnershipincentivescheme,andputsforwardrelevantSuggestions.Thatcaneffectivelypromoteandperfectourcountrylistedcompanyofequityincentivesystem,inordertomakeequityincentivesysteminourcountrycanbemoreeffectiveoperation.Keywords:equityIncentive;stockoption;Influencefact

7、ors1股权激励的相关概念11.1股权激励的基本含义及类型11.1.1股权激励的概念11.1.2股权激励的主要环节11.1.3股权激励的类型21.2股权激励的基础理论41.2.1委托代理理论51.2.2人力资本理论51.3股权激励方案的基本要素51.4影响股权激励方案的因素分析61.4.1内在因素分析71.4.2外在因素分析72浙江龙盛股份公司股权激励方案实证分析92.1浙江龙盛股份公司股权激励的形式92.1.1股权激励方案的形式92.1.2股票期权执行情况102.1.3股票来源、数量分析112.1.4激励对象分析122.

8、2影响浙江龙盛公司股权激励因素分析122.2.1行业竞争122.2.2董事会142.2.3股权结构142.3股权激励与绩效关系分析152.3.1发展能力分析152.3.2盈利能力分析162.3.3偿债能力和营运能力分析182.3.4股票价格分析183完善股权激励方案建议203.1制定科学的业绩评价体系2