【精品】管理的起源

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1、管理的起源动词tomanage（管理）來源于拉丁文manus,原意是训练马匹的步法，使它作驯马术上的各种演习。由丁•资本主义创立了这样一个社会，在这个社会里，人们被认为除考虑自身利益外，不考虑其它事情；又由于彼此都不能离开对方的双方签订雇用合同已成了普遍现象,所以管理就成了更为完善、更为微妙的手段了。手艺方而的传统、感情和自尊心所起的作用越来越减弱，更加不稳定了；双方都认为这些东西是比较好的天性的一些表现形式，但再顺应这种天性将是愚蠢的。像使用缰绳、马笼头、踢马刺、胡萝卜和马鞭子的骑士一样，资本家从小受到的训练就是将自己的意志强加于人，竭力通过管理进行控制。控制的确是一切管理制度的小

2、心思想，这已为一切管理理论家所承认，或是默认，或是直言无讳。工业资木主义是在一个资木家雇用相当数量工人的吋候开始的。最初，资木家利用劳动是在劳动脱离早期的生产方式来到资本家手里的时候；资本家利用劳动完成劳动过程与以往劳动过程一样。工人在封建和行会的手工业生产的以往实践中，已经受到了传统工业技术的训练。纺纱工、织工、釉工、陶工、铁匠、口铁匠、锁匠、细木工人、磨粉工人、面包工人等，在他们受雇于资木家时，继续运用他们作为行会工匠和独立工匠时曾经使用的那些生产技术。这些早期的作坊，只是由一些较小的生产单位合并起來的，在传统方法上没什么变化。因此,劳动仍然由生产者直接控制，这些生产者身上体现着

3、自己那个行业的传统知识和技术。然而，生产者一经聚拢在一起，就出现了最初形式的管理问题。首先，由于实行合作劳动，就出现了各种管理职能。如果人们认为需要准备厂房，需要指挥厂房内各种过程，需要集中供应材料，需要有哪怕是最初步的关于任务轻重缓急的安排，需耍保存成本、工资、原料、成品、销售额、借贷等方面的记录，需要计算盈亏，那么，即使是各独立作业的工匠的一个集合体，也是需要协作的。其次，像造车、造船这类装配行业，和土木工程等等一样，也需要把不同种类的劳动相当巧妙地密切配合在一起。再者，在那些没有什么先前手工业背景的新工业（其中有制糖、制肥皂和酿酒）兴起以前不久，冶铁、铜器制造、军械制造、造纸、

4、磨粉等这些最基本的制作法，已同时完全改变了。所有这些都需要概念职能和协作职能,这类职能在资木主义工业里采取了管理的形式。资木家由于占有资木而作为管理者担负了这些职能。在资木主义交换关系下，资木家雇用的工人的时间像资本家供应的原料和工场的产品一样，也是屈于资本家的。这从一开始并不认为是理所当然的事情。以下事实可以证明这一点：行会和有关学徒的规定，以及封建和行会生产方式所通用的法律限制，都持续了一个时期，只是当资本家巩固了他在社会中的权力并且破坏了资本主义以前的社会机构的法律特征时，这些东西才逐步被清除。部分原因是,早期的制造业倾向于集中到一些没冇行会与封建规章制度和传统的新城市里。然而

5、，反映买者和卖者Z间的“自由”契约山支配地位的法律和习惯，终于形成了。资本家根据这类法律和习惯，实际上得到了决定劳动技术方式的无限权力。工业资本主义早期阶段的特征，是资本家竭力抹杀劳动力和能从劳动力屮得到的劳动Z间的区别，用他购买原料的同样方法购买劳动，即完成并体现于产品屮的一定的劳动量。这种努力采用了种类繁多的转包制度和“外送"制度。*在纺织、服装、金属品（制钉和制造刀剑）、制表、帽子、木材和皮革等行业里，都可以看到这种家庭劳动的形式。在这类行业里，资本家通过承包人和代理人，在计件的基础上将原料分给工人，使他们在自己家里制造。但是，即使在煤炭、锡矿和铜矿这类不能把工作拿到家里去做的

6、行业里，在采掘面上工作的矿工，也直接地或通过矿工中的“包工”或转包人的中介，单独地或合伙地签订合同。甚至在早期的工厂里还存在这种制度。在棉纺厂里，熟练的纺纱工被派去看管机器，他们可以给白己找帮工，这通常是从口己家里或熟人那里找來的儿童帮工。工头除了行使口己的监督职能Z外，有时还为口己买一些机器，并且雇用工人去开动这些机器。波拉德证明,这种做法不仅矿工和纺织厂里有，在地毯厂、带了厂、铁厂、陶器厂、建筑和土木工程、运输和采石厂里也有。（2）有人指出，在美国，这种合同制度儿乎到十九世纪末叶以前，一直是钢铁工业的特点。在这种制度下，搅炼工和其他熟练的钢铁工匠按吨数计酬，标准视市场价格而定，他

7、们可以自己雇用帮手。（3）莫里斯•多布对这类制度在十九世纪中叶以后流行的情况作了以下描写，指出这一重要事实：真正资本主义的管理方式（因而也是生产方式）,直到近代以前——也就是说，在一百年内并没有成为普遍化的东西：直到187()年，许多工人的直接雇主并不是大资木家，而是中间承包人，这些承包人既是雇工，又是劳工的小雇主。实际上，十九世纪屮叶的熟练工人往往在某种程度上是一名承包人，在心理上和观点上都带有这种身份上的特点。这种关系不仅在那些仍处于在外部进行工作和家