【合同协议】深圳市集体合同(参考文本)范本

【合同协议】深圳市集体合同(参考文本)范本

ID:42185037

大小:51.50 KB

页数:13页

时间:2019-09-10

【合同协议】深圳市集体合同(参考文本)范本_第1页
【合同协议】深圳市集体合同(参考文本)范本_第2页
【合同协议】深圳市集体合同(参考文本)范本_第3页
【合同协议】深圳市集体合同(参考文本)范本_第4页
【合同协议】深圳市集体合同(参考文本)范本_第5页
资源描述:

《【合同协议】深圳市集体合同(参考文本)范本》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在工程资料-天天文库

1、合同订立原则平等原则:根据《屮华人民共和国合同法》第三条:“合同当事人的法律地位平等,一方不得将自己的意志强加给另一方”的规定,平等原则是指地位平等的合同当事人,在充分协商达成一致意思表示的前提下订立合同的原则。这一原则包括三方面内容:①合同当事人的法律地位-•律平等。不论所有制性质,也不问单位大小利经济实力的强弱,其地位都是平等的。②合同中的权利义务对等。当事人所取得财产、劳务或工作成果与其履行的义务大体相当;要求一方不得无偿占有另一方的财产,侵犯他人权益;要求禁止平调和无偿调拨。③合同当事人必须就合同条款充分协商

2、,取得一致,合同才能成立。任何一方都不得凌驾于另一方Z上,不得把自己的意志强加给另一方,更不得以强迫命令、胁迫等手段签订合同。自愿原则:根据《中华人民共和国合同法》第四条:“当事人依法享有自愿订立合同的权利,任何单位和个人不得非法干预”的规定,民事活动除法律强制性的规定外,由当事人自愿约定。包括:第一,订不订立合同自愿;第二,与谁订合同自愿,;第三,合同内容由当事人在不违法的情况下自愿约定;第四,当事人可以协议补充、变更有关内容;第五,双方也可以协议解除合同;第六,可以自由约定违约责任,在发生争议时,当事人可以自愿选

3、择解决争议的方式。公平原则:根据《中华人民共和国合同法》第五条:“当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务”的规定,公平原则要求合同双方当事人之间的权利义务要公平合理具体包括:第一,在订立合同时,要根据公平原则确定双方的权利和义务;第二,根据公平原则确定风险的合理分配;第三,根据公平原则确定违约责任。诚实信用原则:根据《屮华人民共和国合同法》第六条:“当事人行使权利、履行义务应当遵循诚实信用原则”的规定,诚实信用原则要求当事人在订立合同的全过程中,都要诚实,讲信用,不得有欺诈或其他违背诚实信用的行为。深圳市集体合同

4、(参考文本)甲方(工会或员工代表)乙方(企业代表)员工总数:人企业性质:协商首席代表:协商首席代表:姓名:姓名:职务:职务:身份证号码:身份证号码:协商代表人数:协商代表人数:代表产生方式:法定代表人姓名:联系电话:联系电话:第一章总则第一条为建立和谐稳定的劳动关系,维护企业和员工的合法权益,增强合作共事,促进企业发展,根据《劳动法》、《工会法》和劳动和社会保障部颁布的《集体合同规定》及深圳经济特区有关法规、规章,经协商一致,签订本合同。第二条工会是公司员工合法权益的代表,依法独立口主地开展工作。本合同由工会(员工代

5、表)代表员工与公司签订。第三条甲乙双方依法就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项,通过集体协商签订的书面协议。第四条进行集体协商,签订集体合同,应当遵循下列原则:(一)遵守法律、法规、规章及国家有关规定;(二)相互尊重,平等合作;(三)兼顾双方合法权益;(四)不得采取过激行为。第五条木合同依法生效后,对企业和企业全体员工具有约束力。企业制定的规章制度不得与木合同相抵触。第二章劳动合同第六条企业与劳动者建立劳动关系,应当采取书面形式签订劳动合同,并应在员工上岗工作之前订立。第七条企业与劳

6、动者签订的劳动合同可以采用劳动部门制定的文本,也可以采用企业依法制定的劳动合同文本。劳动合同中的劳动条件和标准,不得低于或为于本集体合同的规定。第八条企业与员工订立劳动合同,合同期限劳务工年,深圳户籍员工年。第九条符合下列情形之一,员工提出订立无固定期限的劳动合同的,企业应当与该员工订立无固定期限的劳动合同:(一)员工在木企业连续工作满10年,双方同意续延劳动合同;(二)深圳户籍员工,男性连续工龄满25年,女性连续工龄满20年,且本单位连续工龄满5年。第十条固定期限的劳动合同,当事人双方同意在履行期满后延续劳动关系的

7、,应当在履行期满前30日内续订劳动合同。第十一条变更已生效的劳动合同(如改变岗位、工种等),应遵循下列程序解决:(一)一方向对方提出变更要求;(-)双方协商;(三)协商一致,修改劳动合同内容;(四)协商不成发生争议的,任何一方可申请企业调解委员会调解,调解不成,可中请劳动争议仲裁委员会仲裁。第十二条企业确需经济性裁员时,应按有关规定的条件、程序、经济补偿办法执行。第十三条企业对劳动合同期内的员工,无正当理由不得随意解除劳动合同。第十四条工会主席、副主席、工会委员任职期未满或者符合计划生育规定的女员工在孕期、产期和哺乳

8、期的,木人到期的劳动合同应当延续至任职期满或者哺乳期满时为止。当事人双方已续签劳动合同的除外。第十五条企业或者员工违反有关劳动合同规定,给对方造成损害或损失的,依《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》给予赔偿。第三章工时、休息、休假第十六条本企业依法建立工时制度按下列条件、标准处理相关事宜:(-)每天工作时间不超过小时,平均每周工作时间不

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。