公司集体合同参考文本

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1、集体合同甲方：乙方：第一章总则第一条公司工会和公司双方为保护职工合法权益，调整劳动关系，合作共事，共谋企业发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《集体合同规定》、《江西省集体合同条例》等及有关法律、法规、规章，经协商一致，签订本合同。第二条公司工会（下称“工会”）是公司职工合法权益的代表，依法独立自主地开展工作。第三条本合同由工会主席代表职工与企业法人代表签订。签订本合同必须经由工会和公司双方进行平等协商并达成一致。第四条平等协商和签订本合同，应当遵循依法办事、平等合作、`协商一致、

2、权利与义务统一和兼顾国家、公司、职工三方利益的原则。第五条公司遵守国家法律、法规，认真履行本合同规定的各项义务，尊重并支持工会的各项工作，保障职工的合法权益。第六条工会依法指导职工与公司签订劳动合同，教育职工遵守劳动纪律和职业道德，动员和引导职工完成生产和工作任务，协商劳动关系，妥善处理劳动争议。第七条本合同草案应当提交职工代表大会讨论通过。第八条本合同对公司和公司全体职工具有约束力。职工个人与公司订立的劳动合同中的劳动条件、劳动报酬等标准，不得低于集体合同的规定。第九条本公司职工依法根据平等、自愿原则与公司确立劳动关系。公司用工实行劳

3、动合同制。第十条劳动合同文本由公司提供。公司制订和修改合同文本，应听取工会意见，并在合同签订前5天内将合同文本交与职工。工会要帮助、指导职工依法签订劳动合同，并监督劳动合同的履行。第十一条公司和职工应严格履行劳动合同。任何一方要求变更或解除合同，应提前30天书面通知对方，被变更对方如有异议，可要求工会予以调解。第二章 用工管理maintenancemeasures,thereisabigsecurityrisk,managementhashadagreatimpacttothecity.3.1-8busterminalstationst

4、atusinYibincitylayouts(4)hoursofoperationmostofYibincitybuslinesin5:30-6:20,andbasicallymeettheYibintravelneeds.Bus5第十二条公司招聘职工必须在本合同的规范下，以劳动合同的形式与职工建立劳动关系。劳动合同须在职工上岗之前订立；已与企业形成事实劳动关系的，应当在本合同签订之日起15日内补签劳动合同。职工与公司签订劳动合同时，应有工会代表在场。第十三条聘用职工，订立、变更和解除劳动合同，应当遵循法律、法规和本合同的有关规定。第十

5、四条公司与职工订立劳动合同，应签订固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限的合同。订立固定期限劳动合同的，合同期限不得少于2年；订立无固定期限劳动合同的，要订立合同解除或终止的条件。有固定期限的劳动合同，当事人双方同意在合同期满后延续劳动关系的，应当在合同期满前30日内依法续签劳动合同。第十五条职工在企业连续工作满8年，或者男职工年满50周岁、女职工年满40周岁以上，职工提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。第十六条工会主席、副主席任职期末满的，女职工在孕期、产期和哺乳期的，本人到期的劳动合同延续至任职期或者哺乳期

6、满为止。当事人双方已续签劳动合的除外。第三章  工资、福利及津贴第十七条公司遵照按劳分配与同工同酬原则，建立公司工资制度。同时，根据职工工作业绩，建立资金制度，奖金标准占工资总额的20-30%。公司通过对各工种和岗位的劳动条件、实际劳动消耗量以及对职工的技术业务水平等诸因素进行劳动评价，分别确定公司的工资标准和职工的工资报酬。职工个人工资的确定，以职工本人劳动数量和质量为主要依据。第十八条同一工种和岗位上工作的男女职工同工同酬。第十九条公司于每月15日前以货币形式向职工支付月工资报酬。第二十条工会在每年3月份，根据上年度本市企业职工生活

7、费用价格指数、劳动力资源变动状况和企业经济效益等情况，经征求职工意见，向企业提出本年度调整工资的要求。第二十一条公司应建立健全工资增长机制，工资增长应坚持公司行政与工会集体协商谈判的方式，制定增资方案，决定增资手段和方法。第二十二条对于计件工资报酬，企业根据工作物等级、劳动定额等因素，合理地确定计件单价和分配办法，并定期予以修改和公布。第二十三条公司根据市政府颁布的最低工资标准，会同工会制定本单位职工最低工资标准。（一）在市政府颁布的当年度最低工资标准的基础上加浮20-50%。maintenancemeasures,thereisabi

8、gsecurityrisk,managementhashadagreatimpacttothecity.3.1-8busterminalstationstatusinYibincitylayouts(4)h