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时间:2019-09-10
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1、龚荒中国矿业大学管理学院企业安全文化建设中煤集团管理技能培训讲座2企业安全文化建设讲座一、企业安全文化的基本概念四、安全文化建设的方法体系六、企业文化建设的总体规划大纲二、煤炭企业安全文化建设的必要性三、安全文化发展的阶段特征五、企业文化建设存在的误区七、煤炭企业安全文化建设模式实例八、煤炭企业中当前应大力提倡的文化理念一、企业安全文化的基本概念“文化”一词,可以有多种理解,从广义上说,文化是人类在社会实践过程中所创造的一切物质财富和精神财富的总和。日常生活和工作中“文化”一般并不是指广义的文化,而往往特指人类精神方面的
2、事物,如文学、艺术、教育等。这种含义的文化可以认为是一种狭义的文化。比这种狭义文化的概念更狭义的文化概念仅指一个人的知识水平或运用语言文字的能力,如“提高文化水平”、“学习文化”等。相对于广义文化,我国有人将安全文化定义成“人类在生产生活的实践过程中,为保障身心健康安全而创造的一切安全物质财富和安全精神的总和”。狭义的定义:安全文化是指“安全第一”的价值观,体现为一个组织和每个成员的共有理念、共有态度和共有行为特征。安全文化建设就是提高这一价值观在组织与个人理念、态度与行为特征中的共有度和体现度。企业安全文化的基本概念2
3、006年5月国家安监总局以安监总政法[2006]88号文下发的《“十一五”安全文化建设纲要》中的定义:安全文化是安全生产在意识形态领域和人们思想观念上的综合反映,包括安全价值观、安全判断标准、安全能力以及安全行为方式等。安全文化建设是以提高全民安全素质为目标,组织开展一系列宣传教育活动,旨在牢固树立安全第一的安全理念,遵章守法的管理理念,安全操作的工作理念,提高各类企业及全社会的安全意识,提高群众自我安全保护的技能。企业安全文化的基本概念3、安全文化的本质尽管有广义和狭义之说,但从其产生和发展的历程来看,安全文化所涉及的
4、深层次的内涵仍属于“安全教养”、“安全修养”或“安全素质”的范畴。也就是说,安全文化主要是通过“文之教化”的作用,将人培养成具有现代社会所要求的安全情感、安全价值观和安全行为表现的人。人们通过生产、生活实践中的教养和熏陶,不断提高自身的安全素质,从而有效预防事故发生、保障生活质量。企业安全文化的基本概念安全文化的性质管理推动性弥漫性(场效应性)相对稳定性(不易改变和不宜改变)普遍性与个性。对于任何一个企业,“安全文化”都不存在有无之分,只有程度的差异,而且这种差异是可以评估出来的。企业安全文化的基本概念从“九连跳”,看富
5、士康企业文化的特性作为世界最大的代工工厂和试图在大陆谋求更大发展的公司,富士康在同类公司中绝非声名不佳的“血汗工厂”;连续发生多起自杀事件之后,当地劳动保护部门对富士康的调查,也没有发现明显违反《劳动法》的现象;即使《南方周末》记者以“普工”的身份打入富士康内部卧底,其实也没有发现多么惊人的黑幕。而越是没有显性的成因,对自杀事件的制止,便越是难以做到有的放矢。富士康跳楼事件给人诡异之感。企业安全文化的基本概念安全文化的层次深层安全文化,是指沉淀于企业及其职工心灵中的安全意识形态。如安全思维方式、安全行为准则、安全道德观、
6、安全美学观、安全价值观。它是企业员工对安全问题的个人响应与情感的认同。精神层物质层制度层中层安全文化,是指与企业安全管理组织、制度、工作方法等相关的文化,如安全管理职责、员工权利、安全奖惩、安全报告等。表层安全文化,是指可见之于形、闻之于声的文化现象,如企业的矿容矿貌、安全生产条件、安全宣传教育培训活动、文化传播网络等,是安全文化的外在表现和载体。安全文化分为物质层、制度层及精神层,三个层次紧密联系,相互作用企业安全文化的基本概念安全文化还可分为:安全观念文化(安全精神文化)安全制度文化(安全管理文化)安全行为文化安全物
7、态文化(安全环境文化)企业安全文化的基本概念安全观念文化(精神文化)是安全文化的核心和灵魂,也是狭义的安全文化例:海尔文化层次表层海尔文化(物质层、行为层):海尔标志、海尔中心大楼、海尔广告、海尔的园区绿化、海尔商标;注重环保、用户至上的海尔产品;海尔职工的礼貌、素养、标准蓝色着装,迅速反应,马上行动的工作状态。中层海尔文化(制度层):事业部制;OEC管理模式,“日事日毕、日清日高”和“三E卡”管理;定额淘汰,竞争上岗的组织平台;创自主管理班组做法。深层海尔文化(精神层):“产业报国,追求卓越”;“海尔真诚到永远”;“有
8、缺陷的产品就是废品”;“用户的难题就是我们的课题”。企业安全文化的基本概念安全文化的作用通过对人的观念、道德、伦理、态度、情感、品行等深层次的人文因素的强化,利用领导、教育、宣传、奖惩、创建群体氛围等手段,不断提高人的安全素质,改进其安全意识和行为,从而使人们从被动的服从安全管理制度,转变成自觉主动地按安全要求采取行
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