「台北市政府推行行政肃贪执行要点」

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1、「臺北市政府推行行政肅貪執行要點」修正總說明L1FJ本要點於87年10月9日依臺北市政府（87）府政二字第8705113100號函訂頒實施，執行迄今近十年未曾修正，實有修正之必要，本次修正重點如下：修正名稱：本要點施行近十年，已為本府各機關應執行事項,將「推行」二字刪除，以符現狀。依據本要點執行主體、適用態樣及範圍、執行時應注意事項調整條文順序（修訂第2點至第8點b五、對員工涉嫌貪瀆不法經檢察機關處分不起訴，或各級法院判決無罪者，各機關應於2個月內提出檢討或召開考績會之規定有窒礙難行之處，刪除時限規定（修訂第6點及第7點b增訂「經檢

2、察調查機關不起訴處分（簽結）確定或未能證明涉有犯罪嫌疑而予以列參之貪瀆不法案件，若檢察調查機關認本機關員工涉有行政違失，函請機關追究其行政責任時，應即時進行檢討」之規定（修訂第8點>>參酌本府廉政肅貪中心函頒之「臺北市政府政風處及所屬政風機構提列妨礙興利人員作業要點」規定，明訂職務調整原則，除檢討公務員行政違失責任之外，應一併檢討其所任職務調整，其職務調整以平調或將位居第一線與民眾接觸頻繁人員調整至後線為原則，另應儘量調整至未涉審核、准駁、稽核、告發及經管財務等權限為宜。（修訂第10點）「豊北市政府推行行政肅貪執行要點」修正條文對照

3、表修正名稱現行名稱說明名稱:臺北市政府行政肅貪執行要點名稱：臺北市政府推行行政肅貪執行要點—、文字修正。二、民國87年訂定本耍點係爲行政肅貪推行之際，惟施行迄今已爲本府各機關應執行之事項，故將「推行」二字刪除，以符現狀O修正條文現行條文說明一、爲端正政風、澄清吏治，對機關員工涉嫌貪瀆不一、爲端正政風、澄清吏治，對機關員工涉及行政肅貪一、開宗敘明本要點訂定之目的，合倂原要點第二點，簡潔文字。二、本點指出本要點應處理情形係爲機關員工涉嫌貪瀆不法案件,雖未構成貪瀆不法犯罪，而有公務上行政違失之行爲。三、另關於機關員工涉及貪瀆不法案件,如受

4、緩起訴處分或判決有罪確定時,應回歸公務員服務法、公務員懲戒法或公務人員考績法或其他有關之法規等進行處理,而非以本要點作爲追究行政責任之依據°法案件,雖未構成貪瀆不法犯罪,而冇公務上行政違失之行爲，即時檢討，特訂定本耍點。案件，即時查處檢討，特訂定本耍點。二、本耍點所稱行政肅貪，謂對機關員工涉嫌貪瀆案件,雖未構成貪瀆犯罪，而冇行政違失之公務上行爲,仍應追究其行政責任。文義內容已合倂於第一點內敘明，本點刪除。二、各機關員工涉嫌貪瀆不法案件，機關首長、各級主管、督察、監察、會計、政風人員應依刑事訴訟法ra、各機關員工涉嫌貪瀆不法案件，機關

5、首長、各級主管、督察、監察、會計、政風人員應依刑事訴訟法一、條文順序變更爲第二點。二、本點係規定本要點執行之主體,爲本要點之上位槪念'應先予說明，故調整（第二百四十一條）、貪污治罪條例等規定，本於職權主動舉發外，且依刑事、行政責任分別處理原則5對涉嫌人員之行政責任依有關法令從速辦理。（第二百四十一條）、貪污治罪條例等規定，本於職權主動舉發外，且依刑事、行政責任分別處理原則,對涉嫌人員之行政責任依有關法令從速辦理。條文順序°三、本要點所稱行政肅貪，係拒有下列情形之一而涉及行政違失者,應即追究行政責任：（二）違反端正政風行動方案關於請託

6、關說、贈受財物或飲宴應酬等防貪之規定，情節嚴重。（二）各機關員工涉嫌貪瀆不法案件，經政風機構調查結果，未能證明犯罪嫌疑。（二）法務部調查局或其外勤處、站、組受理之貪瀆不法案件，經調查結果,未能證明涉有犯罪嫌疑。（四）各檢察機關受理之貪瀆不法案件，經檢察官偵查結果，依規定予以簽結或爲不起訴之處分。（五）各級法院受理之貪瀆案件，經審理結果，爲被告無罪之判決。三、有下列情形之一者，應對涉案人員檢討行政責任：（-）各機關員工涉嫌貪瀆不法案件，經政風機構調查結果，未能證明犯罪嫌疑者。（二）法務部調查局或其外勤處、站、組受理之貪瀆不法案件，經調

7、查結采、未能證明涉有犯罪嫌疑者。（二）各檢察機關受理之貪瀆不法案件，經檢察官偵查結果，依規定予以簽結或爲不起訴之處分者O（四）各級法院受理之貪瀆案件，經審理結采，爲被告無罪之判決者。（五）違反端正政風行動方案關於請託關說、贈受財物或飲宴應酬等防貪之規定，情節嚴重者。一、援引查處工作手冊行政肅貪定義，說明行政肅貪之行爲態樣，並合理限縮本要點應追究行政責任之範圍。二、依據所涉情節輕重排序（行政不法至刑事不法），將本點原第五項移至第一項，其餘項目遞延。匹1、各機關辦理本機關員工涉及行政肅貪案件時，應切實查明下列事項後，儘速檢討應負之行政責

8、任：（一）涉嫌事實。（二）違反法令規定情形。（三）主觀之故意、過失。（1儿1）行爲對機關之影響性。E、各機關辦理本機關員工涉及行政肅貪案件0寺，應切實查明下列事項後，並予涉案人員陳述答辯之機會後i儘速檢討廡負之行政責任：（一）主觀上之