2019过硬作风建过硬队伍体会

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1、过硬作风建过硬队伍体会　　胡锦涛总书记在全国组织工作会议上强调，要真正把组织部门建设成为高举中国特色社会主义伟大旗帜、深入贯彻落实科学发展观的模范部门，把组工干部队伍建设成为讲党性、重品行、作表率的过硬队伍。根据中央的要求和目前组工干部队伍的建设情况，我们认为，这样一支队伍必须用过硬的作风来建设。　　一、过硬组工干部队伍的建设要求　　什么样的组工干部队伍叫过硬？　　从胡锦涛、习近平、李源潮等中央领导同志的讲话要求和中组部关于开展“讲党性、重品行、作表率”活动的部署要求看，“讲党性、重品行、作表率”的组工干部队伍才叫过硬的组工干部队伍。　　讲党性、重品行、作表率,三者

2、互相联系，缺一不可。组工干部讲党性，就是要保持政治立场的坚定性、服务大局的自觉性、组织工作的原则性、改革创新的敏锐性、抵制歪风邪气的战斗性。　　组工干部重品行，就是要既重政治品行，又重生活品行，重政治品行，就是要做到高度负责、公道正派、求真务实、廉洁守纪；重生活品行，就是要做到守法遵规、不贪钱色、家庭和睦、情趣健康、谨慎交友，始终保持健康向上的精神追求。组工干部作表率，就是要以身作则、率先垂范，要求别人遵守的自己先遵守、要求别人做到的自己先做到、要求别人提倡的自己先提倡、要求别人管好的自己先管好、要求别人不干的自己先不干，时时处处体现先进性和示范性，作公道正派、知人

3、善任的表率，清正廉洁、忠诚正直的表率，创新求实、锐意改革的表率，团结和谐、真诚待人的表率。　　讲党性、除尘重品行、作表率，三者辩证统一，相辅相成。党性是首要的，失去党性就失去根本；品行是基础，没有好品行就无以谈党性；表率是结果，不讲党性，不重品行，表率就是空谈。只有把三者有机有效地统一起来，才能真正把组织部门建设成为高举中国特色社会主义伟大旗帜、深入贯彻落实科学发展观的模范部门，把组工干部队伍建设成为讲党性、重品行、作表率的过硬队伍。　　二、组工队伍建设存在的主要问题　　近年来，我们围绕坚持公道正派、加强能力和作风建设、保持共产党员先进性，先后开展了一系列教育活动，

4、收到了明显效果，组工干部队伍的自身建设不断得到加强。但与中央建设过硬队伍的要求相比，我们这支队伍还存在着一些“不过硬”的问题要解决。有的同志经受不住改革开放的考验，理想信念发生动摇，服务基层、服务群众、服务大局的意愿减弱，以“灵活性”取代“原则性”；有的以敷衍塞责、消极应付的态度对待工作，以不公道、不正派的态度对待同志，损害法纪，贪钱恋色、交友不慎，情趣低下；有的宽以待己，严以待人，要求别人遵守的自己不遵守、要求别人做到的自己不做到、要求别人提倡的自己不提倡、要求别人管好的自己不管好、要求别人不干的自己先去干。这些问题，不用过硬的作风来解决，建设过硬的组工干部队伍就

5、会成为一句空话。　　三、过硬组工干部队伍的建设途径　　讲党性、重品行、作表率，既是个人的思想道德修养问题,更是党的作风建设问题。只有紧紧抓住作风建设这个着力点,以过硬的作风建设过硬的队伍，才能真正使我们的组工干部做到讲党性、重品行、作表率。　　以过硬的思想作风建党性精纯、奋发有为的组工队伍。衡量思想作风是否过硬有两把标尺：一是坚持解放思想、实事求是的思想路线，二是保持奋发有为的精神状态。这就需要思想教育和组织措施两手抓，两手都要硬。要加强唯物史观原理教育和历史知识教育，深入开展思想解放大讨论，让组工干部正确地认识过去和现在、国内和国外的不同情况，从而了解和把握人类社

6、会的发展规律和时代脉搏，进而把组工干部从误入歧途的思维模式里面解放出来，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，自觉加强党性修养，不断增强贯彻执行党的各项路线、方针、政策的自觉性和坚定性。同时借鉴先进地区的做法，组织开展诸如“我进组织部门为什么、我在组织部门做什么、我出组织部门留什么”这样的大讨论，让组工干部摒除思想杂念，把党的利益至上作为一切行动的出发点。对政治立场不坚定、服务大局不自觉、坚持原则不坚决、改革创新不积极、歪风邪气不抵制、反复教育不整改的，要坚决动用组织措施，该清出组工队伍的要清出组工队伍。　　以过硬的学风建勤学善思、学以致用的组工队伍。勤学善思、学以

7、致用，是过硬学风的重要表现。要建设学风过硬的组工队伍，必须有过硬的制度作保证。一要建立健全学习计划制度。哲学、历史、业务知识、马、列、毛和中国特色社会主义理论、尤其是科学发展观和构建和谐社会理论等，都要列入学习计划，要通过学习，让同志们学会用发展的、全面的、系统的观点和方法分析事物的变化，看透事物的本质，提高运用和借鉴前人经验的能力，成为掌握理论、精通业务、会做工作的多面手。二要建立健全学习考勤制度。通过严格考勤，逐步实现由强制性学习向自觉性学习的转变。三要建立健全考试考核制度。通过定期的考试与随机考核，激发同志们的竞争意识和危机感。四要建立健全学习成果管理制度