《南京审计学院》

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1、南京审计学院“润泽学者支持计划”实施办法（试行）总则第一条为激发我校教师的科研创新力，推进学校学科建设，为实现学校“三次创业”目标、建成高水平特色审计大学提供支撑，需采取特殊措施，通过3至6年的努力，培养造就一批具有较强创新能力的科研攻关骨干队伍。根据学校人才工作会议关于实施“511人才工程”的精神，特制订本办法。第二条“润泽学者支持计划”入选者命名为“润泽学者”,并分为5档（第一至五档）。第三条“润泽学者支持计划”规模为50人左右。根据学校实际，本着“公平、公正、公认”的原则，按照“坚持遴选标准，保证遴选质量，选树优秀骨干”和“分批实施、分批遴选，成熟一

2、批，遴选一批”的要求，每年选拔一次。第四条“润泽学者支持计划”的实施，由学校组织人事部牵头，科研与研究生部、教务委员会等相关部门共同参与。第二章选拔第五条“润泽学者”选拔条件1.热爱南审，具有较好的政治思想素质、合作精神和大局意识，遵守学术规范，愿意为科研奉献力量；2.一般应具有博士学位，在自身的研究领域已经具有较多的学术积淀和较强的科研潜力；1.符合附件2所列的入选科研条件。第六条“润泽学者”选拔程序个人申请；部门推荐；专家评审；公示；学校研究决定。第三章管理第七条学校对入选的“润泽学者”实行协议管理，一个周期为3年。管理期内，提前完成任务且符合更高档次

3、入选条件的,下年度可以申请升至相应档次。管理期满，考核合格者，“润泽学者”可在同一档次续聘，符合更高档次入选条件的可以申请升至相应档次。第八条“润泽学者”的主要任务是围绕符合学校学科发展要求和特色的科研方向开展科研攻关，教学任务可按照专职科研岗的教学要求适当减免。副处级以上领导干部一旦入选“润泽学者”，在管理期内不再担任行政职务（新引进人才根据工作需要另定），以确保全部精力用于完成科研攻关任务。第九条在管理期内，“润泽学者”需以南京审计学院为第一署名单位，完成相应的科研任务（见附件2）。第四章培养和考核第十条学校对“润泽学者”实行年度考核与管理期考核相结合

4、的考核制度。第十一条学校对入选的“润泽学者”在申报各类人才工程、科研项目、评奖等方面给予倾斜。第十二条“润泽学者”无法完成任务的，本人可主动申请退出。主动退出需书面报告。第十三条对考核不合格的，学校应及时做出退出管理的决定。第十四条在管理期内，学校对“润泽学者”的奖励性绩效工资实行特殊待遇，标准为每年：特档按协议、一档80万元、二档50万元、三档40万元、四档30万元、五档20万元。每月预发总额的6%,其余在管理期满，考核合格后发放。第十五条对本人主动退出或学校决定退出管理者，按其本人职称及岗聘情况兑现普通的奖励性绩效工资，在年度或管理期考核结束后结算。第

5、十六条“润泽学者”取得的科研成果，按学校有关科研奖励政策享受正常的奖励。第五章附则第十七条对在学术研究中有违反学术道德和学术规范，存在舞弊作伪等行为者，根据相关规定终止待遇并严肃处理。第十八条本办法自颁布之日起实施。第十九条本办法由学校授权组织人事部负责解释。附件：1.科研项目（成果）和学术荣誉分类2•“润泽学者”入选科研条件及科研任务附件1:科研项目（成果）和学术荣誉分类类别科研项目（成果）学术荣誉（称号）A类A01国家级重大项目1项A02国家级重点和面上（或青年）项目各1项A03Science/Nature论文1篇A04特别奖励期刊论文3篇A05国家级

6、科研成果奖1项A06教育部社科成果二等奖及以上1项A07省部级科研成果一等奖1项A08国家级科技创新团队带头人A09国家级重点实验室（工程中心、研究基地）带头人A21院士（或相当称号）A22国家“千人计划”A23国家“杰出青年科学基金”A24国家“百千万工程”一、二层次A25教育部“长江学者”A26国家“高层次人才特殊支持计划”杰出人才A27江苏省“333工程”一层次A28国家级“有突出贡献中青年专家”A29国务院“享受政府特殊津贴专家”B类B01国家级科研项目1项B02特别奖励期刊论文1篇B03重点奖励期刊论文3篇B04教育部社科成果三等奖1项B05省部

7、级科研成果二等奖1项B06教育部科技创新团队带头人B07教育部重点实验室（工程中心、研究基地）带头人B21国家“高层次人才特殊支持计划”领军人才B22国家“高层次人才特殊支持计划”青年拔尖人才B23国家“百千万工程”三层次B24教育部“新世纪优秀人才”B25省部级“有突出贡献中青年专家”B26江苏省“333工程”二层次C类C01省部级科研项目1项C02重点奖励期刊论文1篇C03一般奖励期刊论文3篇C04省部级科研成果三等奖1项C05教育厅社科成果二等奖以上1项C06成果获省部级领导批示1项C07省级优势（重点）学科带头人C08江苏省科技创新团队带头人C09

8、江苏高校“青蓝工程”科技创新团队带头人C10江苏重点实验室（工程中