面试题目[1]

面试题目[1]

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1、应届毕业生面试考核的内容应届毕业生们或即将成为毕业生的90后们,马上就要走进新的一种角色,站在学生时代的尾巴上,我们要做好角色转变的准备工作。准备从何着手呢?我们就需要了解面试官面对一个应届毕业生前来面试的时候,最想考核的主要内容都有哪些。经过不断的总结概括,其考核内容可分三类:学习能力、品行素养和处世之道。学习能力的考核曾有很多企业负责人表示,应届毕业生往往不具备直接进行业务操作的能力,基本上都要经过系统的培训,所以学习能力和求知欲应该是重点考查的内容。学习能力的考核有多种方式,例如考察专业知识是否扎实、有没有获得课外资格证书等等。近年来,随着越来越多的外商的进驻,很多企业都把英文水平作为重

2、要参数,来对应聘者进行考核。如果你的英文水平不能让你足够自信的话,那么让我告诉你三个重要技巧!技巧一:注意英语时态的变化运用 在参加英语部分面试前大部分应聘者都作过充分的语言练习和知识的准备。为什么在众多的英语语法规则中要单独强调时态的运用呢?第一、因为英语和汉语的表述习惯不同——汉语当中动词没有时态变化,这是口语中极为常见的错误。与此同时,时态也是比较基本的语法点,如果用错,会让面试官立刻对你的英语能力产生质疑。第二、在面试过程中,关于个人经历,教育背景,工作经验,职业规划等方面的问题往往会涉及很多,因此在表述一件事情或是一个想法的时候,必须要注意配合正确的时态,否则后果就是差之毫厘,失之千

3、里。例如:我已经参加过某项专业技能培训与我正在参加或计划参加就是完全不同的。 技巧二:尊重他人及文化差异面试官是否欣赏你也可能成为最后的决定性因素,也就是说,任何面试都带有一定程度的主观性。因此在英语面试过程当中,要当尽量避免由于对英语语言的驾驭能力不够,而引发的不敬甚至冒犯。具体来说,主要有两种事项要特别注意避免。首先是要避免使用过于生僻的词汇,或是地方俚语之类接受群体比较小的一些表达方式。因为这种表达方式很有可能造成听者的困惑与误会。其次要避免过多过于主观地谈及时事政治或宗教文化方面的问题。一些面试者因为急于达到展示自己的英语水平的目的,或是想给面试官留下深刻印象的目的,不免会犯这个错误。

4、在英语面试中,考官很有可能来自不同的国家与地区,有一定的个人倾向和不同于你的观念。因此作为面试者,在不了解情况的状态之下,如果谈及此类话题,谨慎而有节制的发言才是上策!技巧三:以英语为载体,展示工作才华  一般来说,对于非英语专业要求的工作,英语面试常常主要是口试形式。但是90后们要注意的是这与英语考试的口试不同,我们说过,面试人员通常是由公司的人事主管、应聘部门主管或公司高层组成,他们更关注和器重的是你的专业知识和学习能力,而英语此时只是一种交流工具,或者说它是你要展示的众多技能中的一种,因此要切记不能“为说英语而说英语”,有些人为了给面试官留下英语水平高的印象,常常会大量的使用事先准备好的

5、花哨繁琐的词汇和句式,而真正针对所提问题去解答的、与工作有关的个人见解却少之又少,内容空洞,逻辑混乱。最后除了得到一句“英语不错”的夸奖之外,恐怕难有理想的收获,因为在华丽英语和聪明头脑之间,面试官总是会选择后者的。品行素养的考核品行,字面含义就是人品德行。素养,字面上可理解为素质与教养。人说“做有素养的人,方成最优秀的事”。面试当中,没有工作经验的应聘者比比皆是,那么用人单位最喜欢的应届毕业生们身上都具备怎样的特质,使他们赢得了考官手中的OFFER呢?一、拥有职业精神这里需要强调的是,职业精神不仅仅可以在工作当中培养和展现。上学期间,你是否经常自我勉励,即使没有达成目标,也能够足够坦然地说“

6、我付出过足够多的努力”;你是否能够做到诚信;你是否能够合理的安排时间、对交给你的任务不拖沓;你是否在大学期间学会理财等等。如果你是应届毕业生、你能做好这些,那么你就拥有了考官喜爱的第一种特质。二、拥有良好的肢体技能这包括,健康的体魄、良好的仪表等等。保持健康,可以减少因生病或睡眠问题导致的迟到或缺勤;得体的仪表可以为你和你的公司赢得很多附加分。培养自己的肢体技能,做一个姿态不做作、动作不拘谨的人,如此应届考生谁不喜欢呢。三、与人共事的能力建立良好的人际关系,在大学期间就可以有意识地去寻求与教授、同学、学生会组织中的伙伴以及在兼职或学习中遇到的各种人建立良好的关系。在企业之中,“团队协作”是重要

7、的课题,如果你的应聘职位和交际有关,如果你是面试人员怎么会放过这个考察重点呢!四、是不是有感染力如果你有感召其他人的能力,那么应该说你就是个闪闪烁烁的小金子。但是不要让面试官觉得你的不安分因素过大,要将你的语言组织在面试官喜欢的程度之内。那么影响力可以提前培养吗?当然可以!如果你还在上大学,那么你可以尝试组织一项学生活动,管理至少三个人以上,无论结果是否成功,你一定会在过程中找到收获。如果你已经毕

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