2019谈《劳动合同法》三大连带责任之规定

《2019谈《劳动合同法》三大连带责任之规定》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、谈《劳动合同法》三大连带责任之规定　　提要：《劳动合同法》已于20XX年1月1日实施，该部法律的颁布以及实践中的适用在社会上引起强烈反响，受到劳动者的热烈拥护。《劳动合同法》分别于第九十一条、第九十二条、第九十四条规定了连带责任，连带责任为劳动者的权益提供了双重保障。在劳动纠纷司法实践中，如何理解与把握上述三大连带责任，如何追究相关责任人的连带责任，笔者对此展开探讨。　　一、问题的提出　　《劳动合同法》已于20XX年1月1日实施，该部法律的颁布以及实践中的适用在社会上引起强烈反响，受到劳动者的热烈拥护。因为《劳动合同法》在《劳动法》保护劳动者权益的基础上，加

2、大对劳动者的权益保护，最明显的是《劳动合同法》分别于第九十一条、第九十二条、第九十四条规定了连带责任，连带责任对每个具体债务人来说，意味着责任的加重，它使债务人间的内部关系中形成互相监督、互相制约的力量，并促使债务人共同防止和消除违法行为，保证债权人的债权得以顺利实现。为劳动者的权益提供了双重保障。在劳动纠纷司法实践中，如何理解与把握上述三大连带责任，如何追究相关责任人的连带责任，笔者对此展开探讨。谈《劳动合同法》三大连带责任之规定　　提要：《劳动合同法》已于20XX年1月1日实施，该部法律的颁布以及实践中的适用在社会上引起强烈反响，受到劳动者的热烈拥护。《

3、劳动合同法》分别于第九十一条、第九十二条、第九十四条规定了连带责任，连带责任为劳动者的权益提供了双重保障。在劳动纠纷司法实践中，如何理解与把握上述三大连带责任，如何追究相关责任人的连带责任，笔者对此展开探讨。　　一、问题的提出　　《劳动合同法》已于20XX年1月1日实施，该部法律的颁布以及实践中的适用在社会上引起强烈反响，受到劳动者的热烈拥护。因为《劳动合同法》在《劳动法》保护劳动者权益的基础上，加大对劳动者的权益保护，最明显的是《劳动合同法》分别于第九十一条、第九十二条、第九十四条规定了连带责任，连带责任对每个具体债务人来说，意味着责任的加重，它使债务人间

4、的内部关系中形成互相监督、互相制约的力量，并促使债务人共同防止和消除违法行为，保证债权人的债权得以顺利实现。为劳动者的权益提供了双重保障。在劳动纠纷司法实践中，如何理解与把握上述三大连带责任，如何追究相关责任人的连带责任，笔者对此展开探讨。　　二、连带责任的内涵及其分类　　连带责任是我国民事立法中的一项重要民事责任制度，其目的在于补偿救济，加重民事法律关系当事人的法律责任，有效地保障债权人的合法权益。连带责任作为共同责任的一种，其内涵包括以下三点：第一，各债务人都有义务承担全部责任，债权人可以要求任何一个债务人承担全部或部分责任;第二，债权人与债务人之间的债

5、权债务关系因任何一个债务人承担了全部责任而告消灭;第三，随着原债权债务关系的消灭，在各债务人内部产生新的债权债务关系。　　承担了全部责任的债务人成为这一新的债权债务关系中的债权人，有权向其他债务人请求偿付各自应承担的份额，即连带债务的债务人各自应承担的债务份额，法律规定的，依法律规定;法律没有规定的，应依当事人的约定，既无法律规定，又无约定的，应平均承担。连带责任可分为法定连带责任和约定连带责任，法定连带责任即根据法律规定而产生的连带责任，合同当事人不能通过约定予以规避。约定连带责任是依照当事人之间事先的相互约定而产生的连带责任。《劳动合同法》共有三处规定了

6、连带责任，此类规定对劳动者而言，其合法权益得到双重保障。　　三、《劳动合同法》适用连带责任的几种情形　　(一)劳动者与用人单位的连带责任　　1、立法目的与及与《劳动法》第九十九条的比较　　当今社会，商业竞争越来越激烈，企业能够在市场中维持生存、保持竞争优势的关键所在就是其拥有的优秀的员工。这些员工在其单位任职期间所获知的劳动技能、客户资源甚至商业、技术秘密都成为一种重要的资源，因此，恶意挖人成为一些企业迅速提升竞争力的一种捷径。我国《劳动法》并未明文禁止劳动者的兼职行为，因此，劳动者在一家用人单位订立劳动合同的同时，有利用下班时间兼职的权利，如未损害用人单位

7、的利益，原则上并未违反法律规定。但是用人单位雇佣这种与其他用人单位尚未解除劳动合同的劳动者，侵害到其他用人单位利益，作为实际利益的获得者，则应当对此承担连带赔偿责任。因为，这种行为往往给原用人单位造成的损失是巨大的，劳动者本人没有能力对此进行赔偿，而且这种行为扰乱了市场正常的竞争秩序，侵害了其他单位的权益，《劳动合同法》因此对用人单位的这种行为予以规范，以维护正常的市场秩序，促进劳动关系的和谐发展。《劳动合同法》第九十一条规定："用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。"本条规定用人单位与劳

8、动者共同对其他单位承担连带责任的目的就是对一个劳动者