2018劳动局标准合同范本

2018劳动局标准合同范本

ID:42151689

大小:35.50 KB

页数:6页

时间:2019-09-09

2018劳动局标准合同范本_第1页
2018劳动局标准合同范本_第2页
2018劳动局标准合同范本_第3页
2018劳动局标准合同范本_第4页
2018劳动局标准合同范本_第5页
资源描述:

《2018劳动局标准合同范本》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在工程资料-天天文库

1、2018最新劳动局标准合同范本甲方:住所:联系电话:乙方:住所:联系电话:风险提不:企业的招聘工作完成后,就进入了用工阶段,在用工前,企业一定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同,否则企业将为此付出巨大的代价:一是,企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。女口:企业超过一年未签劳动合同,企业就得多支付员工11个月的工资。二是,如果未签订劳动合同期限超出一年,将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立,只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件,企业就得继续履行劳动合同规定的义务,无法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动

2、合同法》(以下简称《劳动合同法》)等相关法律、法规和规章的规定,甲乙双方本着自愿、平等的原则,经协商同意订立本合同,并共同遵守履行。一、合同期限1、有固定期限:本合同自年月日至年月日止,期限为年。2、无固定期限:本合同自年月日起。3、以完成一定的工作(任务)为期限:本合同自年月日至工作(任务)完成时即行终止。风险提不:试用期包含在劳动合同期限内,《劳动合同法》中对试用期长短的限制根据合同期限的来规定,女口:1、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;2、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;3、劳动合同期限三年以上

3、的,试用期不得超过六个月。违反以上规定进行约定的,若被员工投诉,会被劳动行政部门责令改正;如果违法约定的试用期已经履行的,单位还要向员工支付赔偿金。4、合同期限内,试用期自年月日至年月日止,期限为月。二、工作内容及工作地点1、根据甲方生产(工作)需要,乙方同意在岗位(工种)工作。经甲乙双方协商一致,可以变更工作岗位(工种)乙方应按甲方确定的岗位责任。2、制定及符合相关规章制度的要求,完成该岗位(工种)所承担的生产(工作)内容。3、甲方安排乙方的工作地点:根据工作需要,经甲乙双方协商一致,可以变更工作地点。三、工作时间和休息休假1、甲方实行工时制度

4、,每日工作时间小时。每周工作时间小时,因生产(工作)需要加班加点的,按国家规定支付加班工资或补休。2、乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。四、劳动报酬1、乙方试用期的工资标准为—元/月。2、乙方试用期满后,甲方根据本单位的工资制度,确定乙方每月工资o3、甲方按有关政策每月日以货币形式支付乙方工资。4、甲方停工、停产、歇业,未超过个月的,非乙方原因甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资。超过个月且未安排乙方工作的,甲方按元/月支付乙方生活费。5、甲方安排乙方每日时至次日时期间工作的,每个工作日支付夜班补贴元。6、乙方依法享受年休假、

5、探亲假、婚丧假等假期期间,甲方按国家政策规定或约定的标准,支付乙方工资。五、社会保险风险提不:缴纳社会保险是企业的法定义务,即使是员工自己同意不缴纳社保,还签订了相关的协议,这也不能规避企业为员工缴纳社保的义务。因此,为劳动者缴纳社会保险,是企业必须而为的行为,否则,当员工以此通过法律程序维权,用人单位就要为此付出相应的代价。1、甲方应按规定及时为乙方办理参加社会保险的相关手续,按时缴纳社会保险费用。社会保险费个人缴纳部分,甲方按规定从乙方工资中代扣代缴。2、乙方在孕期、产期、哺乳期应享受的假期及相应待遇,按生育保险、女职工劳动保护等有关规定执行

6、。3、乙方患职业病或因工(公)负伤(死亡)的待遇、患病或非因工负伤(死亡)的待遇及医疗补助费发放,均按工伤保险、医疗保险及相关规定执行。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1、甲乙双方都必须严格执行国家安全生产的法律法规,遵守劳动保护、职业危害防护等有关规定。2、甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施、设备、劳动防护用品及其他劳动保护条件。3、乙方应严格遵守各项安全操作规程和甲方依法制定的有关规章制度。如甲方违章指挥、强令冒险作业,乙方有权拒绝。4、甲方必须严格执行国家有关职业病防治法的有关规定,对具有职业病危害(如接触粉尘、放射性物质和其它

7、有毒有害的物质,下同)的岗位(工种),甲方应当如实告知乙方有关职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇,并釆取符合国家职业卫生要求的预防措施和防护设施。5、乙方从事具有职业病危害岗位(工种)的,甲方应组织乙方进行上岗前、在岗期间及离岗前的职业健康检查,及时如实告知乙方检查情况,并为乙方建立职业健康监护档案。七、劳动合同的终止、解除1、甲乙双方共同遵守《中华人民共和国劳动合同法》第条至条的规定。2、本合同依法订立后,不因承办人或法定代表人变动而解除。八、本合同一式份,甲、乙双方各执份。约定事项违背国家规定或未经协商涂改、或未经合法授权代签无效。甲方

8、(签字):签订地点:年月日乙方(签字):签订地点:年月日

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。