【工具】企业招聘管理制度及全套表单

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1、编号：制定部门版本号A招聘管理制度批准人修改次第/替代文件00执行日期总页数81、目的为满足本公司持续、快速发展的需要，补充空缺职位、优化人员结构，使招聘工作规范化，特制定本制度。2^适用范围本制度适用于公司所有职位的招聘工作。3、职责3.1人资行政部3.1.1负责人力资源需求总量的控制和人力资源发展规划的拟定。3.1.2负责公司年度人力资源需求预测和招聘计划的制定、实施，招聘策略的制定和招聘费用的控制。3.1.3负责各用人部门人力资源需求的审核与报批。3.1.4组织和实施招聘各环节工作，执行向公司领导报批程序，办理录用人员入职手

2、续。3.1.5建立备用人才信息库，为公司发展储备人才。3.2用人部门321协助人资行政部实施招聘工作，按公司统一安排修订岗位说明书、岗位任职条件和应聘人员笔试题等资料收集。3.2.2实施对应聘人员的复试，对其专业素质和业务技能进行测评，并提出录用和定薪意见。3.2.3组织新员工的上岗培训，对新员工进行工作指导。3.2.4计划外用人时，填写《人力需求申请单》，按要求报批。4、招聘计划4.1人员编制计划每年12月份前，各部门须制定次年度人员编制计划，填写《年度人员编制计划表》（见附表2）,并提报至人资行政部，需按表格要求填写。4.2年

3、度招聘计划每年12刀31日前，人资行政部根据提报的人员编制计划，制定次年度招聘计划及费用预算，并报请总经理批准后执行。4.3招聘需求中请和批准4.3.1各部门因业务需求或人员界动需增补人员时，需提前一周以《人力需求单》详列拟聘职位的招聘原因、职责范围和资历等要求，并报人力资源部审核；4.3.2人力资源部核对《人力需求单》作审批，超出编制时需报备总经理批准后方可生效,并注明超出编制原因；4.3.34.4招聘原则4.4.1公司招聘录用员工按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，对公司内符合招聘职位要求及表现卓越的合适员工，将优先给予选拔

4、、晋升；其次再考虑面向社会公开招聘；4.4.2所有应聘者机会均等，不因应聘者的性别、民族、宗教信仰或推荐人等因素而给予不同的考虑；4.4.3HR人员负责筛选及控制整个招聘进程，对一个应聘者的面试最多不要超过三次；4、4.4与部门主管有直接亲属关系员工严禁在同一部门任职，与部门主管有利益牵连的严禁在其它部门任职。5、招聘渠道5.1外部渠道外部招聘渠道包括网络、报纸、校园招聘、现场招聘会、委托猎头等多种形式，渠道选择须遵循高效、高质和节俭的原则。5.2内部渠道5.2.1内部招聘渠道借用办公信息平台、宣传栏、口头沟通等形式，以内部选拔和

5、员工推荐两种方式来实现。5.2.2公司出现岗位空缺时，会优先考虑内部选拔的渠道。由人资行政部会同用人部门负责人从内部员工中拟定合适人选，按照《员工异动作业指导书》进行逐级审批。6、招聘程序6.1信息发布招聘信息由人资行政部负责选择合适的渠道统一发布，原则上外部渠道和内部渠道会并行发布，有知情范围限制的岗位会酌情处理。6.2简历收集和筛选由人资行政部负责从各种招聘渠道收集简历，所有经过筛选的简历须建立详尽的电子人才库。7、面试程序7.1人资行政部根据筛选好的简历，逐人落实面试时间，在通知应聘者面试时，要求面试者携带以下资料：（1）身

6、份证、学历证、职称证书、职业资格证书等原件及复印件。（2）彩色免冠一寸照片1张。（3）业绩证明材料（以往的工作成果，此项非必须）。7.2面试分初试、复试及终试三个环节，可根据实际情况灵活变动，但原则上面试不超过三轮。7.3面试步骤7.3.1初试前应聘人员须填写《员工入职申请表》（见附表3）；732验证及复印面试人员各相关证件（包括：身份证、学历证明、职称证明等有关证件人7.3.3根据招聘岗位需求对应聘人员进行计算机、外语、智力、逻辑、技术等方面的笔试或测评；7.3.4进行初步面试，并填写好面试意见，转至用人部门进疔复试；735用人

7、部门根据人力资源部的推荐意见及有关简历材料（身份证、学历证明、职称证明等有关证件的复印件），对初次面谈合格的人选进行二次面试和业务水平测试；7.3.6对于关键或特别岗位的筛选，可由相关人员组成测评小组，利用多种工具对候选人进行综合测评。7.3.7面试结果最终决定权，按下表规定：权限岗位初试复试终试主管以下职位招聘负责人部门负责人主管以上人资行政部经理部门负责人总经理经理级以上总经理泣事长附：特殊岗位面试环节视具体情况而变。7.4其他面试形式7.4.1笔试特殊岗位初试前需组织笔试，笔试题库由各相关业务部门负责编写。7.4.2技能测试

8、/情景模拟技术类岗位，可根据实际情况安排现场技术操作，以检验任职能力。7.5面试结束7.5.1经评定录取人员，由人力资源部联系应聘者，确定报到FI期，并通知其到指定医院进行体检，办理相关入职手续；7.5.2招聘工作结束后，人力资源部需定期总结，针对