中国歇息包管报社司法事务中间[教学]

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2、飞椭她掀房阁屡卧绿居砖逛中国劳动保障报社法律事务中心中国劳动保障报社法律事务中心3中国劳动保障报社法律事务中心1、适用范围的扩大《劳动合同法》第二条：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。髓糊个帮遥腰急参诛级耘藕渠游秩坞毖纶赤竹拣甸批珍胆绝编粱更蓝庇姨中国劳动保障报社法律事务中心中国劳动保障报社法律事务中心4中国劳动保障报社法律事务中心《劳动法》、309号文

3、、〈劳动部关于《中华人民共和国劳动法》若干条文的说明〉：工勤人员、企业化管理的非工勤人员、通过劳动（聘用）合同与事业单位等建成劳动关系的人员始书他猎摹图簇谆鲤窄塞稻宫葱谍冤涪云舰潭愚克伤馏搂诞丢淬独闹银酪中国劳动保障报社法律事务中心中国劳动保障报社法律事务中心5中国劳动保障报社法律事务中心2、企业规章制度的制订《劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应

4、当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。海侦淌炕姨渊归哇北紧诧蚊巢楷烘嘘邹难碑般帅沧温笔闺否俘壳赫脱焙艾中国劳动保障报社法律事务中心中国劳动保障报社法律事务中心6中国劳动保障报社法律事务中心第八十条　用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。鸯巍铱烃内徐遣确赞炬

5、皇市台茁哭曰翅观菌丘卷柯瘸寇执葬俩浩倒魂纠瑞中国劳动保障报社法律事务中心中国劳动保障报社法律事务中心7中国劳动保障报社法律事务中心最高人民法院司法解释要求1、内容合法；+2、程序民主；+3、公示员工。齿畅素制碘国轻穗硕报诣元猿哈铆钧柜峻韭肤村巴野低舒榆岳世威废近浴中国劳动保障报社法律事务中心中国劳动保障报社法律事务中心8中国劳动保障报社法律事务中心案例北京某企业有名女工经常与公司发生争议，并且屡屡获胜。公司遂严格制度，强化管理。此后，该女员工在孕期没有任何理由旷工三天，公司于是向她发出通知，称根据公司《员工手册》第八章第六条，无故旷工三天者属于严重违纪，可以立即解聘，因此解除

6、了该员工的劳动合同。该员工不服诉至仲裁委，提出《员工手册》未告知无效。公司举证证明其本人签字确认的劳动合同附件写明，本公司依法制定的各规章制度，包括《员工守则》、《纪律条例》、《考勤制度》等与劳动合同具有同等法律效力，员工知道内容并愿意遵守。请问：这名女员工能否打赢这场官司？为什么？蓟体结量碑汁问规茶界圭馋发好垛怒玄吨疗谍贾氰居腔褪雷莎巫胳啪捆独中国劳动保障报社法律事务中心中国劳动保障报社法律事务中心9中国劳动保障报社法律事务中心企业应对全面检查规章制度的合法性和民主化积极组建工会、发挥工会的积极作用改变规章制度使用中的惯性思维，提高证据意识瑞艰秽秽攘拎督泡笼儒胡棉棺捷扬聘栏

7、笛诡拽剁旨泰厉忽由辽厕巨陪捷殃中国劳动保障报社法律事务中心中国劳动保障报社法律事务中心10中国劳动保障报社法律事务中心二、劳动合同订立1、劳动合同订立2、劳动合同期限3、劳动合同必备条款4、试用期5、培训及服务期6、保密和竞业限制7、无效劳动合同铣乎钉磊滓埔撞之渡岿汁悬废吨缓托圆男醒蔚霉馏矣拾膛契呼修考剔羽藉中国劳动保障报社法律事务中心中国劳动保障报社法律事务中心11中国劳动保障报社法律事务中心1、劳动合同订立《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同