识别用人单位在订立劳动合同时的各种花招的方法

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1、识别用人单位在订立劳动合同时的各种花招的方法　　《劳动合同法》实施以后，很多用人单位在签订劳动合同时利用优势规避法律，通过隐性迂回的方法强化用人单位优势，使用各种各样的“花招”，让劳动者防不胜防。有些做法严重损害了劳动者的合法权利，违背劳动合同法的立法初衷。为提醒广大劳动者注意，在此对用人单位惯用花招做一些简单列举。　　一、订立空白的劳动合同　　用人单位拿出劳动合同让劳动者签订，但是合同文本却是空白的，里面一项条款也没有或者只有少部分条款。如工资、报酬、保险、订立日期或者岗位等都存在空缺现象。发生纠纷时单位可以随时对空白进行添加，致劳动者于不利地位。遇到这种情况，劳动者

2、一定要据理力争，不能签定空白合同。即使最后为了保住这份工作，也要手中持有一份空白合同，以便在发生劳动争议时作为证据向劳动监察部门举报申诉或者仲裁。　　二、用人单位虽然订立劳动合同，却又收回劳动合同文本　　用人单位非常积极的要求已聘用的劳动者订立劳动合同，但是订立的劳动合同随即被用人单位以种种借口收回。如以劳动合同文本由用人单位保管、试用期过后再发给劳动者等等为由。用人单位这种刻意规避法律的行为，增加了劳动者举证的难度。比如有些劳动行政部门对劳动者不能提供劳动合同的，不受理工伤认定的申请等。劳动者遇到这种情况，应该主动收集证据,如工资单,签到卡,保险本，有本人签名和公司盖

3、章的内部文件等,积极向劳动监察部门申诉或者举报,以防止合法权益被侵犯。　　三、劳动合同约定劳动者必须服从用人单位调整岗位或者工作内容　　《劳动合同法》规定工作内容为劳动合同的必备条款，有些用人单位在劳动合同中约定：用人单位有权调整劳动者的工作岗位和工作内容，并规定工资待遇按调整后岗位的标准执行。这往往成为用人单位变相降低工资，逼迫劳动者辞职的手段。此时，劳动者应当据理力争，要求用人单位将调整后的工作岗位或者工作内容及薪金待遇一并写在劳动合同上。　　四、用人单位约定工资发放时间不合理　　在订立劳动合同时，用人单位与劳动者约定了发放工资的条件及每月可以扣发工资的比例，留待年

4、底或者合同到期时发放。这实际上就是变相地收取押金，劳动者如果提前辞职或者被单位解雇，有可能无法获得被扣发的那部分工资。因此，劳动者发现有这种情况发生，应该及时向劳动监察部门举报或申诉。　　五、签订无固定期限劳动合同，却长期不调整劳动者的工资待遇　　我国现行法律对用人单位是否调整工资并无强制性的规定，完全由企业自主决定。只要双方合同约定的工资不低于最低工资标准即是合法的。有的企业对签订无固定期限劳动合同的劳动者，长期不调整工资待遇，致使劳动者感到收入过低，被迫辞职，无法获得任何经济补偿金。订立无固定期限劳动合同，并不等于工资就是固定不变的，劳动者也拥有根据工作内容强度等的

5、变化要求用人单位增加工资的权利。　　六、劳动合同约定的工资比实际工资低很多　　有些单位在招聘过程中，承诺应聘者较高的工资待遇，但是在订立劳动合同的时候却只约定基本工资。如果用人单位超时安排劳动者加班，就按照合同上的工资作为基数来计算加班费，以达到减少加班费成本的目的。同时也成为其拖欠、克扣工资、随意降低工资的理由和依据。合同终止时，劳动者很可能无法拿到以实际工资为标准的经济补偿金。　　七、订立劳务派遣合同，侵犯劳动者权利　　在签订劳动合同时，用人单位将订立合同的主体偷梁换柱，不以实际用工单位的名义与劳动者签订劳动合同，而要求劳动者与派遣单位签订劳动合同。这样用人单位无形

6、中与劳动者解除了劳动关系，让劳动者与新的派遣单位形成劳动关系，派遣单位对劳动者原来的工作年限是不认可的，致使今后劳动者在本单位的工作年限无法连续计算。　　八、用人单位要求劳动者与集团下属不同法人之间订立劳动合同　　用人单位让劳动者在关联企业或者集团下属的不同法人之间交替签订劳动合同。这样一来虽然劳动者在同一单位工作，但是与劳动者签订劳动合同的用人单位却在不断变化，以致劳动者的工作年限或者签约次数无法连续计算。20XX年9月18日实施的《劳动合同法实施条例》解决了这一问题。该条例第10条规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工

7、作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。”但是提醒劳动者注意的是，劳动者有举证的义务以证明自己的主张合法并实际存在。　　九、签订短期限的劳动合同，待合同到期后即终止劳动合同　　有些劳动者在单位工作数年甚至十余年一直未签订劳动合同，劳动合同法实施后，有些单位故意与劳动者签订期限极短的劳动合同，比如只签三个月，甚至一个月，劳动者一旦签约待合同到期即终止合同，最多补偿半个月工资;如果不签约，则将按照劳动者本人