0诚缘薪水方案

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1、2014年宁波诚缘教育服务有限公司薪酬管理办法为落实国家、浙江省以及宁波市的有关法律、法规和政策，调动公司员工队伍的工作积极性、创造性、能动性，使公司的岗位工资水平能够与各岗位人员的工作能力、工作业绩、公司经济效益密切结合,使工资体系成为激励员工的有效措施。根据《宁波市人民政府关于调整我市职工最低工资标准的通知》甬政发［2014J76号文件精神，从2014年8月1日起，宁波地区最低月工资标准由之前的1470元上调到1650元，同时结合公司的经济能力和人员现状，制定此薪酬管理办法，此办法自2014年4月1日起调整实施。一、指导思想：坚持科学发展、和谐发展，可持续发展理念，坚持“以人为

2、本”，依法办事，依法管理，保障总公司和员工的合法权益，提升公司凝聚力和核心竞争力。基本原则1、依法守法,保障权利原则2、以岗定薪,岗变薪变原则3、多劳多得,优劳优酬原则4、以收定支,效率优先原则5、结合实际，同工同酬原则三、政策依据〈〈中华人民共和国劳动法〉〉、〈〈中华人民共和国劳动合同法〉〉、《宁波市人民政府关于调整我市职工最底工资标准的通知》甬政发[2014]76号文件精神、甬人社发{2013}244号等文件精神。四、工资方案1、工资构成：月工资主要由基本工资、岗位工资，绩效工资三部分构成。2、工资标准：(1)基本工资本部1600元/月，溪口校区1530元/月。(2)岗位工资是

3、根据岗位的责任大小、技术要求等岗位因素决定的工资部分。(3)岗位补贴：根据基准工作量确定其超工作量情况及根据兼岗责任大小及工作量大小由各实体上报公司后最终核定。(4)绩效工资的规定则应充分体现激励的原则。绩效工资将依据员工的工作表现、工作质量，并充分考虑公司本年度的整体经济效益而制定。(5)工龄工资：每年20元，200元封顶。(6)通讯费：车队驾驶员100元/月从，各部门设立班组长的补贴60元/月，溪口电工60元/月，其它员工加入学校虚拟网的10元/月。3、对应岗位具体的基本工资、岗位工资见附表1,职务津贴见附表2。4、说明：(1)工资表栏目中增加职务津贴一栏：对医务室主管，水电工

4、班长、服务大厅班长，厨师长，物业班长、车队领班、花木班长、财务主管等除了日常本职工作外具有管理、安排的岗位设置的津贴，具体由各实体负责人根据具体岗位性质、重要性和工作量上报办公室，并由经理办公会议讨论决定。(2)工资表栏目中增加岗位补贴一栏：对本职岗位外还兼其它岗位及超工作量的人员由各实体负责人报办公室，并由经理办公会议讨论决定后进行补贴。(3)有职称的不享受学历补贴。(4)值班和加班另出台管理办法。五、岗位设置及竞聘原则1、坚持按需设岗、按岗定编的原则。每个岗位实行满负荷作量，撤并虚设和因人设置的岗位，避免职责不明、人浮于事的现象。2、坚持按工种、责任、技术难度、强度、管理范围设

5、立岗位系数原则。受聘岗位的岗级与岗位工资对应，以岗定薪，岗变薪变。3、坚持公开招聘、平等竞争、严格考核、择优聘用、合约管理的原则选拔聘用员工。备注：1、根据2014宁波市最低基本工资标准：1650元及奉化市最低基本工资标准：1530,本次调整后均符合此标准。2、新招聘人员试用期间执行〈〈劳动合同法〉〉第12条规定：试用期工资不得低于相同岗位最低档工资的80%,并不低于宁波市最低工资标准。附：发放岗位补贴原因及详细清单附表一份本次办法实际适用人次101,工资上调人数100人基本工资及岗位工资增加月总量：23610元岗位补贴、工龄补贴、班组长、通讯费总量：5100月增加总量：28710

6、元年增加总量：344520元、人均增加：239元/月此分配方案经市场调研后跟据市场规律与市场接轨，并根据社会行业平均工资水平形成本方案，本方案经党政联席会议审定，并经部门经理会议通过，自2014年7月1R执行，原有规定、办法与本方案不一致的，以本方案为准。本方案由办公负责解释。宁波诚缘教育服务有限公司2014.7.1