中小型企业考勤制度

《中小型企业考勤制度》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、考勤制度目录第1章总则1第2章岀勤12.1工作时间：1...2.2迟到、早退1...2.3旷工2....2.4加班2....2.5出勤须知2...第3章各类假期规定33.1法定节假日3...3.2事假及病假3...3.3婚假3....3.4产假4....3.5丧假4....3.6企业年假5....第4章年终奖64.1内涵6....4.2计算方法6....4.3奖金发放6....4.4注意事项7...第5章附录7附表4：员工请假申请表8第1章总则1＞为了维护公司正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，根据国家有关规定，结合公司实际情况，制定本制度。2、公司的考勤管理由会

2、计部处负责，考勤人员由总经理直接指定人员负责。3、考勤范围：适用于公司全体员工。4、考勤人员职责：①、按规定认真、及时、准确地统计考勤；②、如实反映公司考勤管理中的问题；③、妥善保管各种考勤、请假凭证，保管期限为三年；④、及时汇总公司考勤结果并上报。第2章出勤2.1工作时间：周一到周五早上：9:00-12:00下午：13:00-1&00注：工作时间采用弹性工时，员工需完整工作8小时。2.2迟到、早退1.迟到早退线：上班9:30以后到达，视为迟到，下班未工作满小时之前离开，视为早退。2、特别条款：在一个自然月份里，允许二次迟到（不晚于10:00）,给员工应急时使用。若迟

3、到超过两次，则将自然月内第一次迟到与第二次迟到计入总迟到数中，并作为迟到进行处罚。3、迟早与早退处罚（以9：30为准）：若迟到、早退超过十分钟，不足一小时，按事假0.5天处理；若迟到、早退达一小时及以上，不足四小时，按旷工0.5天处理；若迟到、早退达四小时及以上，不足八小时，按旷工1天（8小时）处理2.3旷工1＞如有下列情形之一，均按旷工处理。①.未请假或请假未批准，不到公司上班；②.用不正当手段骗取、涂改、伪造请假证明；③.工作调派中，在规定的时间未到岗；④.被公安部门拘留，或因打架斗殴、违纪致伤造成休息；(5).其他等同于旷工的行为。2、无故旷工者将加倍经济处罚。

4、2.4加班公司原则上不提倡加班，但根据工作需要，在下述规定的前提下，可安排适当延长工作时间：1＞若个人和工作任务需要，在不超过国家规定的延长工作时间范围内；2、因个人原因未完成工作任务，可申请延长工作时间完成，工作时间不计工资。3、在法定节假日和公休日内工作任务不能间断的。2.5出勤须知1.旷工扣罚金额=(基本工资+技能工资)x10%x旷工天数月累计旷工四天及以上，或年累计旷工六天及以上，按自动离职处理。自动离职者，扣发一个月工资和奖金。2、员工加班应按照《劳动法》的有关规定计算加班费：(1)公司依法安排劳动者在标准工作时间以外延长工作时间，以当地最低基本工资的每个小

5、时的450%支付；(2)公司依法安排劳动者在公休日工作，以当地最低基本工资的每个小时的200%支付；(3)公司依法安排劳动者在法定节假日工作，按照不低于员工本人工资的300%支付。第3章各类假期规定3.1法定节假日共计十一天，分别是元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天和国庆节3天。另三八妇女节下午女员工休假半天。3.2事假及病假1＞遇事必须于工作日亲自办理的，应事先提前1天请假。请事假时间不得连续超过3天，如遇事假超过3天以上者，须提前7天填写《请假申请单》与总经理进行报备存档。若超过期限又未履行任何手续者，一律以旷工论处；情节严重的者，

6、应按自动离职处理。2、员工因病或非因工（公）负伤，应出具县级以上公立医院病假证明单和门诊诊费用凭证，可根据实际情况核给病假。经总经理批准，可按病假考勤。若假期达到3天以上的，应在恢复工作后填写《请假申请单》，交至总经理处报备。3、因工负伤或患职业病，伤、病愈后复发，经总经理审核、核定，确认为工伤或职业病愈后复发的，可按工伤对待。4、事假期间不发工资、奖金和全勤奖。按规定办理病假请假手续的员工，在国家规定的医疗期内，享受病假工资。病假期间不发奖金。3.3婚假K员工申请结婚，应提前婚假需提前两周填写《请假申请单》并在本公司办理结婚请假手续，以结婚证领取时间的三个月內或半年

7、內可申请婚假，婚假时间为3天。2、如到外地（指配偶工作所在地）结婚的，根据在途往返时间核定，延长婚假时间。3、婚假包括公休假和法定假。再婚的可享受法定婚假。3.4产假1＞产假按下列标准核给:假期内容假期天数说明产假158天包含45天产前假难产15天多胎生育45天每多生一胎增加15天2、产假期间的工资按基本工资发放，不发奖金和全勤奖。产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发放。3、女员工怀孕未满4个月流产，产后假15天；4个月（含）以上流产，产后假42天。4、男员工可凭医院证明在配偶生产时享有连续20天陪产假。5、婴儿不足一周岁的女员工，每天给予1小时