企业文化建设从文化建设到文化管理

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1、摘要随着经济的不断发展,互联网行业也开始有了蓬勃的发展,而人才的储备也已经成为互联网企业之间相互竞争的筹码。目前,互联网企业的核心人才已经由传统的员工转变成了掌握技术、信息和概念并运用其工作的知识型员工。知识型员工作为特定知识和技能的所有者,一般具有较高的工作自主性,对企业的依附性也相对较小。因此,知识型人才的流动性要高于一般普通员工,而他们的流动,也对互联网企业的发展带来了不小的影响。众所周知,互联网行业的薪酬水平均高于其他行业,但企业仍频频出现员工跳槽、核心员工流失、员工积极性不高等一系列问题,这些问题给互联网金业人力资源管理造成了瓶颈。面

2、对知识型员工加速流动给互联网企业持续发展带来的不良影响,企业需要把握知识型人员流动所受影响的主要因素,这对促进知识型人员的合理流动具右重要的意义。由分析可知互联网金业员工流动是由互联网行业大背景变幻莫测、企业激励制度不科学、员工对企业缺失归属感、夕卜资企业或其他高利润行业的吸引、企业文化和管理机制不健全、员工想通过不断跳槽去增加自己的个人价值以提高薪酬、员工期槊工作时间能更自由、员工期望自己创业等原因引起的,针对原因我们得出了以下儿点建议。如加强企业核心文化,创造好的文化氛围、完善企业激励制度、对员工加强人文关怀,增加对金业的归属感、提供有竞争

3、力的薪酬水平、给员工大的发展空间和提升平台、企业领导塑造自己的人格魅力,以提升自己的管理水平、强化对离职后员工的管理等。关键词:互联网,人员流动,激励措施AbstractWiththecontinuousdevelopmentofeconomic,theInternetindustryisalsobegantohaveaboomingexpand,andreserveoftalentbecomecompetingchipsamongInternetcompanies.Currently,thecoretalentsoftheInternetco

4、mpanieshavechangedfromtraditionalemployeestoknowledgeworkerswhohavemasteroftechnology,informationandconceptsandabletouseitintheirwork.Knowledgeworkersastheownerofspecificknowledgeandskills,generallyhaveahigherworkautonomyandhavearelativelylittledependenceontheenterprise.Ther

5、efore,themobilityofknowledge-basedtalentishigherthanordinarypeople,andtheirmobilitybringagreatdealofinfluenceonthedevelopmentofInternetcompanies.Asweallknow,theInternetindustry'saveragesalaryishigherthanotherindustries,butaseriesofproblemisstilloccurredsuchasjob-hopping,loss

6、ofkeyemployeesandlowworkmotivation,whichcausedabottlenecktothehumanresourcesmanagementoftheInternetenterprises.FacedwiththeadverseeffectsoftheacceleratemobilityofknowledgeworkerstothesustainabledevelopmentoftheInternetenterprises,theyneedtograspthemainfactorsimpactonthemobil

7、ityofknowledgeworkerswhichisofgreatsignificanceforpromotingtherationalflowofknowledgeworkers.AnalysisshowsthatthereasonsofInternetcompaniesworkmobilityisthat,theunpredictableoftheInternetindustrybackground,notscientificenterpriseincentivesystem,thestafflackthesenseofbelongin

8、gtotheenterprise,theattractingofforeignenterprisesorotherhigh-profitindustr

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