[精品]劳动合同ds

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1、劳动合同劳动合同编号:甲方（用人单位）单位名称：（法定）代表人:住所地：联系电话：乙方（劳动者）姓名：身份证号码：家庭住址：电话：鉴于：1、甲方因工作需要，需招聘一名从事的工作人员。2乙方愿意到甲方处从事以上工作，并保证所提供的应聘资料真实，不存在欺诈行为，与其他用人单位不存在尚未解除或尚未终止的劳动关系，也不违反竞业限制义务。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同：一、劳动合同期限第一条本合同期限经双方约定，采取下列第种形式。（-）有固定期限：期限自年月日起至年月日

2、止。如该期限与以后签订的培训服务期限有冲突，劳动合同期限延续到培训协议约定的服务期届满之日止。（二）无固定期限：自年月日起至合同法定解除或终止情形出现之□止。（三）以完成一定生产工作任务为期限：自生产任务完成之日止。其中订立第（一）或（二）项合同的，试用期自年月日个月。年年月月日起至H起至二、工作内容和工作地点第二条乙方同意根据甲方工作需要，从事

3、丄0［亠冈位（工种）工作。乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务,遵守甲方依法制定的规章制度。第三条乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应及时向甲方报告。第四条甲

4、方屈人单位）可以根据生产和工作需要及乙方（劳动者）的身体状况，工作能力和表现升、降乙方的职务，调整乙方的工作岗位。第五条工作地点为。根据甲方的工作需要，或乙方提出的变更工作地点的要求，经甲、乙双方协商同意，可以变更工作地点。第六条未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。三、工作时间和休息休假第七条甲方安排乙方执行以下第种工作制。e）标准工时工作制：甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。匸）综合计算工时工作制：平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间O（三）不定时工作制：在保证完成甲方工作任务情况下，工作和休息休

5、假由乙方自行安排。实行本条（二）、（三）项工作制的，应当经劳动保障行政部门批准。第八条甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每H不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。第九条甲方确因工作需耍安排乙方延长工作时间或在法定节假日、休息日安排乙方工作的，甲方应按照国家相关法律法规及甲方公司制度安排补休或支付加班加点工资，以保证乙方合法权益。第十条甲方保证乙方的休息权利，乙方在合同履行期间依法享受法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、计

6、划生育等假期。第十一条乙方自行加班须征得甲方确认同意，否则不视为加班。四、劳动报酬第十二条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则。甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资分配制度。乙方的工资水平，按照本单位的工资分配制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件和劳动贡献等确定，实行同工同酬。第十三条乙方为甲方工作，实行以下第种工资模式，甲方每月口以货币形式支付乙方工资。（-）标准工资：工资标准为元用，其屮试用期间工资为元。（-）计件工资：甲方应按照合理的原则确定劳动定额和计件单价。乙方完成计件定额任务后，由甲方安排在法定标

7、准工作时间以外工作的，甲方应当按规定支付加班工资。（=）计时工资：o本合同屮所指用工资若非特别说明，均为税前应发工资。第十四条甲方可以根据其实际经营状况，规章制度，对乙方考核情况，以及乙方的工作年限，奖罚记录，岗位变化等，调整乙方的工资水平，但不可低于国家规定的最低工资标准。五、保险福利待遇第十五条甲乙双方应按国家有关部门关于社会保险的有关规定缴纳职工养老、医疗、失业、生育、工伤等社会保险费用，乙方应当缴纳的社会保险费用由甲方按照规定代扣代缴。第十六条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行。第十七条女职工在孕期、产

8、期、哺乳期以及职工节育手术期间的待遇，按照国家、省、市规定执行。六、劳动保护和劳动条件第十八条甲方为乙方提供必要的劳动条件、防护用品和劳动工具，建立健全生产工作流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方应按照国家有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。第十九条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道徳、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。第二十条甲方明确告知，乙方在工作过程中可能产生职业病危害。乙方应当严格遵守安全操作规程，采取必要的自我防护措施。第二十一条甲乙双方严格执行国家、省、市有关工伤事故和职业病报告制

9、度。乙方在工作屮，必须严格遵守安全操作规程，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业有权拒绝。第二十二条甲方按照国家、省市有关规定对女职工实行特殊劳动保护。七、劳动纪律第二十四条乙方应遵守法律、法规、行政规章和