《年度培训计划书报告》模板

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1、XXX企业XXX年《年度培训计划报告》报告单位：XXX分行XX支行报告部门：XXX部门培训部报告人：XXX岗位职级：XXX经理联系电话：00-12345678（转分机000）手机：123456789EMIAL：1234@123.com通讯地址：目录一、计划概述3二、制定依据：4（一）、本年度培训需求调研分析与总计统结4（二）、《08年度本行培训需求调研分析总结表》4（三）、《08年度本地X家银行培训状况调查对比总结表》4三、培训目标5（一）、领导层培训需求分析总结：5（二）、中高层管理者培训需求分析总结：5（三）、中基层管理者培训需求分析总

2、结：6（四）、员工层的培训需求分析总结：6四、职能设置与管理要求6（一）、在职能设置方面的建议：6（二）、在管理制度方面的建议：6五、各部门培训课程体系计划：6（一）、XXX部门xx年度培训课程计划6（二）、XXX部门xx年度培训课程计划7（三）、XXX部门xx年度培训课程计划7（四）、XXX部门xx年度培训课程计划7六、重点培训项目计划与说明8（一）、国外考察8（二）、长期离岗培训8（三）、特殊专业培训8（卩4）、培训咨询与合作8（五）、培训设施投资8七、年度培训预算与说明：8（一）、本行xx年度培训预算统计表8（二）、人员工资费说明：9

3、（二）、讲师费用说明：9（三）、内训费用说明：9（四）、外训费用说明：9（五）、其他费用说明：9八、年度培训计划安排9九、培训工作的原则、方针、要求与目标10（一）、培训原则10（二）、培训方针10（三）、培训的六个要求10（四）、培训工作目标11十、附件：11（一）、本行各部门培训需求统计表11（二）、本行各部门年度培训计划表11（三）、本行各部门年度培训预算表11目录一、计划概述3二、制定依据：4（一）、本年度培训需求调研分析与总计统结4（二）、《08年度本行培训需求调研分析总结表》4（三）、《08年度本地X家银行培训状况调查对比总结表

4、》4三、培训目标5（一）、领导层培训需求分析总结：5（二）、中高层管理者培训需求分析总结：5（三）、中基层管理者培训需求分析总结：6（四）、员工层的培训需求分析总结：6四、职能设置与管理要求6（一）、在职能设置方面的建议：6（二）、在管理制度方面的建议：6五、各部门培训课程体系计划：6（一）、XXX部门xx年度培训课程计划6（二）、XXX部门xx年度培训课程计划7（三）、XXX部门xx年度培训课程计划7（四）、XXX部门xx年度培训课程计划7六、重点培训项目计划与说明8（一）、国外考察8（二）、长期离岗培训8（三）、特殊专业培训8（卩4）、

5、培训咨询与合作8（五）、培训设施投资8七、年度培训预算与说明：8（一）、本行xx年度培训预算统计表8（二）、人员工资费说明：9（二）、讲师费用说明：9（三）、内训费用说明：9（四）、外训费用说明：9（五）、其他费用说明：9八、年度培训计划安排9九、培训工作的原则、方针、要求与目标10（一）、培训原则10（二）、培训方针10（三）、培训的六个要求10（四）、培训工作目标11十、附件：11（一）、本行各部门培训需求统计表11（二）、本行各部门年度培训计划表11（三）、本行各部门年度培训预算表11（四）、本行年度培训计划管理一览表11一、计划概述

6、（一）、主要完成的培训工作情况在我行领导大力的支持和各个部门全力配合下，依据我行总体发展规划“XXX”的精神，遵照引进人才的XXX原则，采用“XXX、XXX”的方法；今年对本行的各级各类人员，分别采用了多种的方式进行了培训，截至到08年12月，全员平均培训率为X%,累计完成各类XXXXX多项。今年，通过培训部门安排的培训，有XX人完成了XX学习，XX人完成了XX资格认证，XX人完成了XX学历证书，XX人完成了硕士，XX人完成了聘士，举办了XX个专题培训班和XX多场专题报告会和学术讲座。共有X名同志分别评为XX专家、XX人才。XX人通过学习和

7、培训，获国家奖X项，省部级奖X项，部级优秀软件奖X项。在国内外发表学术论文X余篇，有X篇论文获得全国同行业、市、XX优秀论文奖。通过今年的培训，我行XX的人才队伍建设在原有基础上又有新的发展，培训与实践工作紧密的相结合，己初步形成了合理的人才梯队，全员的业务素质和技术水平得到了普遍提高，有些很快成为了本行的业务骨干，使我行的培训管理工作得到了有效是实施，使Z向科学管理又迈进了一步。（二）、树立XX意识，开展XX创优在我国的银行业激烈竞争的背景下，近年來，我行在全体员工中树立强烈的培训学习意识，从企业生存发展的高度来推进XXX培训工作，培训工

8、作将其列为XXX重要的年度工作计划之一,并重点选择项目，组织精干人员，制订XXX计划，开展专题研讨，实施全程跟踪，以确保XX目标的实现。同时加强XXX管理，开展XXX,强化科学意