[精品]永嘉企业“民工荒”探析

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1、永嘉企业“民工荒”探析摘要：永嘉民营企业众多，在为经济发展做出卓越贡献的同时，创造了大量的就业岗位。然而，最近儿年随着我县经济的进一步发展，劳动力需求量不断增加,而来永嘉的民工每年人数正以10%〜20%的速度递减，出现了“民工荒”现彖。而这种现象不但存在那些规模小，工作、生活条件差以及季节性明显的企业，永嘉几家人的民营企业竟然也存在难招民工的问题,给永嘉的经济发展带来不小的影响。本文对我县“民工荒”现象进行粗略的探求。分析民工荒成因，并从民工，企业，社会不同角度寻找相应的解决方案。关键词：永嘉企业民工荒成因对策民工向来以勤劳、诚实、廉价著称，受到众多企业的青

2、睐。在五六年前，农民要想进一家企业打工，不磨儿次嘴，不跑儿次腿，休想顺顺利利走进工厂大门。那儿年，春节过后的“民工潮”着实给政府带来巨大的压力。然而，弹指间“民工潮”退下了，取而代Z的是“民工荒”的岀现。去年以来，一些网络门户站就陆续报道,我国珠三角、长三角和闽东南等地相继出现较为严重的民工短缺现象。一些地区不得不组I才I到输出人省四川、安徽等地进行“团聘”，但依然无法缓解愈演愈烈的用工紧张状况。春节后上班，乂看到报道永嘉以及我县的“民工荒”问题。到正月半后了，网上关于对民工荒的讨论大有越演越烈的态势，笔者才觉得民工荒已经真是个问题了,因为没有劳动力，保增长

3、、保民生、保稳定都成了无本之木。今年初六开始，永嘉人才市场就举办了多场的民工就业招聘会，本地57家用工单位提供了2237个工作岗位，5600名求职者进场求职，初步达成就业意向的人数仅为1976名。事实上，这5600名求职者并不都是民工，而最后真正走上就业岗位的肯定远远低于达成就业意向的人数。就业服务部门煞费苦心，有的用工单位却空手而归。导致“民工荒”的原因在那里？笔者通过参与人才招聘和务工组织工作的便利，与民工面对面交谈，深入分析，发现“民工荒”的出现，除了民工口身的问题之外，也有社会、企业方面的原因。一、解析永嘉企业“民工荒”出现的成因(一)经济因索永嘉虽

4、然民营企业众多，但是仍然以规模小，劳动密集型的小小型企业为主，这些企业由于自身素质的限制，企业主贪图于廉价的劳动力，不肯让利于民工。按《劳动法》规定，职工每周工作40小时，每月加班不超过36小吋，职工平日、休息日、假日加班要按规定支付1・5倍、2倍、3倍的工资，而许多企业每周六天八小时制，述有些商场、酒楼等企业规定职工每川只能休息2天，有些企业不支付加班费，有些企业支付的加班费低于平H上班的工资标准，有些企业每月加班达130小时以上，有些企业干脆两班轮换，一月没有一天休息，理由是设备折旧太贵，不能停下来。有些企业不包吃住，民工一个月总收入1000元多点，除掉

5、吃住等必须的生活开支，每月纯收入只有300-500元。和比周边县市，永嘉的民工工资水平显然偏低。根据市场经济屮商品的供给随着价格反向作用的价格机制，作为特殊商品的劳动力，在信息相对比较对称的今天，必然选择流向工资待遇更佳的其他地区，从而引起永嘉的民工供给减少，最终出现今天的“民工荒”局面。(―)企业因素由于历史的原因，永嘉民营企业带右浓厚的家族制度色彩，老板也有很多是农民起家，往往缺乏科学的管理方法，进而引发一系列的问题。1、企业老板缺乏远见，劳资关系不和谐。当前社会发展迅猛，观念更新飞快，然而，永嘉很多企业老板依然缺乏远见，无故拖欠和克扌II劳动者工资，造

6、成劳资双方关系紧张。他们常常以为在中国只要有资木就可以赚到钱。其实不然，生产是有三个要索组成的：资本、劳动力、土地，没有工人，生产是无法组织起来的。金业应该有个正确的认识，工人是企业的宝贵财富，因为工人是帮企业赚钱的人，而不是企业压榨的对象。特别是一些产品结构简单、技术含量低，或者是劳动强度大、工作吋间长、环境恶劣的中小民营企业，由于诚信意识差，往往存在无故拖欠和克扣劳动者工资的现象，从而引起劳资双方关系紧张，成为此次“民工荒”的一个重要原因。2、家族制管理模式损害了激励机制的效率。从永嘉民营企业的成长过程来看，永嘉民营“家庭作坊”和“里弄工厂”转化而來，虽

7、说如今永嘉企业家族式管理有所淡化，但比例依然很大。这种管理模式往往实行了“内外有别”的双轨制与“双重标准”，一些专业化水平高、能力强的工人很难取得与原企业管理者群体进行平等沟通地位，从而损害了从业人员的积极性与创造性，导致人才的流失。3、企业给员工发展空间有限。从“家庭作坊”和“里弄工厂”转化而来的永嘉民营企业，由于历史条件以及自身因素的限制，企业主往往急功近利，缺乏从长远角度考虑企业发展的意识，他们为提升利润空间，不愿意对现有员工进行培训，给员工发展空间，而只希望招聘那些拥有丰富的工作经验和良好劳动技能的人员，以降低企业成本。以致员工对个人发展空间十分不满

8、。（三）社会因素1、社会保险制度的不足。目前我国的机