[精品]劳动参与率分析

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1、现状中国劳动力参与率偏高，这是由中国的工资和福利政策、教育和社会保障的发展程度等多方而原因共同决定的。工资收入偏低工资收入偏低，扩大了家庭对社会的劳动力输出中国尚处于社会主义的初级阶段,虽然改革开放以来,中国经济实现了高速起飞和快速增长，但由于中国经济发展起点较低,与其他发达国家相比，屮国工资水平仍处于较低水平。这就使得家庭屮需要有更多的家庭成员参与社会劳动來维持家庭牛计，从而扩大了家庭向社会的劳动力输出。投资市场不完善投资市场不完善，劳动收入仍是个人收入的主耍来源中国市场经济发展时间较短,投资市场尚不成熟。中国股市弱有效性,使得居民在进行个人

2、投资理财时仍然较为保守谨慎。在这样的投资环境和背景下，中国居民的收入仍然以工资为主,劳动收入仍然是人们谋生的重要手段。这就加人了人们对劳动市场的依赖性，提高了劳动力参与率。劳动者就业意愿增加就业关联型社会福利政策增加劳动者就业意愿长期以来，中国实行的是就业、工资、福利三位一休的政策，劳动者只有就业，才能亨受公费医疗、保险、住龙•公积金等福利措施。在农村，虽然实行大病医疗保险项H,但是农民口己分担的份额仍然较大，并几小额庾疗费用无法报销。这种福利措施与就业状况相关联的制度，无疑加大了劳动者参加工作的意愿，促进了劳动参与率的提高。教育观念较为落后中

3、国虽然实行了九年制义务教育,但与其他发达国家相比，中国青少年的受教育水平仍然较低。在农村，失学问题更为严重，且女生的失学率高于男生。这就直接导致了劳动者在进入劳动力市场询的受教育水平偏低的现状，不仅如此，在劳动者进入劳动力市场询，大多没育接受必要的职业培训,这就使得参与劳动的劳动者素质仍有待加强和提高。教育水平的落后，使得许多青少年提早进入劳动力市场。工资与工龄挂钩工资与工龄挂钩，劳动者提早进入劳动力市场中国在计算T资水平时，由于普遍与工龄挂钩，因而人们往往选择提早就业以增加工龄，提高个人工资水平。在这样的工资政策中，许多劳动者提早进入劳动力市

4、场，增加了劳动力市场中劳动力的供给，加大了就业压力。更为严重的是，许多未成年人也加入到浩浩荡荡的劳动大军Z中，使得就业情况更为严峻。虽然中国《劳动法》规定，任何用人单位不得使用未满16周岁的童工。但实际上，仍然有许多企业不顾规定擅自雇用未成年人。这不仅造成劳动力素质低下，而且侵占了成年人的就业岗位。社会保障制度不完善随着医疗水平的提高，中国人口老龄化的趋势逐渐显现,中国已经逐渐进入老龄化社会。然而，屮国的养老保险制度还不够完善，部分老年人需要靠超龄参加劳动來维持牛活。这就使得许多老人不得不走出家门，二次就业。退休人员的二次就业虽然可以为家庭带来

5、可观的经济收入，但却挤占了成年人的就业岗位，使得就业形势更为严峻。编辑本段影响因素年龄、性别因素从性别上看，女性的劳动力参与率远低于男性。一方而是由于女性在社会分工中更多地承担了家庭中子女的抚育责任和更多的家务劳动，另一方面则是由于社会上劳动力雇佣方对女性劳动力的歧视。随着七、八十年代的第三产业的发展，许多适合由女性从事的职业逐步出现，才使得女性的劳动力参与率偏低的局面冇所改善。在劳动力参与率的性别差异中，两者Z间相差的程度述呈现出随着年龄的不同何不同的特征。这主耍是由于不同年龄的人群往往有着不同的劳动偏好和不同的社会责任,从而使不同年龄段的劳

6、动力参与率各不相同。教育发展因素知识经济时代的到來,全球化竟争的加删，使得知识和技能在企业发展和竞争屮的作用越來越重要。市场竞争的激励,企业对人才所貝备的能力要求的提升，使得当今社会就业形势异常严峻。竞争的激烈使得更多的劳动者选择接受高等教育來提升自身的人力资木含量，这就推迟了劳动者进入劳动力市场的时间，从而降低总体的劳动力参与率。近年来，屮国劳动年龄人口中受教育者的比例有所升高，劳动者进入劳动力市场的平均年龄增大，中国劳动力参少率也呈现出下降的趋势。收入因素对劳动力参与率的影响冇两方面，一方面，劳动者单位就业收入的增加会加大闲暇的机会成本,从

7、而诱使一些原来没有加入就业队伍的人开始选择丄作，促使劳动参与率的提高。特别是对于一些家庭收入水平不高的人来说，收入因素将会是决定增加劳动力供给的主要因素。这种影响就是收入增长对劳动供给的收入效应。另一•方面，收入的增加又可能会使得一些家庭收入水平较高的劳动者退出劳动力队伍，从而降低劳动参与率，体现岀收入增长对劳动供给的替代效应。收入的增加对个人劳动力参与抉择的影响是相反的，这两种效应对个人彫响的强弱将最终影响个人参与劳动的决策，从而影响总体的劳动力参与产业结构因素在宏观经济中，产业结构也是影响劳动力参与率的因素之一。山于第三产业对于劳动力的需求

8、最大，因此第三产业在国民经济结构中比例也决定了劳动力参L率的大小。在60・70年代西方各国的高速增长时期，各国第三产业增长较快，从而产生了人最的劳动力