储干管理规定

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1、深圳松安光电有限公司储干管理规定文件名称储干管理规定版本状态文件编号S0-HR-ZD-110501页数发行日期发行方式外来文件名称无外来文件编号引用内容无编制审核会签部门■品质部■研发部■1〕程部□人力资源部■仓管部■生产部■资讯部■业务部■品保部■采购部■彳丁政部■设备开发部修订履历版本制/修订日期修订页制怨A2011-5-13ALL首片地址：深圳帀光明新区观光路3009号招商局光明科技园B5栋邮编：518107电话:0755-89498000传真：0755-81712101文件名称：储干管理规定文件

2、编号：S0-HR-ZD-1105011.0冃的版本状态：A第2页共5页为了帮助储干尽快的溶入公司文化，了解公司产品的生产过程，为公司留住人才，完善公司的人才梯队，特制定本规定。2.0范围适用于公司储干人员3.0相关文件3.1《晋升晋级调薪管理规定》3.1《绩效管理规定》4.0定义储干：储备干部，应届毕业的大专及木科毕业生5.0职责与权限5.1人力资源部负责纽织储十的选聘；参与储十轮岗实习期间与培养期间的公共课程的培训及主题座谈；参与轮岗结朿后绩效工资的核定，晋升规划岗位时的会审；5.2用人部门参与木部门

3、储干的选聘；储干轮岗结束后，到本部门上岗前的考核，绩效工资的中请；储干培养期间的辅导；晋升本部门规划岗位的中请；5.3生产部门储干轮岗期间的管理；伦岗结束后到用人部门上岗前的考核的参与；5.4总经理负责储干上岗前绩效工资与晋升规划岗位时工资的最终核定。3.0流程图见下页地址：深圳市光明新区观光路3009号招商局光明科技园B5栋邮编:518107电话：0755-89498000传真：0755-817121012文件名称：储干管理规定版木状态：A文件编号：S0-IIR-ZD-110501第3页共5流程责任部

4、门/人地址:深圳市光明新区观光路3009号招商局光明科技园B5栋邮编：518107电话：0755-89498000传真:0755-81712101文件名称：储干管理规定文件编号:S0-IIR-ZD-1105013.0工作程序7.1储干需求信息的收集7.1.1人力资源部收集统计各部门储干的人力需求；版木状态：A第4页共5页7.1.2用人部门根据公司的战略发展计划结合木部门的人力需求规划，向人力资源部捉出储干的人力需求；7.1.3人力资源部了解到用人部门的储干需求，同时需要了解用人部门关丁•该储干未來在部门

5、内的工作分工与职业定位；7.1.4人力资源部收集到各部门的储干需求信息后，进行汇总整理。7.2储T•的选聘7.2.1人力资源部根据各部门的储干需求，确定相应的招聘方式与渠道；7.2.2面试考官的组建，曲储干需求较多的用人部门经理级以上人员与人力资源部相关人员组成；7.2.3人力资源部负责招聘广告、相关考试题冃等而试资料的准备；7.2.4面试考官在参加校园、人才市场的招聘会时应着正装，代表公司形象，说话有礼貌，举止得体；7.2.5选取储干时应选聘那些积极上迹、求职惠愿強、肯从基层员工做起的优秀大学生；7.

6、2.6对应各用人部门的储干需求，确定相应的储干人选，在确定录用的储干名单后再备一些备川人员，以备储干报到前改变意向;7.2.7储干报到前食宿等后勤丁作的准备，并做好储干报到前后的联络与安排。7.3轮岗实习7.3.1储十报到后先参加人力资源部组织的入职培训，人力资源部可邀请公司相关领导來给储干讲话，人力资源部的入职培训尽量符合储干的毕业生特点，可先做一些破冰游戏等等；7.3.2做完入职培训后，即分配储干进车间进行为期3~6个月的轮岗实习，在3〜6个月的实习期间，一般工资待遇等同一线员工，另外给予大专学历毕

7、业生100元的学历补贴，本科毕业生200元的学历补贴，重点本科毕业生300元的学历补贴。7.3.3各储干的用人部门需关注将来可能分配到自己部门的储干在车间的实习状况。7.4培养期7.4.1轮岗3个月后考核一次，轮岗实习期间凶工作表现突出，可提前进入培养期；地址：深圳市光明新区观光路3009号招商局光明科技园B5栋邮编：518107电话：0755-89498000传真:0755-817121014文件名称：储干管理规定文件编号：S0-HR-ZD-110501版本状态：A第5页共5页7.4.2XJ-于考核合

8、格的储干，则分配到用人部门，进入培养期，根据实际情况给予0~400元的绩效工资。7.4.3储干在用人部门的培养期为6~12个月。7.5晋升规划岗位7.5.1在培养期结束后，根据实际的工作能力晋升到规划的工作岗位，薪资按公司薪资构作相应的调整。培养期后的晋升由用人部门提出，人力资源部参与评审，最终报总经理审批：7.5.2晋升需要调整的薪资应参考公司同等岗位，相同资丿力的员工。&0附件3.1《职位职等职级一览表》&2《员工调职/晋升/调薪申请书