储干培养管理规定

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1、储干培养管理规定编写部门编写人编写人签名/□期审核人签名/□期WS部批准发行日期文件修订记录版本修订页次/内容修订人修订日期1.0目的本着公理型人2.0适用范1凡公百3.0名词定,无4.0职责无1刁的经营理念及用人原则，为公刁的长远发展储备、培养和输送高素质的技术型、管、才，实现公司人才的梯队建设和高素质的团队建设，提升企业综合竞争力。〕所有以储干新入职的往应届大专（含）以上毕业生均按此管理办法接受培训及考核。义5.0作业流程图无6.0作业内容6.1培养原则6.1.1公司以“团结、务实、进取、节俭、创新、共荣”的管理理念，以“公平、公正、公开、敬业、择优”的用人原则培养储备人才。

2、6.1.2以生产一线岗位为基础锻炼环境，以企业文化、管理能力、团队建设、专业技能等培训内容为主体，实现培养管理型人才、技术型人才。6.2储备干部的培养机制6.2.1储干培训期为六个月6.2.1.1实习期：1个月，储干入职后将进入1个月的生产一线实习期集中式培训，培训方式以理论学习和实践操作相结合的方式，实习期结束后由管理部统一组织考核，经过考核合格后将进入下一个阶段的试用期培养计划。6.2.1.2试用期：2个月，实习期结束后根据储干考核评价结果确定储干培养发展方向，再根据需求分配到各部门并确定具体岗位，进入第二个培养阶段-试用期。试用期间将实施月度考核制，目的在于在规定的时间内学

3、习和掌握既定学习任务。管理部指定专人负责跟踪储干的培养及考核，储干所在部门主管负责每月5H前向管理部上报考核表及评价表。试用期考核合格后，应届毕业生的储干将与公司签署正式《劳动合同》。6.2.1.3在岗培训期：3个月，试用期结束后，管理型储干将继续接受3个月管理能力提升培训；技术型储干将继续接受3个月专业技能培训；储干3个月在岗培训期结束后，由管理部负责组织评价，经考核评价合格后，根据考评成绩予以相应晋升职等或职级。6.2.2储干六个月培养期期间的薪酬：储干按技术员级人职，均为二职等一职级。6.3储备干部的管理6.3.1储干的招聘、甄选、录用6.3.1.1招聘渠道：人才市场、校园

4、招聘会、网络招聘等；6.3.1.2招收范围：往应届大专（含）以上学生、品学兼优；6.3.1.3储干甄选：储干的甄选由管理部经过初试、复试、笔试等严格甄选程序、本着择优录用的用人原则。6.3.2储干的协议签署6.3.2.1储干经过面试，一经录用，储干为应届毕业生的报到当日须与公司签署教育部发放的《全国普通高等学校毕业生就业协议书》；储干为往届毕业生的报到当日与公司签定《劳动合同》。6.3.2.2储干在接受培训前须与公司签署附件《储干培训服务协议书》。6.4储干的培训6.4.1储干实习期由管理部负责组织培训课程设计，工艺部负责实施课程培训工作。6.4.2储干试用期和在岗培训期的培训课

5、程设计由储干所在部门主管与管理部共同负责安排，储干所在部门主管负责实施课程培训工作。6.4.3培训内容：生产车间实践操作培训；专业技能培训；管理能力培训；综合素质培训；领导干部的帮、传、帮、带、授。6.5附则6.5.1本规定由管理部制订并负责解释。6.5.2本规定经总经理批准后施行。7.0相尖文件NA8.0相尖表单NA附件：储干培训服务协议书甲方：诚亿电子（嘉兴）有限公司乙方：居民身份证号码：户口所在地：经甲乙双方平等自愿、协商一致，共同签订并履行协议所列条款：一、甲方同意录用乙方为储备干部。二甲方录用乙方工作期限为三年,其中培训期自_年_月_日至_年月_日，服务期_自_年_月—

6、日至_年_月—日。三、甲方录用乙方工作期间，甲方按国家法律、法规、政策规定为乙方缴纳社会保险、失业、工伤、生育、大病等保险），提供相关的福利，以及符合国家规定的劳动安全卫生和劳动防护用品。!Ai甲方录用乙方工作期间，乙方月实际工资收入不低于兀。五、乙方自愿接受甲方的《储干培养管理规定》，并接受六个月的培养期学习。六、乙方同意甲方在培训期六个月薪资每月暂扣肆佰元作为乙方服务期违约押金，合计贰仟肆佰元,服务期满后由甲方以现金形式返还给乙方，乙方服务期内离职的不予返还违约押金。七、乙方学习培训期满后，须在甲方继续服务两年六个月,从培训结束之日起算。八、在服务期内，乙方以任何理由解除劳动

7、合同的，乙方承担违约责任，并向甲方支付违约金肆仟元。乙方违约押金甲方不予返还，违约金余额壹仟陆佰元由甲方在乙方离职前未结算薪资中扣除，薪资不够扣除的余额部分乙方须以现金形式交至甲方财务部。本协议一式贰份，甲乙双方各执一份，自签字之日起生效。甲方（盖章）：年月日乙方（签字）：年月日