仕创科技有限公司人力资源管理

《仕创科技有限公司人力资源管理》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、仕创科技有限公司人力资源管理1.招工、招聘制度2.职员调配管理制度3.人事档案及职员合同管理制度4.全员培训制度5.职员考核管理制度6.职员竞争上岗制度7.员工奖惩制度8.职员福利管理制度9.职员社会养老、医疗、保险统筹管理制度10.劳动合同管理制度附：聘用合同书人力资源管理既包括对体力劳动者的管理，也包括对脑力劳动者的管理。建筑企业的人事用工管理是…项政策性很强的工作，它要受国家方针政策的制约，又要结合本企业的实际情况。本着上述原则，特作如下管理制度：(-)招工、招聘制度：1.公司各部室因工作需要，需增加技术工人或管理人员吋，应办理招工招聘录用手续，由人力资源部根据有

2、关规定，提出对学历、职称、专业的要求和招聘程序，报总经理批准，在社会上公开招聘。1.公司各部室及分公司每年初向公司人事部门提供本单位缺员数额,人事部门汇总后制定年度招聘计划，报总经理审批。3・应聘人员要经过用人部门负责人面试和人事部门审查，有关证件合格后（工程技术人员经总工批准），到岗位工作，试用期1一3个月。4.聘用人员试用期满后，本人写出书面总结材料连同用人部门提供的技术考核书面情况，报公司人事部门审核，报总经理批准后，办理调动手续。5.经批准调入的人员，应在20天内办好一切调动手续，超岀时间公司不负担工资和其它费用。不按规定时间办理的视为自动辞聘。6.招聘人员在试

3、用期内，违反公司制度，弄虚作假，损害公司利益的，公司不负担试用期工资，并责令辞聘。7.招聘人员年龄不应超过40周岁，中级以上职称及大学木科学历者优先录用。特殊情况，经总经理批准后，适当放宽录用条件。8.试用人员应向人事部门交验下列证件：1）身份证或户口簿，医院体检表；2）学历证、职称证原件及相关人事资料；3）其他必要材料证件。9.招聘制度的原则：1）因事设人的原则，设岗定编，根拯空岗缺编情况进行增补；2）任人唯贤的原则，在充分发挥现有人才的基础上，在社会上再招聘确有真才实学的工程技术人员或管理人员。3）全面考查原则，除工作能力外，还要对受聘者的工作态度，思想品质，个人素

4、质等进行了解考核。（二）职员调配管理制度：1・根据工作需要，公司人力资源部根据公司经理批示意见调配职员，被调动人员接到调动通知后，应在二日内到公司人力资源部报到，接受派遣。派遣后，单位主要经理应于七日内，一般职工应于三至五日内办妥工作移交手续，前往新单位报到。2.各分公司内部调动，由分公司自行处理，需招聘专业技术人才时需向公司人事部门提出申请，并协助办理。3.凡是调配人员必须到公司人力资源部办理调配手续，否则任何单位不准接收。4•调配的基本原则：，1〉充分发挥公司内部人员技术骨干力量，先内后外的原则；2）公司内部合理调配技术工种及管理人员；3〉根据重点工程和特殊工程的需

5、要，人事部门可按上述原则调配。（三）人事档案及职员合同管理制度：1.档案是记载职员在企业及社会活动的各种文件材料，它能反映职工的社会经历和徳才表现等情况。2.建立的档案，文字要简洁，评价要适当，切忌空洞罗索，字迹要清楚整洁。3.公司在册员都应建立个人档案，凡是归档的材料必须真实可靠，实事求是，必须具有完备的手续，应独立反映某一职员的情况。4.档案是职员个人的机密，它记载着一些不宜扩散的情况，只能由组织掌握使用，因此档案管理人员应注意保密，严格管理，不丢失,不损坏。5.建立人事档案台帐，做好档案的传递工作，收发档案应有严格手续。6.每年的职称评审档案和个人的荣誉及重大奖励

6、记功处分等均存入个人档案。7.公司在册职员都应建立个人履历表，贴上照片，履历表包括如下内容：1）个人基木情况：如姓名、性别、出生年月、家庭成员等；2）社会关系情况；3〉本人德才情况；如学历、学位、职称、特长、奖励、处分等。4）个人简历；5）其它要说明的问题。8.职工合同管理1）公司在册职工都应签订劳动合同，明确双方的权利利义务。2）签订劳动合同的原则是：①双方当事人自愿协商；②平等互利；①权利和义务对等；②不得违反国家有关法律;3）解除劳动合同时,双方应履行合法手续。附后：劳动合同式样。（四）全员培训制度：全员培训系统规定如下：1.一般员工采取自学和传、帮、代的方式，能

7、熟练自身的岗位工作应知应会，重点在工艺和操作规程上。2.对管理层，做岀培训计划，请专家、教授面授管理学、经济学、公关学、营销学、心理学、业务管理、人际关系学等相关学科，把大学办到公司。3.专业技术人员针对其特点，参加技术岗位交流、专业培训等，提高其业务素质；“理论与实践相结合”的方式进行培训。采取自学与辅导结合的方式，鼓励一专多能，尤其是对特殊业务，应加大兼职培训力度。4.鼓励职员参加社会夜大、涵大、自学考试等学习，学业成后，给予物质奖励及级别待遇，（本科为一级、专科二级、中专三级、高中四级）5.为生产、经营之前，应进行全员培训，原则上不