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时间:2019-09-08
《乡镇村社干部职工管理制度》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在工程资料-天天文库。
1、杯乡村社干部管理规定(试行)为认真贯彻“作风建设年”要求,进一步加强和规范村级干部管理,不断提高工作效能,努力建设纪律严、作风硬、能力强的干部队伍,切实推动各项工作顺利开展,结合本乡实际,特制定本制度。一、工作制度(一)村社干部在乡党委、乡政府的统一领导下开展工作。(二)村社干部对本村各项工作有义不容辞的责任和义务,不得推诿。(三)乡上实行包村责任制,各村社干部要对本村包村干部负责,受包村干部的直接领导和工作人员指导。(四)村社干部手机必须保持24小时开机并及时接听电话,尤其是在防汛、防火、维稳信访、防疫等特殊工作期间,村社干部务必
2、要保障信息畅通,发现一次关机者(以1小时为界限),每次处罚集体100元,停电等特殊原因除外,若因信息不畅造成严重后果的将严肃追责。(五)按照目标责任制有关规定,乡上对各村工作进行安排和分配,村社干部在时限要求内负责落实到位。1•凡村社上报的各种数字、报表,各村社干部要认真审核、签字,并对数字负责。2.凡乡上要求上报的各种数字、报表、表册,各村社干部要按时保质完成,不按时上报1次处罚集体100元,且责任自负。3.对弄虚作假上报者,视具体情况,乡党委、政府将给予严重处罚或免职处分,并且要承担相应的法律责任。(六)各村要落实活动室值班制度
3、,各村“两委”办公场所阵地长期要有专人值班,负责办理服务群众的日常事务,切实做好纠纷调处,矛盾排查,积极化解处理群众中存在的热点难点问题,做到小事不出社、大事不出村,保持各村社会大局稳定。若在抽查中发现无人在活动室值班,每次处罚集体100元。(七)村社干部要坚持请示汇报制,特别是重大事项必须上报乡党委、政府,得到批准方可进行,严禁擅自做主,否则后果自负。(A)村社干部要认真履行职责,维护地方稳定发展大局,出现不按程序调解、矛盾上交、工作推诿者,每次扣惩集体300—500元。(九)村支部书记、村主任每月10号之前上交上月日记月考表,并
4、由包村组长签字后交到乡党委办。延迟一次扣惩集体50元,差缺一次扣惩集体100元。二、请销假制度(一)村社干部因公或因私外出,必须坚持请假制度,无故不请假者,按旷工处理,每天惩集体100元。(二)村支部书记、村主任请假,首先要征得包村领导同意后,再由乡主要领导审批。村文书、副村主任请假,首先征得支部书记同意,再由包村干部审批。其余村社干部请假,由村支部书记审批,并向包村干部报告。每月请假原则上不超过7天,超过7天的均需由乡主要领导审批。(三)凡乡上召开的乡村社干部会议,村社干部必须按会议通知的范围按时参加。因故不能参加的,必须向召集会
5、议的领导请假,征得同意后派人代会,否则按旷会处理。每次旷会惩集体100元,早退、迟到惩集体50元,三次不参加会议的除罚款外,要在乡村社干部大会上作检查,并由乡纪委进行约谈。三、廉洁自律制度、)村社干部必须严格遵守廉洁自律各项规定,年终支部书记要向乡党委、政府述职述廉,接受考核评议。(二)村“两委”党员干部每年必须参加党支部组织的民主生活会,认真开展批评与自我批评,查找问题不足,提出整改措施,接受党员群众监督。(三)坚持实行民主集中制原则,重大事项必须按照相关要求,召开村社干部会、群众会或村民代表会议,通过相关程序,征得群众同意后方可
6、实施。(四)村社干部要自觉接受群众监督,自觉推行党务、村务和财务“三公开”,每个季度必须集中公开一次,特殊情况及时公开,并具备公开资料档案。如在检查中发现公开少一次处罚集体300元,并追究不公开造成的相应责任。(五)村级财务收支必须实行村长、书记“双审双签”制,并坚持每季度公开一次财务收支情况,年终进行一次清理兑现。(六)村社干部要严格遵守中央八项规定和省、州、县十项规定精神以及乡上相关规章制度,严禁赌博、严禁涉毒、酗酒、参与迷信活动、打架斗殴和其他违规行为,做到自觉约束,规范言行。违反者按制度要求予以处理。四、本制度未明确相关事宜
7、,由乡党委会研究决定。
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