中国劳动合同法解读-chinalaw3

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1、律师法学硕士:0755-13927492415、82931045程良奎中国劳动合同法解读:lkchg@vip.163.com广东瀚诚律师事务所法律效力的对比劳动法劳动合同法关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释劳动部-部门规章-办公厅文件地方法规地方部门的指示性文件劳动合同法出台的相关背景2003年的草稿与全民公议三稿的修正民众与企业的呼声美国国会议案的影响山西黑砖窑事件促进作用-一锤定音新法的基本评价一、劳动关系与劳动合同的订立建立劳动关系，应当订立书面劳动合同已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同用人单位与劳动者

2、在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立 （2、10）一、劳动关系与劳动合同的订立用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同（14）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资（82）劳动关系与用工(2)中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 　　国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合

3、同，依照本法执行。劳动关系与用工(2)劳动关系的判断：劳动合同（工卡）、劳动对象、工资、行政管理、档案、社会保险、缴税记录劳动关系的两大特征：人身的不可替代性与双务有偿二、规章制度用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定（4）用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者二、规章制度劳动报酬与劳动定额-工资、加班、福利（劳动保

4、护）费工作时间-正常、特殊与变化休息休假-国家与地方劳动安全卫生、保险福利、职工培训劳动纪律二、规章制度用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以随时解除劳动合同-获得经济补偿金（38）劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以随时解除劳动合同-无需支付经济补偿金（39）三、劳动者的法定义务用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明（8）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码（17）四、担保与押金等用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向

5、劳动者收取财物（9）用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任（84）五、无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同无固定期限劳动合同的方方面面与我国合同的解除、终止有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（14） 　　（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 　　（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订

6、立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； 　　（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有严重违纪、患病-不胜任工作的情形，续订劳动合同的   用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同五、无固定期限劳动合同五、无固定期限劳动合同用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资（82）本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数

7、，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算（97）六、劳动合同的必备条款（17）（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。六、劳动合同的必备条款（17）（三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点；劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议