人口转变、体制转轨与养老保障模式的可持续性4行政论文范文大全

人口转变、体制转轨与养老保障模式的可持续性4行政论文范文大全

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1、人口转变、体制转轨与养老保障模式的可持续性4行政论文范文大全人口转变、体制转轨与养老保障模式的可持续性他们是“转轨一代人”,必须继续依靠现收现付积累的养老金得到养老保障。但是,即使这些人,也并不需要百分之百地由社会统筹基金覆盖。我们按照他们的工作年限落在1997年以前的比例,计算他们需要出社会统筹基金覆盖的比重,因此这个比重是逐年缩小的,大约在2035年前后,这部分人将被完全消化掉,新体制即可覆盖全部城镇就业者。按照这种向新的养老体制的过渡方式,并口从现在就开始进行过渡,今后20年左右的社会养老负担程度,与继续延续I口体制相比将低得多。我们以男性在20岁一60岁之间,女性在

2、20岁一55岁之间的人口作为劳动年龄人口,以退休年龄人口与劳动年龄人口的比率作为社会养老负担率,计算了向新体制过渡和继续延续

3、

4、

5、体制两种情景的社会养老负担率,发现其具冇巨大的差异(图3)o从图3屮可以看到,如果我们现在就为新人和中人建立起个人账户,真正步入完全积累的养老保障体系,到2020年,养老负担率会比继续实行现收现付I口体制的情形大大降低,即从44%下降到32%。这揭示了在中国建立名副其实的个人账户的重要性和紧迫性。五、利用劳动力市场减轻养老压力向新体制过渡的一个不可回避问题是,目前的新人和中人要承担旧体制和新体制的双重责任,既负担白己在新体制下的个人养老金积累,又

6、要负担现已退休人员(老人和中人中逐渐退休的人员)的统筹养老基金。不再进入新体制的老人数量是一个既定数量,按照一定的死亡率而逐渐减少,1996年城镇离退休和退职人员总数为3135万人。屮人则每年不断转化身份,从社会统筹养老基金的贡献者转变为领取者。2002年离退休人员已经增加到4223万人,也就是说,每年进入退休行列的中人数量大于老人的口然减员数量。所以,在新III体制转轨完成Z前,如果新人数量既定,越到转轨的后期,屮人的养老负担越重。因此,利用劳动力市场,通过扩大新人总量,是解决养老负担过于沉重的一个可行办法。壇加劳动力市场上新人数量的一个途径,是把农村进入城市就业的劳动者

7、吸纳到城镇养老保障体系中來。按照中国经济增长和结构变化的耍求,农村劳动力大量转移到城市将是长期的趋势,也是经济发展不可回避的规律。I佃由于户籍制度的改革相对滞后,这些打工者不能成为合法、稳定的城市劳动者,从而既没有为自己积累起相应的养老基金,也未能对城市口前的社会养老统筹做出贡献。因此,加快户籍制度改革,冇利于利用这些新生劳动者年轻的优势,提高养老保障体制向新体制过渡期的承受能力,同时也避免当这些流动打工者退出劳动力市场时岀现养老危机。事实上,在到城市打工的农村年轻劳动力屮,有一大批人已经相对稳定地常住在城市,并拉平了城乡常住人口Z间的年龄差距。例如,2000年第五次人口普

8、查和其他抽样调查显示,比较长期居住在城市的农村劳动力大约为7000万一9000万人,已经占到城市就业总量的1/3以上。对那些在城镇工作己经相对稳定的农村转移劳动力,在接受他们进入城镇养老保障体系吋,一方面他们要按照新办法,通过完全的个人账户积累为自己未來而储莆,另一方面他们还要承担为现今的退休人员负担社会统筹的一个份额。与城市新人一样,享受养老保险的权利和供养上一代人的贡献义务是一致的。需要指出的是,移民一旦被接纳到养老保险体系中,同时也就享受城镇最低生活保障制度的保护。当然,由于他们是后来者,对贡献年限做出一个规定也是必要的。我们可以做一个粗略的模拟,看吸纳农村劳动力到城

9、镇养老保障体系的效应。我们假设目前已经常住城镇的农村迁移劳动力为9000万人,•其年龄结构与我们2001年进行的五个城市调查中外来打工者的分布一致,并按照与城市职工相同的年龄标准退休。除了把口前已经在城镇常住的打工者吸纳进来之外,我们还假设今后十几年的时间里再转移出9000万农村劳动力,即假设从现在起到2020年Z前,每年平均吸纳90万农村迁移劳动力到城镇的养老保障体系中。由此,我们可以模拟四种情形,到2020年,每一种情形具冇不同的社会养老负担。第一种情形,不把农村迁移劳动力吸纳到城镇养老保障体系,且继续实行现收现付的旧体制,社会的养老负担率最高,到2020年达到44.2

10、%。第二种情形,继续实行III体制,但由丁•把农村迁移劳动力吸纳到城镇养老保障体系,社会的养老负担率可以减轻,2020年时只冇37.1%。第三种情形,虽然不把农村迁移劳动力吸纳到城镇养老保障体系中,但实行养老保障的新体制,可以把2020年的养老负担率降低到31.7%。第四种情形,既实行完全的个人积累养老保障新体制,同时又把农村迁移劳动力吸纳到这个体系中,社会养老负扒率最低,到2020年只有25.3%,比第一种情形低大约19个百分点(见图4)。延长屮人的贡献吋间,相应缩短他们受新人供养的吋间,也可以相应减轻社会养老的

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