企业人性化管理之根本

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1、企业人性化管理之根本正常的企业与员工的关系是相互依赖，相互存在的。但是往往很多私营业主不懂得如何经营企业，存在太多迷茫，或者封建思想残余与权力主义仍然影响着很多小老板的行为举止。他们列出条条框框，来规制员工，谋求以严格的制度来管理Q是人哪里是靠管理就能规矩的法律之严格，尚有很多人以身试法，何况一个企业的规章制度很多老板寄望通过学习西方的管理文化来更好的规范企业的员工，其实这是最大的也是最愚蠢的行为。东西方人的人生价值观，世界观存在极大差异，教育环境，成长环境也不同，那如果把西方的管理文化强行套在我们自己的企业身上，结局只有一种，就是死路一条！当一个企业创业之初，依靠创始人或儿个合

2、伙人的满腔激情，打拼天下，各种问题都不算问题，但是一旦企业渐渐步入正规，谋求更快更远发展的时候，问题就出现了!企业一方面向外求，希望发掘更多人才开拓疆域，走的更宽；另一方面向内求，希望员工为企业做出更多奉献。企业越大越细分，部门越多；部门越多员工越多，管理者就越多。于是人心不齐，不可能所有员工都与老板一条心，于是各种规矩和制度就出现了，规则制度一旦出现，所有员工的目光以及舆论就开始有了目标！当企业里的元老人物、高级人才、沾亲带故的亲戚，享受了各种优厚待遇的同时，难免岀现或因意见不和产生矛盾，或因能力缺失面临去留，或违反企业规章制度的情况，是否仍然要按照企业制度，按公平原则进行处理

3、老板心里叫苦，其他员工内心暗暗叫爽！如果处理不当！可能面对人才流失，元老不服，亲戚反目，对企业不利；如果放纵！肯定员工心中不服，老板玩手段，明里一套背面一套，员工心里憋屈，弄来弄去，规则制度其实因人而异，让人看来形同虚设。面对诸如此类种种难以抉择的选择，老板们又一次踏上了取经的道路！当舶来的管理文化，被各种“大师”“智者”稍加山寨之后，于是各种各样的新鲜玩意岀现了。人性化管理！企业数据统筹！早上喊口号！自我激励!唱歌跳舞！感恩！跪爬！吸收自然能量！等等各种各样的名词铺天盖地，各种各样的玩法接踵而来！其实“大师”的目的只有一条，那就是把迷茫的老板，弄得更迷茫的时候，让他们掏出兜里的

4、钱。为了让中国的老板更加迷茫，可谓是无所不用其极！当老板置身一群疯癫又迷茫的老板之中时，自问不会所有人都是疯子吧因此群魔乱舞也变得有滋有味！其实这一切不过是被最早接触西方新鲜玩意的大师们披上了一种美丽的外衣，揭开伪装都是惨不忍睹的血肉！很多大师把一些空话、套话，变成难听骂人的话语，指着老板骂的狗血淋头，老板们反而忏悔了，感悟了，触动了！难道这些老板有神经病吗喜欢受虐被人骂有些“大师”张口闭口的全都是废话——“员工来企业，不就是为了钱吗那你给他钱就好了吗”然后掰着手指头跟老板玩数据，搞数字游戏！老板们却听的津津有味！这种傻瓜都懂的道理道理还用“大师”来教吗难道很多老板都傻了吗还有一

5、些激励大师，成功大师，智慧大师，打着各种旗帜，让老板学习激励员工，感恩员工，其至于感恩员工的父母；当一切付诸实施之后，再让员工学习感恩老板，感恩企业，感恩，于是一幕幕的低俗喜剧争相上演！可是当很多老板们忏悔感悟，引进先进数据统筹管理，费尽心思感恩激励过所有员工，穷尽了学过的所有手段之后，发现没几天，一切又归于平淡，大师的东西真正有用的没几样，抬头看看还是一副风雨欲来！那么老板真的是神经病吗是傻子吗他们绝对不傻也不疯，相反老板们都是最聪明的人。那么老板们冥思苦想管理制度，艰难寻找管理真经，四处学习，凡认为有用的东西都搬到自己企业试一下，哪怕让员工都像猴一样当街匕舞，甚至于给员工下跪

6、也在所不惜，这一切一切的原因,到底是什么到此为止，本文才是真正开始！其实老板们甘愿受辱挨骂，听那些弱智般的道理，愿意一而再再而三的掏钱学习各种经验和智慧，他们内心真正的目的永远是：怎么才能让员工拿同样的工资，为企业付出的更多！或者企业多付出一些也无所谓，只要能让员工为企业付出更多心思就好，最好把企业当成自己的家就好！凡是一个企业的老板，具有这种想法，或者潜意识里有这种观念，这个企业已经进入死亡倒计时了！中国每天倒闭上千家企业，抛开所有所有的原因，这就是最大的根源！看到这里想必有的老板会自我辩解。其实根本不必辩解，凡事看因果，一切种种无非因果，结果就是最好的证明！企业运转的好，原因

7、就是为企业真心付出的员工比较占多数；企业半死不活，随时濒临倒闭，管理混乱，那原因就是大多数员工不爱这个企业。凡事有果必有因，这还用去学习什么大师的经验吗难道还有别的原因吗老板是企业的灵魂，员工是企业的血肉，好多企业已经病入膏肓，老板却不懂根源所在，以为靠制度用管理就能把企业救活，却不知道，一具没有灵魂的躯体，在初期血肉尚有余温，靠惯性和制度还可以勉强维持，但是到了末期，行尸走肉般机械化的运行随时都会停止，腐烂只是时间问题！当今很多老板都自称是文化断层的一代，归根究底根源在于没有受