企业安全生产考核与奖惩制度

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1、企业安全生产考核与奖惩制度1、目的为了加强公司安全生产管理，强化各级生产管理人员的安全风险意识，落实安全责任，严格考核和奖惩，维护正常的安全生产作业秩序,保障职工的安全与健康，最人限度的防止事故发生，特制定本制度。2、范围本制度适用于本公司范围内的安全生产奖惩管理。3、职责3.1公司安全领导小组为每个部门设定当年的安全指标；3.2综合部负责各部门上报事故的统计；3.3公HJ安全领导小组根据公司发展适时提出安全激励措施；3.4各部门根据以下奖励细节，向公司提出奖励要求；重大奖励事项，由综合部门提出书面报告；3.5

2、各级安全生产管理人员，可以向木部门提出对有关人员的奖励建议，经领导批准后按规定执行；3.6发生事故的部门，由公司根据本制度进行处罚，全公司范围内通报处罚结果。4、具体奖励与处罚办法4.1奖励(1)对个人的奖励：凡符合下列条件之一的人员，公司根据具体情况,给予100-500元的奖励(2)本职工作认真负责，贯彻安全生产法律、法规，严格遵守和执行规章制度、操作规程，完成安全生产考核指标，成绩显著者；(3)积级参与安全生产管理，对安全工作提出合理化建议，经有关部门评审，确有较大价值并收到实效者；(4)查出或排除重大事故

3、隐患，避免重人伤亡、火灾、爆炸、装置停产、主要设备损坏等事故，成绩显著者；(5)及时制止或纠正了严重违章指挥、违章作业，避免重大事故者;(6)为改善劳动条件，发明或改进安全防护装置和职业卫生设施，效果显著者；(7)在发生重大火灾、爆炸事故及其它重大事故中，临危不惧、奋勇抢救，措施得力，成绩突出者；(8)对安全生产工作有其他特殊贡献者的奖励由公司安全领导小组研究决定。(9)对安全标准化合格班组及车间、部门的奖励(10)对由公司有关部门评选出的安全标准化合格班组，公司给予奖励;(11)对安全标准化合格班组达到100

4、%的车间、部门，公司给予奖励。4.2处罚有下列情况之一的部门，扣罚该部门安全第一责任人100-500%：(1)不遵守国家安全生产法律、法规和规定，不履行安全生产职责，不建立、健全本单位安全生产规章制度、安全技术操作规程，不落实安全生产责任制的；(2)不按规定建立木部门安全生产管理机构或配备安全生产管理人员的；(3)新建、改建、扩建和技术改造项目不进行职业安全和职业卫生“三同时"而投产使用的；(4)按上级主管部门安全生产考核标准进行考核达不到合格标准的(11)各车间不按规定每周召开一次安全工作例会，会议内容记录不

5、全的；(12)发现职工违章作业，不及时纠正制止的；(13)强令职工违章冒险作业的；4.4违规处罚按照《安全责任考核奖惩细则》执行。4.4.1事故处罚(1)按公司年度考核制度执行；(2)发生重、特大伤亡事故，按上级有关规定执行；(1)其它各类事故的处罚由分管事故调查的部门提出处罚意见，经公司安全领导小组审查核准，或执行各专业管理中事故处罚的有关规定;4.4.2罚款处置(1)对扣罚工资的处罚，出人力资源部根据各职能部门提交的处罚通知办理；(2)其他罚款由各职能部门出据罚款单进行扣罚，罚金直接交财务管理部门，交款人要

6、及时将交款凭证交相关职能部门备案。不按时交纳或拒交者，按有关规定从工资中扣除。4.5、说明(1)公司总经理给予的处罚，单独执行，与本制度规定的处罚不发生联系；(2)本制度未尽事宜按有关规定执行。