淄博泰信生产部绩效奖惩规定

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1、绩效奖惩为加强员工工作责任心、执行力；规范车间的牛产管理，预防和减免人为质量安全事故的出现，并为进一步提高劳动生产率，降低成本，经生产部研究决定制定《生产部绩效奖惩规定》：第一部分：H常出勤、产品质量、安全牛产，共60分；一、日常出勤，10分:每刀出勤按公司实际出勤计算，请假碍经书面批准，请假逾期视为旷工（加班不抵消请假）;1、事、病假缺勤0.5天者扣（M分，缺勤1犬者扣0.2分；（本条仅限请假一天以内者）2、事、病假缺勤1.5天者扣（）.5分；2天者，扣1分；3、事、病假缺勤3天者，扣2分；4、事、病假缺勤4天者，扣3分（一个月内连续三天者扣3分）；5、事、病假

2、缺勤5天（包括5天）以上者，按天数计扣分（1分/天）；6、旷工1天者扣10分；7、半年内事病假超过16天者，视为自动待岗；8、休长假者，假满逾期不到者，视为自动离职；9、身体患有重人疾病，或因不可抗拒原因造成的身体疾患，肓系亲属及孩子因特殊情况，请假者是否扣分，考评前由生产部研究决定；10、出现以下情况不予扣分:婚假5天;丧假3天；计划生育假7天（仅限育龄妇女，且出具医院B超确诊证明）；定亲、自家小孩送米，请假1天以内；家属生小孩，请假2天以内；兄弟姐妹结婚请假1天；三代亲属丧假1天以内；孩了住院5天以内，出据冇效证明者，（5天Z外由生产部研究决定）；生病查体被确

3、认住院治疗者，查体请假吋间不扣分（依住院单据为准）；11、在公司举行的集体活动屮（升旗、上操、运动会、文艺晚会、体操比赛等），非正常理由不参加或早退者，按正常上班考勤制度执行；12、辞职人员在手续未办理完毕前，请假者按H常出勤考核办法扣除相应分数，按本制度执行。13、评定分数在待岗范围内、分数相同者，请假多者优先待岗。二、产品质量，30分：正常工作期间，因粗心大意、擅改工艺等导致产站出现质量问题，根据情况分为：1、一般质量问题，损失价值50元以下，由车间内部处理，出现一次扣1分；50-3007E,扌II3分，300元以上扣5分。2、较大质量问题（价值1001-20

4、00元之间），岀现一次扣10分；3、重人质量问题（价值2000元以上），出现一次扣20・30分。4、废殆率超出控制标准产生的经济损失按以上3条执行。三、安全生产，30分工作期间员工要严格按照安全生产规范操作，对于不按工艺规范操作造成的安全事故,分为：1、一般安全事故,价值200元以内,扣3分;201-500%,扣5分;501-1000JC,扣10分;2、较大安全事故（价值1001-2000元之间）出现一次扣20分;3、重人安全事故（价值2000元以上）出现-次30分。第二部分：规章制度扣分情况，10分：1、违反公司《十不准制度》前8条者，扣2分；违反第10条者，扣

5、5分。2、男员工不留长发，怪发；女员工不画浓妆，违反一次扣2分；3、在部门内组织的卫生检查工作中，出现一次不合格者扣1分；两次不合格者扣2分，三次不合格者扣3分。4、工作现场及所负责卫生区域，物品摆放要整齐有序，干净整洁，达不到要求者每次扣2分；5、6、在部门内组织的安全检查工作中，出现一次不合格者，扣2分；两次不合格者扣5分，三次不合格者扣10分。（每月）7、工作期间，要严格按操作规程操作，发现问题及时报告并记录，违反一次扣10分；流程单填写认真、真实、准确，违反一次扣2分；8、不服从领导正确工作安排的出现一次扣3分；9、违反公司LI常行为规范（如行走、打饭排队

6、等）的，每违反一次扣2分；10、以上内容未涵盖的，每出现一次，依据实际情况，扣1-3分。第三部分：车间内互评本部分由带班长及同事之间评定；带班长10分，同事10分，共20分。（评定参考）同事互评。第四部分：奖励情况1、在T艺改进、新产品、节能降耗以及被采纳的合理化建议，每月产生价值1000元以内的,奖1分；产生价值1001-2000元的，奖2分；2001—5000元的，奖3分；5000元以上的，奖5分（奖励仅限当年，年内每刀可累计加分）。2、在每周纟F1织的部门T生现场检杳评比屮每月第一名发给流动红旗进行荣誉奖励，同时给予车间内员工每人加1分，带班长加2分。3^每

7、月车间内未发生任何质量事故（含废品率控制未超标），同时给予年I'可内员工每人加2分，带班长加3分。4、每月车间内未发牛任何安全事故车间内员工每人加2分。2、在公司组织的集体活动屮拿到奖项的，依据情况奖励（一等奖3分，二等奖2分，三等奖、优秀奖及未获奖但积极参加者1分）；3、一个季度内全勤者奖励1分（各个季度连续不请假者可累加分数）。4、在公司《泰宝人》上发表作品者，每刊登一篇加1分，获县及县级以上刊物上发表作品者，视情况加2-5分，每个季度累加1次。本规定每季度考核一次，车间人数在3人以下的，按底限分数划分，达不到底限分数者,按名次出一名待岗人员（达到底限分数以上

8、，连续2次