首届二次教代会提案工作报告

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1、盐城工业职业技术学院首届二次教代会提案工作报告各位代表：我受学校首届一次教代会提案工作小组和本次会议提案工作小组的委托，向大会报告首届一次会议以来提案办理情况和本次会议征集提案处理情况，请予审议。届一次教代会提案落实情况学校首届一次教代会以来，各位代表和工会委员，以邓小平理论和“三个代表，，重要思想为指导，认真落实科学发展观，深入贯彻党的十八届五中全会精神，切实履行民主管理、民主监督、参政议政职能，围绕学校中心工作和师生员工关心的热点、难点问题，运用提案形式积极建言献策，共征集提案37件，经工会和提案工作

2、小组归纳整理，将17件提案归纳为3个方面问题予以立案，其余20件提案按规定不予立案，有的作为代表的意见和建议,转送有关部门处理，由各职能部门直接给提案人进行解答。学校首届一次教职工代表大会会议闭幕后，学校提案工作小组和工会委员会在校党委和行政的领导下，将提案分别转交有关部门办理。各部门领导高度重视代表提案，认真予以办理，立案的17件提案，涉及3个方面的问题在限定时间内已办理完毕。（一）关于学校教育教学管理方面的提案1•对于提前组织期末考试的提案。期末考试分两部分：考查科目由各学院自行组织并在考试周前结束；

3、考试科目公共课和考试科目由学校统一安排在考试周进行，一般5门左右。2.对于分层教学的提案。分层教学学校已有明确方案，并且根据生源层次进行了分类培养，制定了不同的人才培养方案。3•对于加强共青团工作的提案。学校党委研究决定，团委人员配置为一名专职书记（副书记），两名兼职副书记，已完全解决团委工作人员配置问题，并且学校第一次团代会、学代会已成功召开。4.对于办公自动化的提案。学校已全面推行办公自动化系统,12月份对0A系统进行了升级改造，目前正处于调试阶段。5•对于环艺与建筑两大专业群实现资源共享的提案。目前

4、，艺术设计学院与江苏阔达装饰校企共建了艺术设计专业和环艺专业两个项目工作室，现已投入使用，与建筑学院共建实训中心目前正在筹划当中。6•对于做好教师职业生涯发展的提案。人事处已经成立教师发展中心，并且教师发展中心已于2015年实质性开展工作，教师发展中心的重要的职责就是做好教师队伍规划和建设工作。同时已经修订了教职工进修培训办法，新出台文件教师企业实践锻炼制度，鼓励教师到企业实践锻炼和企业实质性开展合作，鼓励招生人数较少或者停止招生专业的教师积极的转型转岗。机关缺编人员补充优先从招生不足的二级学院调配，充分

5、整合全校资源。7•对于组建专职招生队伍的提案。已面向社会公开招聘人员专职开展招生宣传工作。8•对于针织技术与针织服装专业取消的提案。目前学校考虑将该专业与服装工艺、纺织品设计等专业开展隔年招生试点工作。9•对于传统专业在招生政策给予优惠的提案。目前，学校招生工作方案中已对该项工作提出了一些具体要求，对传统专业进一步深化宣传方法，对专业进行通俗易懂的深入宣传，强化考生对专业的认知与了解。（二）关于教职工生活福利方面的提案1•对于年终绩效考核进一步实施院系差异化的提案。年终绩效考核指标体系已根据学校整体发展情

6、况作了一定的改变和调整，科研考核指标已根据文理性质不同作了区别要求，但在核心期刊方面的要求一致。2.对于校内津贴实施方案进行修改的提案。在绩效工资实施方案中对校内津贴已经作了修改，距退休4年内的教师拟减少额定教学工作量，具体的减少方案目前正在制定，需要等到方案讨论通过后才能实施。3•对于设置内聘副教授的提案。由于我校副高岗位已经严重超过省核定岗位数，在第三轮岗位设置时职称将采取评聘分开，学校根据各二级学院的学生数、教师数量及职称比例等因素，将副教授聘用权限下放至各二级学院，由二级学院择优聘用。4•对于提高

7、班主任津贴的提案。班主任津贴已在优秀班主任、良好班主任奖励中体现。5•对于增加财务工作人员的提案。2015年财务处已经增加了两名工作人员。在绩效工资实施方案中对其他专业技术人员校内津贴进档年限已经作了修改，需要等到方案讨论通过后才能实施。(三)其他方面的提案1.对于教职工浴室进行改造的提案。2015年暑期，后勤处对学校浴室做了如下改造和环境提升：(1)洗浴水由以前的送水改为空气能+太阳能单循环水，改造后，水温始终能保证47度以上；(2)对浴室重新进行了粉刷和吊顶，储存柜重新进行了油漆；(3)为保证洗浴温度

8、，浴室增添了空调；(4)男教工浴室新增了躺椅；(5)洗浴费用为0.2元/分降为0.18元/分；出水量不少于6L/分，教职工洗浴费建议由学院全额贴补；(6)浴室管理员由2人变为3人，不断提升环境卫生；(7)洗浴时间由以前的15:00-19:00更改为12:00—22:00,洗浴时间延长6个小时。2.对于扩建了教职工车棚提案。一是在大学生创业园西侧增设了一车棚，满足建筑工程学院教职工停车需求；二是考虑学院整体环境，待青年教师周转公