领导讲三心同事有三忌工作尽三到

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时间:2019-09-08

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1、领导讲三心同事有三忌工作尽三到对领导要讲三心:关心、忠心、用心一曰关心。身处职场,既要关心领导这个人,也要关心领导的事和领导的事业。很多大学毕业刚入职场的小白,以为只要做好工作就可以了,以为领导吩咐啥自己完成啥就算好员工了。其实大谬。身处某个职场环境,首先得关心领导的事业,你才能发展自己的事业。能够把领导的事、企业的事当成自己的事来办,这才算有价值的好员工。二曰忠心。那些汗牛充栋的管理学著作一再告诫职场人:忠诚胜于能力。很多大学毕业刚入职场的小白们不屑一顾,称之为“愚忠”O然而,“忠诚”并不能和“愚忠”划等号,同样也不能和“拍马屁”划等号。忠诚展现了一个人的正直、对

2、事业的热望和专注,它的价值毋庸置疑。所以,腾讯的马化腾先纶说:(我看员工)最重要的一点是人要正直,否则能力再强也不要。三曰用心。身处职场,要用心做事,领导安排下来了,要用心去做好,不要经常推诿、找借口,总之,不能被迫或无奈地做事。这不但影响到成就、影响到领导对你的观感,也影响你自身的幸福感。所谓“用心”就是把工作做到极致、做到完美、做到你已经无能为力。对同事要有三忌:一忌拉帮结派.二忌胡乱传话、三忌互相攻讦一忌拉帮结派。在组织中搞山头,或者在组织中突出自我、自以为是,这是职场的大忌。职场是讲究团队精神的,事业也不是一两个能人就能搞定的,更何况你还不是领导者。我们通常

3、讲的“不要脱离组织”“不要脱离群众”,就是这个道理。李嘉诚先生在这个方面有一个很到位的说法:创造自我,但追求无我。“无我”才能“有我”,融入组织才能得到认同。这是职场个人发展和晋升的不二法宝。二忌胡乱传话。“谣言止于智者”。在职场中,很多话并不能乱传、不能乱说。这不是说不要你尊重事实,而是事实总要因时、因事、因地制宜,如此才算“有效的”事实。总之,作为聪明的职场人,要少议论别人、尤其是背后议论,很多事情要学会看透但不说透。三忌互相攻讦。我仍然强调职场的团队精神,这非常非常的重耍。身处职场,耍学会共赢、学会协作,共同把事情做好。人们常说的“花花轿子众人抬”“众人拾柴火

4、焰高”,就是这个道理。几千年的教训和经验积累,我们难道就能自以为是地无视?对工作要做三到:眼到、手到.心到一是眼到。身处职场,要机灵一点,不要像俗话所说的那样“傻了吧唧”的“像个木头”。简单点说,同事都走了,你最后一个,是否意识关好窗门、关好饮水机?再比如,看到领导、上司来了,热情地打个招呼,这也不难吧?这些看上去小事一桩。但小事都看不到、做不好,你以为自己还能做什么大事?二是手到。手到就是要求自己勤快一点。有些人可能是眼到了,但却“事不关己,高高挂起”,“不求有功,但求无过”O这哪能成?看到了,就麻利点做,且要尽心做好,这才是好员工应有的品质。领导又不傻?谁不喜欢

5、一个勤快、勤奋的人?三是心到。就是说要学会思考、时时思考。好员工是要做“螺丝钉”,却不能做个不会思考的螺丝钉。那你可真就被“钉”在那儿了。经常思考,能想到人家想不到的地方,这就是创新精神,这就是心到的实质表现。万通的冯仑先生曾有这么一个“话糙理不糙”的比如:当别人爱看脸的时候,你要敢于看屁股。一语道破“创新”和“心到”的实质。

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