试验室岗位转正考核内容

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1、理论部分：1、取样员工作职责及工作内容，工作流程。2、试块制作屮需要注意的要点，水泥、粉煤灰、矿粉、外加剂等原材料的取样原则和存放方法，取样登记和初步测定的内容。3、试块表面压光和平模时间估计，平模碍要注意的要点，试块的初凝终凝时间的估计，试块拆模时需要注意的情况。4、试块的编号需要注意的要点。5、混凝土的基础知识。6、常用混凝土试块的种类，混凝土标养室的养护条件，同条件养护时需要注意的问题。7、养护室试块的摆放，试块Z间的间距。8、每个龄期试块时间误差，试块加压时加荷速度，强度计算，非标试块的强度换算。9、强度值的评

2、定。10、混凝土和易性包括的内容。11、粉煤灰细度规定，我公司对外加剂的含固塑、比重、的要求。12、混凝土强度登记和品控的配合。13、工地试块的制作、取样。14、混凝土取样的原则，多少方取一次。操作部分：1、试块制作。2、坍落度和扩展度测量。3、试块抗压强度力学试验。4、粉煤灰细度检测。5、外加剂固含量和比重测定。6、水泥、粉煤灰、矿粉、外加剂实际取样。7、仪器卫生，和整洁考核分为三部分：一、理论笔试部分（基础知识、数据计算、数值修约。）（40分）二、实际问答部分（全部工作内容）（30分）三、实际操作（7个考核内容中选

3、择三项考核）（30分）考核总分数为100分80分及格。及格即可转止.未转正的员工第一个刀满一刀开始考核，如及格川请转正，如不及格，半个刀后再次考核。如在试用期三个月内仍考核不及格，视情况加长试用期或辞退。理论部分：1、物检资料员的工作内容和职责，工作流程。2、水泥的主要组成，水泥的主要检测内容和国标要求的技术指标。3、粉煤灰的主要检测内容和国标要求的技术指标。4、矿粉的主要检测内容和国标要求的主耍技术指标。5、外加剂的主要检测内容和我公司对外加剂要求的主要技术指标。6、机砂、山砂级配筛分，细度模数的计算，主要技术指标，

4、含水率，禽泥最，粗砂、中砂、细砂、特细砂的细度模数范围。7、碎石的含泥量，颗粒级配、压碎指标、针片状，各指标的国标要求。8、水泥胶砂试块的养护条件。9、工地做资料的注意事项，工地做特殊资料时需要注意的问题及混凝土配合比屮相关数据的修改原则。10、仪器使用记录登记。11、检测数据的计算和数值修约。操作部分：1、水泥净浆流动度，外加剂适应性。2、水泥胶砂强度。3、水泥标准稠度用水量，凝结时间、安定性。4、粉煤灰细度筛分、活性、需水量比。5、矿粉流动度比、活性。6、外加剂比重、固含量、和水泥适应性试验。7、混凝土容重检测。8

5、、混凝土含气量检测。9、混凝土坍落度检测。10、水泥胶砂抗折抗压强度检测。11、混凝土试块抗压强度检测。12、砂级配筛分、含泥量测定。13、石子级配筛分、含泥量测定。14、石子压碎指标测定。15、石子、砂的堆积密度和紧密堆积密度测定。16、砂含水率测定。17、物检室利仪器卫生。18、仪器摆放整齐。19、计算一份特殊的资料配比。20、资料整理和摆放，假资料的登记。考核分为三部分：四、理论笔试部分（基础知识、国标规定数据、数据计算、数值修约。）（20分）五、实际问答部分（全部工作内容）（10分）六、实际操作（20个考核内容

6、小选择6项考核）（60分）考核总分数为100分80分及格。及格即可转正.未转正的员工第一个月满一月开始考核，如及格申请转正，如不及格，半个月后再次考核。如在试川期三个月内仍考核不及格，视情况加长试川期或辞退。品控员转正考核内容理论部分:1、品控员的工作内容和职责，工作流程。2、配合比的各个参数的计算（砂率、水灰比、水胶比、容重）3、混凝土的主要组成和分类。4、简单计算配合比（混凝土和砂浆配合比）。5、对剩料和退料的调整。6、混凝土取样的原则，多少方取一次。7、国标对各原材料主要技术指标的规定。8、外加剂掺量的计算和膨胀

7、剂内掺外掺的计算。9、我公司现在用的主要原材料的技术指标。10、我公司对各标号混凝土的搅拌时间要求。操作部分：1、给出一套配合比，做适配，目测坍落度，和差不大于20mm。2、配合比中砂率及外加剂的调整。3、混凝土搅拌楼的生产流程图。4、物检的试验内容中抽取两个做试验。考核分为三部分：七、理论笔试部分（基础知识、国标规定数据、数据计算、数值修约。）（40分）八、实际问答部分（全部工作内容）（40分）九、实际操作（4个考核内容中选择2项考核）（30分）考核总分数为100分80分及格。及格即可转正.未转止的员工笫一个月满一月

8、开始考核，如及格中请转止，如不及格，半个月后再次考核。如在试川期三个月内仍考核不及格，视情况加长试川期或辞退。