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时间:2019-09-07
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1、管理“意料之外J建立应对动荡环境的牢靠组织【编者按】在社交媒体和网络时代,企业无一不卷入动荡和不确定的环境屮,陷入迷局与困惑。重新学习和思考管理大师卡尔?维克的思想,可谓正当其时。为此,《清华管理评论》特邀鲍勇剑教授对维克进行了专访,探讨了维克“建构感知”、“正念”和“牢靠组织”等一系列具有鲜明色彩的原创性思想,以帮助管理实践者学会管理“意料之外”,建立应对动荡环境的牢靠组织。卡尔?维克(KarlWcick)"建构感知”(sensemaking)的思想影响了组织学。让“组织”从一个名词变为动词。维克最早从心理学角度研
2、究组织和管理,然后到系统学说,成为“松散关联系统”(looselycoupledsystem)和"紧凑关联系统”(tightlycoupledsystem)研究的先行者。在他学术的第三阶段,维克结合心理学和东西方哲学提出管理中的“正念”观(mindfulnoss)。维克的另一方面的贡献在于“组织形态”。特别是在当今动荡和不确定的环境中,他和他的合作者提出的“牢靠组织”(乂称高可靠性组织,highreliabilityorganization)以及对危机状况下组织形态的研究都具有时代意义。维克所有的研究其实相互紧密关联
3、,都是关于动态系统的组织状况,关于人们怎样在感知层面“组织”理解和在动态变化中“组织”活动。我们到底是感性的、还是理性的?是否是先感性,后理性,再感性?哪儿是开始,什么地方是结束?还是首尾相连,成住坏空?在社交媒体和网络时代,维克的理论特别显眼。是“建构感知”还是“建构意义”?就此中文翻译,访谈者反复请教了维克,最后确认为“建构感知”。访谈的第一个问题也突出说明了二者有区别。我们认为,过去翻译为“建构意义”也有“让碎片化的事情有意思起来”的含义。如果这样看,“意思”和“感知”还有交集。但是,为尊重原创者,也为了匡正对
4、这个重要概念翻译中的模糊,我们采用“建构感知”。本文是对维克访谈的中文翻译。结合上下文和语言使用习惯,本文对一些字句做了修饰,并以括号表示。维克对访谈问题都给出详细的索引,显示一位优秀学者严谨的治学精神。为保持文章文风一致,我们省略了学术索引部分。翻译过程中,难免有辞不达意之处,责任由釆访兼翻译者承担。建构“感知”的管理语言鲍勇剑:我们认识到,过去20年中,你的“建构感知”理论在学术界和产业界越来越受到重视。自从你的《组织屮建构感知》(SensemakinginOrganizations)在1995年出版,已经21年
5、了,你怎样看它受到的重视?是因为人们越来越理解组织中“一切无常”和环境是“动荡为本”的吗?维克:随着变化的速度递增和我们对变化的认识渐深,(曾经被当作)“真实”(True)的解释的“有效期”越来越短。因此,更新“感知”的需要以及频率也随之增加。另外,可能性多了,你也得花更多时间去感知。在这些情形下,寻求“意义”(meaning)也许太奢侈。“意义”似乎难以捉摸,瞬息万变,太任意,太费时费工。所以,我们只能将就在感知上,追求片段了解“发生了什么故事”,然后继续(到下一个感知活动)。在这个过程中,其实我们半确认、半修改、
6、半否认正在展现的故事,又紧接着被新线索牵引到更新的故事情节中去。上述的现象盛行,所以,越來越多的人想弄明白:我们到底在干什么,怎么会这样?鲍勇剑:“决策”常常是一个松散的概念,例如做选择或对挑战的回答。决策隐含一个假设,即存在多种选择,可以对它们评估并挑拣。它还假设问题或困难业己存在,并等待决定。但你的“建构感知”理论解释说,问题和选择之间组成一个互动的回路,相互影响。因此,我们是否应该对“决策”和“建构感知”做一个区分?如果值得这样做,区分的维度在哪里?维克:“建构感知”犹如创作一则故事。它(自我)制作了前提条件,
7、进而引出“决策”活动。我过去说过,制作感知的(过程)形态往往与决策相关联,但要对这两个过程做重要区别。“(让我们)來决策”已预先假定已经有需要释疑的任务。“预先假定”是关键词。(相比Z下),把注意力放在“建构感知”上,它提问的是“人们认为要做决策的想法是怎样衍生出来的?”以此观之,决策为“建构感知”的因变量。当“决策”必须做出时,大部分决定决策的重要活动都己经完成结朿了。进而言之,一旦决策已定,后决策的活动需要自证止确、自圆其说。而自证解释则往往是更新版的前决策故事(即引导向决策需求的早前感知)。自证正确为“认知失调
8、”理论的一个重要概念。?u勇剑:“升华的语言可以成为行为升华的通路,”你曾经写道。理论上讲,为了升华行为,我们应该在语言上做些什么?如果将“建构感知”变成管理语言的一部分,我们需要做哪些工作?期间,可能有怎样的障碍和挑战?维克:你引用的那句恰好概括了方法。“未见我所言,怎知吾所思?”(见、言、做、思为一循环认知系统)。它也能解释思想、行动、语言
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