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1、［工商管理］企业智力资本入股实施研究肖曙光〔蒋K2（1.华侨大学经济与金融学院.福建泉州362021;2•湖南中医药大学人文信息管理学院，湖南长沙410208）［摘要］知识经济时代.由于智力资本的沉淀成本不可忽略及物质资本的沉淀成本的减少和转移，智力资本参与企业剩余分配的愿望日趋强烈，智力资本入股无疑顺应了反代发展要求。当前，通过智力资本入股参与企业剩余分配，将从“游戏规则”源头上提高実动所得份额，最根本地激发智力资本创造力，一方面扩大消费需求，消除绝对需求的不足另一方面.提高有效供给创造性，缓解结构性供求矛盾.并最终促进我国经济向知识和®新驱动模式转型，加快经济发展方式
2、转变°本文对实施智力资本入股必须解决的智力资本量化、智力资本的产权分割、智力资本股东的有限责任承担'智力资本的流动性'企业治理结构重构，以及智力资本入股的实施动力与实施路径选择等相尖难点问题进行了较系统的研究。［矢键词］企业；智力资本；智力资本入股［中图分类号］F249.21［文献标识码］A［文章编号］1OO6-48OX（2012：08-0109-13一、问题提出在智力资本研究领域.国内文献主要集中在人力资本研究上，而其余文献又大多停留在智力资本的概念阐释、效用论证和国外研究转述层面.但人力资本并非等同于智力资本.按大多数学者观点.智力资本大体分为人力资本、组织资本和尖系
3、资本三部分，准确地说，人力资本只是智力资本能—部分。在国外，智力资本研究主要围绕四个主题来展幵：一是智力资本的概念，大体形成了四种流派：①无形资产论，认为智力资本是使组织得以运作，为组织提供附加价值，通过与相尖环境的配合来实现卓越组织目标的无形资产的总和（Hudson1993）:②价值论认为智力资本没有实体但有价值.是企业特有的可以创造价值的资源；③人力资本论，认为人力资本即企业员工的知识和能力是企业竞争力的源泉，而智力资本与人力资源管理紧密相联，是企业员工能力与承诺的乘积，依附于员工的意识和态度［BoudreauRamstad1997）;④知识管理论，认为智力资本是企业
4、的知识、资源以及能力的综合结果，是在企业活动中由组织知识转化而来的能够使企业实现市场价值和增值的资［收稿日期］2012-07-16［基金项且］国家社会科学基金项目“智力资本入股视角下的企业劳资分配研究”（批准号12BJY039）:湖南雀社会科学基金项目“智力资本入股的系列基础理论与制度研究”（批准号11YBA208）:华侨大学财政部数虽经污学特色重点学科建设专项基金资助项目“企业智力资本入股机理与实施研究”（批准号12C14093）.［作者简介］肖曙光｛1970-）,男.湖南湘乡人.华侨大学经济与金融学院特聘教授.管理学博士；蒋众（1985-：,女.湖北武汉人.湖南中医药
5、大学入文信息管理学院助教，源的总和(AndriessenD.,2001)tZ是智力资本的结构先后产生了四种结构观点：①两要素观点.认为智力资本分为组织资本和人力资本(Roosetal.,1997OECD1999);②三要素观点，认为智力资本分为人力资本、组织(结构)资本和尖系资本(Stewart,1997BrennanConnell2000:Sanchezetal.;2000Guthrie2001:Sveiby.2001):③四要素观点，认为智力资本分为人力资本、客户资本、战略联盟资本和组织资本(Leliaertetal.,2003):④五要素观点，认为智力资本分为人力资
6、本、客户(尖系)资本、组织资本、过程资本和创新资本(Edvinsson,1997),我们认为，将智力资本划分为人力资本、组织资本和尖系资本较好地反映了智力资本的本质和特性。尖系资本作为企业各种尖系的总和，具有很强的变动性，与较稳定的组织资本有着质的不同,因而不能归类于组织资本°而过程资本和创新资本都是体现企业组织的运作管理情况的企业组织的某一要素，从根本上讲也属于组织资本三是智力资本的量化，学者们从不同的角度进行了探究，归纳起来大致可分为三类：①以投入的成本为县础，计算智力资本价值；②以市场价值为基础.将交易过的同类智力资本价格加以调整，得出待评估的智力资本的价格；③以收
7、益为基础.以获得的超额收益为依据来计算智力资本价值四是智力资本的作用与影响研究，众多学者运用多种不同方法.对该主题进行行了大量研究IBontis1998Zhenetal.,1999：Hurwitzetal.,2002RylanderPeppard2003:Mavridis,2004:Chenetal..2005：Tanetal.,2007;Kamath,G.B.,2008;Daniel乙etal.,2010;MariaD.L.etal.,2011),研究结论是智力资本对企业的业绩和战略目标的实现有着重要影响，有助于克服传统环境
