企业工资管理系统报告

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1、武汉理工大学华夏学院课程设计报告书课程名称：《数据库系统原理》课程设计题目：企业工资管理系统数据库设计系名：信息工程系专业班级：软件1111学号：10212811135指导教师：张玉蓉2013年12月27日武汉理工大学华夏学院信息工程系课程设计任务书课程名称：数据库课程设计指导教师：张玉蓉班级名称：软件1111开课系、教研室：软件与信息安全一、课程设计目的与任务数据库课程设计是《数据库原理与应用》课程的后续实践课程，旨在通过一周的实践训练，加深学生对理论课程中数据库的基础知识，原理和使用方法的理解，加强学生综合运用sql语

2、言以及数据库设计进行实际应用，包括数据库设计，数据库实现，sql语言查询和sqlserver数据库应用及管理的能力，进一步提高学生进行数据库设计，分析问题和解决问题的能力。学生将在指导老师的指导下，完成从需求分析，总体设计，实现到测试的全过程。二、课程设计的内容与基本要求本课程设计将设计和开发一个小型的数据库实用系统。耍求数据功能模块划分合理，数据库表设计合理，查询语句优化，数据处理正确。根据所学的数据库原理与程序设计的知识,能够针对一个小型的企业工资管理系统，进行数据库系统的需求分析，概念结构设计、逻辑结构设计、物理结构

3、设计，数据录入及测试等，完成题目要求的功能。主要任务：用户有以下需求：建立用户信息，建立工资信息，建立奖金信息，实现对查询系统，工资管理系统，奖金管理系统的操作；用户访问系统，必需进行身份验证。具体要求如下:1.用户信息数据包括•：用户编号、姓名、登录密码、性别、年龄、部门、通讯地址、备注。2.工资信息数据包括：类型、金额。3.奖金信息数据包括：类型、金额、原因。4.查询系统用户根据用户名和密码查询工资和奖金。5.工资管理系统财务人员通过员工号对工资查看或调整。6.奖金管理系统财务人员通过员工号对奖金进行査看或调整。三、课

4、程设计步骤及时间进度和场地安排本课程设计将安排在第17周，教育技术中心211。具体安排如下：第一天下发任务书，学生查阅资料第二天系统设计和原型开发第三，四天系统功能实现第五天系统调试测试打包和验收四、课程设计考核及评分标准课程设计考核将综合考虑学生考勤和参与度，系统设计方案正确性，系统设计和开发效果以及课程设计报告书的质量。具体评分标准如下：设置六个评分点(1)设计方案正确，具有可行性、创新性；25分(2)系统开发效果较好；25分(3)态度认真、刻苦钻研、遵守纪律；10分(4)设计报告规范、课程设计报告质量高、参考文献充分

5、20分(5)课程设计答辩概念清晰，内容正确10分(6)课程设计期间的课堂考勤、答疑与统筹考虑。10分按上述六项分别记分后求和，总分按五级记分法记载最后成绩。优秀(100〜90分),良好(80〜89分)，中等(70〜79分)，及格(60〜69分),不及格(0〜59分)1引言1.1目的在企业的管理屮员工工资管理是必不可少的，使用数据库创建工资管理系统是非常有必要的。利用java应用程序连接数据库，捉供友好可视化界面，更有利于对员工工资的管理。使用数据库和java语言的基本知识设计企业员工工资管理系统，熟练掌握与数据库有关的查询

6、语句，将数据库与应用程序结合，更利于我们对数据库的使用。通过对工资管理系统的设计，将所学的知识运用于实践，为以后的学习和工作积累基础。2总体概述2.1系统描述2.1.1开发背景在windowsXP环境下，利用MyEclipse和数据库系统(MySQL)来开发企业员工工资系统2.1.2系统功能该系统功能主要分为四大模块：登录功能、管理员管理功能、财务人员管理功能、用户査询功能。序号功能名称优先级简要描述1用户登录子系统a用户按身份登录2管理员管理子系统b用户信息管理3财务管理了系统b工资奖金管理4用户查询功能c重置密码、查询

7、个人信息3具体需求3.1功能模块:图1功能模块图3・2功能描述:功能编号1功能名称用户登录功能描述用户登录模块分为两个部分：一般操作员及管理人员登录。其中管理人员又分为两级别：系统管理员及财务人员，这样设置的主要原因是将个人信息管理分给管理员，将工资及奖金的管理分给财务人员，有利于对员工工资的管理。数据库调置了这三类人员的登录用户名密码及相关权限，若登录信息与数据库不符则提示“错误的用户名及密码”，需重新输入。输入项键盘输入处理描述1.用户键盘输入用户名及密码。检验用户身份，存在相应的身份证号码则进入客户端界面，否则返回失

8、败信息。2.管理员键盘输入其ID号和密码，在数据库中搜索系统管理员验证表（管理员ID号+密码），检验身份，存在相应的ID号和密码则进入管理员管理端界面，否则验证失败则返回失败信息。输出项若登录成功则进入一般用户界面或管理员界面，否则返回验证失败信息。界面要求图形化用户界面。功能编号2功能名称管理员管理功