企业工资管理系统-课程设计报告

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1、沈阳化工大学科亚学院管理信息系统课程设计报告xxxxx管理信息系统课程设计报告( 2015 -- 2016学年 第二学期)题目：企业工资管理系统院系：管理系班级：工商1201组号：第一组组长：xxxx组员：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx指导教师：xxxx设计周数：一周个人姓名：xxxx个人成绩：日期：2015年6月9日目录 1 项目背景及系统目标 ................................................ 31.1项目背景 .............................

2、........................31.2系统目标 .....................................................421沈阳化工大学科亚学院管理信息系统课程设计报告2系统分析 ...........................................................52.1业务流程分析 .................................................52.2数据流程分析 ...............................

3、..................63系统设计 ...........................................................83.1代码设计 .....................................................83.2I/O设计 ....................................................83.3数据库设计 ...................................................93.3.1关系模

4、型 ...............................................93.3.2字段名规范 .............................................93.3.3数据表结构设计 .........................................93.4系统功能结构图 ...............................................104.系统实施 .................................................

5、.........114.1程序流程图 ...................................................114.2源程序 .......................................................114.3系统测试 .....................................................164.4系统使用说明书 ...............................................174.4.1软硬件环境 .......

6、......................................174.4.2使用说明 ...............................................175.收获和体会 .......................................................206.参考文献 .........................................................221 项目背景及系统目标1.1项目背景21沈阳化工大学科亚学院管理信息系统课程设计报告对企业而言，

7、人力资源是企业最宝贵的资源，也是企业的“生命线”。而工资管理又是人力资源管理的重中之重。实行电子化的工资管理，可以让人力资源管理人员从繁重琐碎的案头工作解脱出来，去完成更重要的工作。随着企业人员数量增加，企业的工资管理工作也变得越来越复杂。工资管理既涉及到企业劳动人事的管理，同时也是企业财务管理的重要组成部分。早期工资管理多采取纸质材料和具有较强的时间限制。基于以上原因，企业工资管理系统使用电脑安全保存，快速计算，全面通缉，实现工资管理的系统化，规范换，自动化，企业工资管理系统是典型的信息管理系统。工资管理系统是典型的信息管理系统，它是针对企业的工资

8、管理业务进行计算机处理而开发的应用软件。该系统由系统维护、人员管理、工资管理、机构管理、报表管理五个子模块组