结构化面试标准流程

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1、结构化

2、何试是公务员面试采川的最主要的形式,考生务必要认真学习和掌握。屮公教冇专家为您何为解析结构化而试。1•结构化面试的含义结构化面试，亦称标准化面试，是一种对试题构成、测评要素、评分标准、时间控制、考官组成、实施程序和分数统计等各环节，事先按要求进行规范性设计的面试方法。考官按照预先设定好的一套试题以问答方式同应试者当而交谈，根据应试者的言语、行为表现，对其相关能力和个性特征作出相应的评价。2•结构化面试流程抵达考场审核油签<=>遍试険考进入簿场;面试答忌考生退场计分审核下一位入场v>成境能定9面试给束9进入楔分3•结构化面试评分表样例抵达考场v>审核他签<=>遍试険考逬入考场;面试答境g

3、考生18场4计分审核下一位入场v>成扬确定9面试结束<=>进入候分4•结构化面试题本展示、^辱入语你好:肖先祝贺你噸利地通过r岂试•欢迎参加今夭的面试请你来址希車通过面对面的交谈.增进对你的白搖r解我们会何你卷何題•对于我们的何眩•希龜你认戊和实班求把地何袴你冋答问縣的时间为20分坤•斛个迪5分仲•氓独计仆$冋答毎个何題的你可以先号虑…下.戒祥用笔记下来•听不诉问題可以询何、不必緊张•好好把輙何答时间最后祝你成功！好•现在开始,第一个某人得J•心脏稱.对是否于术忧虑不定研究人员找来几位测试者分别给这位您膏提建议.询他门在如下的手术成功半崔选择：10%.30%.50%.70%.90%测试者在选择

4、时平均认为•成功率在50%时町以接受手术然后•找7人小组讨论，放右灣试者给患者的建议是、冇30%的成功率敎可以动手术.等f讽险率堆加到f7O%JH现娥儡f险现彖沽谈谈你对这种现絶的猶法（出题思路】本眩主要测金综合分析何題的陡力这种现線说明汀险转移.辞体块策右肘比个人决策更哲于讯验一般人会认为群体决策集恩广益博采众长•小组讨论的笊集比个人决第史合理.有效但址集体金决策时hi于出现贵任分摊、社会比较作用裁导人倾向作用等因索.醉体性决策的风险性型大通过等生谈計法，处其全而、客观地分析何題的能力水平【评分倉再】【好】能够多方面摻角度爭肚次想等何懸•明鋼这种现第忠・H険转移•理、路淸晰•综合分析问题的能

5、力较强（中】能够找好角度思考问題.明确这种现象所说明的ifi理:思賂奠本詁晰.综存分析问聽的能力一般[«]不能够找好血度思考问題•就、"论歩;思维混乱•综合分析问題的能力范口门5•结构化面试题型介绍（一）综合分析题公务员结构化面试屮，通过对考生综合分析能力的考査，判断考生思维是否敏锐、严密，能否系统、全而、准确地分析事物，能否透过现象看本质。同吋还要认清事物，找出解决问题的办法。（二）情景应变题应变能力是指面对意外事件等床力，能迅速地作出反应，并寻求合适的方法妥善解决问题的能力,即应对变化的能力。（三）人际关系题人际关系主要包括处理冲突的能力、建立关系的能力、说服与影响他人的能力、团队合作与协

6、调的能力、倾听与沟通的能力等。（四）组织管理题组织管理题是在题中给考牛布置一定的角色和任务，要求考牛根据具体的任务情况，预先系统地安排工作，并在工作中合理调配各种资源。（五）自我认知题口我认知题考杳考牛报考公务员的原动力，即为什么要报考公务员以及考牛的职业价值观、职业兴趣、职业能力、性格特点等方面是否与公务员工作相匹配。（六）形式新颖题型随着公务员血试考试的不断深化，除了以上五种基本题型外，还出现了一些形式新颖的而试题,如材料题、串词、编故爭、发散想象类、即兴演讲类、漫画类以及视频类试题等。这些题型都很新颖，而＞1•也比较灵活，考生务必要重视。