自己的心理学论文范文-浅析生择业心理及调试论文

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1、自己的心理学论文范文:浅析生择业心理及调试论文摘要：随着毕业期的临近所有毕业半都面对着就业，在择业期很多大学生都面对着巨大的心理压力与困惑，针对大学生所产生的各种心理不适进行分析，并提出相应的调适策略，对推动大学生自身发展和就业成功具有十分重要的指导作用。关键词：大学生就业：心理压力：不适：调适一、引言对于今年即将毕业的大学生来言，又是拿着个人简历穿梭于各大招聘会场，准备毕业前实习选择职业方向的时候了。择业是人生道路上所面对的一次重要选择，轻则影响择业成效，重则会影响到学习，为此许多同学都感到困惑不知如何下手。面对日益激烈的就业市场他们要进行选择与被选择的过程，所以要有一个健康的心理状态、学

2、会自我调节是各位择业生非常值得重视的理由。二、大学生择业常见心理障碍与理由1＞自卑心理与自负心理许多高职高专院校毕业生认为自己所学专业不热门，自己的专业知识与专业技能不如国办重点院校毕业生，自己技不如人，总拿着自己的短处与别人的长处去比较，因而求职屡次失败而产生强烈的自卑感，从而转化成自卑心理。与自卑心理相反，有的同学在学校里成绩一直很优秀，总是受到老师的关爱与同学的仰慕，从而有一种沾沾自喜，唯我独尊的自负心理。造成自卑感自负感的理由很多，有生理、环境、家庭、学校或者社会等理市，但主要理市还是心理因素造成。这类学生由于看不清自己的位置造成求职中的失败。大学生需自我把我、自我调整，先找一门适合

3、白己的工作，在工作中积累经验，为自己将来的发展打下一个良好的基础。2、依赖心理与从众心理依赖心理很容易导致大学生择业种的盲目从众心理。大学生正处于青春期迅速发展时期，人格快速发展逐渐完善，但是他们没有社会经验独立性不强缺乏个人主见容易受到社会重一些不良影响左右其思想状态，很少从自身优点出发认真分析自身能力并做出适合自己的择业选择。一些独立性较弱的大学生在就业过程中缺乏自主择业的能力，过多的听从他人意见、盲目跟风错失了就业良机。大学生在就业前应认真分析自我能力及主、客观条件，从职业发展与个人前途去考虑，增加择业主动性果断决策。3、功利心理与求名心理目前一些大学生在择业时不是去想怎么为国家、为社

4、会、为人民做出贡献，更多的是去看重自身利益，为了获得更高的收入、地位,在不了解某些职业的内在要求或根本不知道自己能否胜任某些工作，单纯追求名望高、声誉好的单位，很少去考虑职业的社会价值以及个人利益与国家利益结合，缺乏必要的责任感。4、焦虑心理与急躁心理在求职过程中，绝大多数学生会表现出不同程度的焦虑心理。这类学生的心里表现出担心自己毕业后时候能找到一份自己理想的工作、能否找到有利于自己身发展的工作、能否找到一份稳定的工作;害怕自己被用人单位拒绝；自己选中的单位父母不同意怎么办；如果选择错误后悔怎么办；入职后不懂得如何与上司、同事处理好关系怎么办等等。这种焦虑状态让大学生在毕业前精神压力加大、

5、紧张烦躁而引发各种心理不适，尤其是以急躁这一特殊形式所表现。在工作未确定之前大学生普遍都有急躁心理，他们与父母、老师、同学产生一些矛盾，每天都在寝食不安中度过，只希望时间过的快一些，总希望马上被用人单位录取，尤其实在最后时期内还未被录取的学生群中，这种焦虑、急躁心理更为严重。5、安全心理与竞争心理在择业时有些同学往往从职业的安全稳定方面考虑，去选择那些国有单位或政府部门，他们认为在这些地方虽然收入不高但是相对稳定从而忽略自身能力发展。竞争心理与安全心理形成鲜明对比，这类大学生不安于目前状况在已有的稳定工作时不满足目前状况，他们更希望提高自己的能力更愿意拥有比现在更好的工作。以上五点是大学生常

6、见的在择业就业过程中所产生的心理理由。这些理由如果不及时进行调适务必会使大学生造成心理上的损害，那么如何调适心态我总结以下几点。三、大学生择业心理自我调适择业时每一位大学生最终所面对的理由。在求职的道路上每位大学生都会或多或少遇到一些困难；甚至经历过儿次挫折后才能获得收获。在求职中所产生的迷茫，不知所措等不良情绪也是正常的，但遇到理市时要及时注意心态调整，用一种平常心来对待就业这一重要选择。1、正确认识自己，认识社会，主动寻求机会想要找一门适合自己的工作首先要了解自己，对自己有一个正确、客观的认识，要知道自己的优点与缺点，自己的特长、兴趣、爱好，明确自己想要做什么、喜欢做什么、适合做什么等要

7、有一个明确的目标与计划。在求职过程中主动寻求机遇并根据自己的能力进行选择。工作的好与坏是相对的，适合别人的不一定适合自己，只有适合自己的才是最好的，不应以儿次的失败来否定自己，要有勇敢进取的精神。2、接受客观现实，调整就业方向大学牛•对就业期望普遍较高，但他们对就业市场的实际情况并不了解。这就造成了大量用人单位找不到人，毕业生无去处的现象发生。大学生应该在职业生涯与发展观念上从新规划自己的目标，因此在择业时不