老板保险论文范文-论老板是“公敌”还是“保险栓”word版下载

《老板保险论文范文-论老板是“公敌”还是“保险栓”word版下载》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、老板保险论文范文:论老板是“公敌”还是“保险栓”word版下载老板是“公敌”还是“保险栓”论文导读：本论文是一篇关于老板是“公敌”还是“保险栓”的优秀论文范文，对正在写有关于老板论文的写作者有一定的参考和指导作用，论文片段：商业媒体最近刊登的一些文章，对没有老板、没有头衔的工作环境倍加推崇，在这样的工作环境中，员工能自行决定从事哪些项目、聘任和解雇哪些人，每个人都能门行确定自己的薪资水平、加薪幅度和假期长短。支持者认为，“扁平的组织”会让员工更富创造性地工作,工作会更富效能、更独立，并让员工认为自己在公司成功中的作用更大。沃顿商学院管理学

2、教授亚当•科布(AdamCobb)认为,没有老板的办公室“是以一种非常民主的方式考虑工作，因为每个人都参与决策，所以不一定由上级发出工作指令。”持此观点者认为，从事具体工作的人，往往比老板更清楚如何完成工作。这样能够把专业能力投入到真正需要的地方。”老板的角色作用科布同时指出，没有老板或经理监督的办公室也会带来灾难性后果。他发表过一篇学术论文，探讨了一家小公司的命运，该公司的老板就曾试图让员工参与公司运营，希望由此避开破产。科布说：“随着时间推移，员工变得比有老板时更痛苦，每个人都成了主管，不停地检查其他人的情况，甚至还成立了一个追踪员工

3、开工下班的委员4”7Xo按照科布的观点，老板最起码有一个颇具价值的贡献一一“他们是人民公敌，让员工知道对手是谁。可当员工自主管理时，很难说他们是在协同工作，还是在彼此作对。”沃顿商学院管理学教授南希•罗斯巴德(NancyRothbard)说:“当老板的方式有很多种。”她最近研究了几家老板26岁、普通员工25岁的公司情况。“这些老板们并不能自如地指挥与制约，因为他们觉得自己没有这么做的公信力。”在这种情况下，如果“老板成为教练”，而不是“发号施令者”，效果会更好些。她还补充道，对一家没有老板的公司来说，最大的挑战是决策的方式。如果是个显而易

4、见的决策，那么，共同价值观会让这个群体得出正确的结论。可如果情况并非如此，那么，最后就必须有一个人站出来做出决策了——“必须要有一个人负责。”当群体的动态需要人们站出来参与决策时，没有老板的办公室还会出现另一个理由，即性格内向的员工如何参与？沃顿商学院管理学教授亚当•格兰特(AdamGrant)说：“层级制度的一个优点在于可以推动高效协作。当人们知道谁负责时，分配角色和下达任务会更容易。而在没有老板的办公室里，人们在某个特定的项目上往往会面对许多不确定性一一谁拥有职权，每个人的身份和责任都是什么？”研究表明，为了应对这些不确定性，“人们会

5、表现出自己的个性特质。这就营造了一种风险「性格外向的人会不由自主地制约和专断，而性格内向的人则往往更安静同时也更保守。毫无疑问，这种情形会带来负面影响一一如果没有老板的组织不能认真管理行为规范，那么性格内向者所提出的某些有价值的想法和贡献就会被忽视。”而科布则指出，性格外向者对性格内向者的影响，“取决于公司做出决策的方式。实际上，如果公司总是由声音最大的人说了算，那么很快会形成层级结构。如果决策需要每个人都投票，这可能就不是个大理由。”没有老板的办公室要想顺畅运转有一点必不可少一一员工的自我激励。这种特质很难在招聘的过程中筛选出来。科布问

6、道,“你要靠外部因素来激励呢，还是被你从事的工作激励呢？你会为自己的技能或者所从事的工作感到自豪吗？这才是你需要聘用的员工类型。”不受待见和不可或缺TLNT副总裁、《劳动力管理》杂志的前编辑约翰•霍伦(JohnHollon)则对没有老板办公室表示怀疑。“众所周知，管理一直向着扁平化趋势发展。”尤其是在目前这场经济衰退中，“但如果没有人负责确保员工能按时上班、决定每个人是加薪3%而不是4%这类事情,公司几乎是无法运转的。更重要的是，如果没人告诉某人，他没有做好自己的份内工作，这对团队的其他人来说是不公平的。”对大部分组织来说：没有老板的工作

7、环境不久就会变成公司版“苍蝇王”(LordoftheFlies)。另一方面，老板总是很难从普通员工那里得到正面评价。据一项名为“全球员工意见调研”的研究显示，老板得到的结果并不乐观——对高级管理人员有信心的员工不足50%,只有44%的员工认为其上司关心白己是否幸福。此外，人们还认为经理人不值得信任，他们未能给自己提供充分的指导，他们“未能激发岀岀色的工作”。韬睿惠悦咨询公司的高级顾问托马斯•达文波特(ThomasDavenport)认为，当老板的模式最近已经转变成了“后台管理”模式，这种模式的出发点在于，“到了21世纪，职场人不再会说'请

8、管理我吧。'他们会说：'请营造出能让我成功的环境。'”在这种情景中，经理人的职责是提供必要的资源、处理办公室政治理由以及确保信息流向恰当的地方等。达文波特怀疑那些自称没有老板的工作环境并不是真