结构化面试题目精选46024

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1、结构化面试题目精选一、简单寒暄1、□您怎么过来的？交通述方便吧！2、□从（待定倒杭州要多长时间？路途辛苦吗？3、□以

2、询来过杭州吗？对这里的印象如何，跟你所在的城市有何不同的感受？4、□这儿天的（或这边的）天气较（待定），您还能适应吧！5、□您来自来哪里？（简单与面试者聊聊他出身地的特点）二、观或听：1、衣着整齐度2、精神面貌3、行、坐、立动作4、口头禅、礼貌用语等三、口头表达能力（注意语言逻辑性、用语修辞度、口头禅、语言波幅等）1、口请您先用3-5分钟左右的时间介绍一下自己吧！2、口您先说说您最近服务的这家公司（山简历而定）的基本情况吧（规模、产詁、市场）！3、口您在目询工作岗位中

3、主要有哪些工作内容？主要的顾客有哪些？4、口请您简要介绍一下自己的求学经历。5、口请您简要介绍一下自己的成长历程。四、灵活应变能力（也涉及工作态度）1、口您为何要离开目询服务的这家公司？（答案可能是待遇或成长空间或人际氛围或其它，待回答完毕后继续发问）您跟您的主管或直接上司冇没冇针对以上问题沟通过？（如果没冇，问其原因；如果冇,问其过程和结果）2、口除了简历上的工作经历，您还会去关注哪些领域（或有没有其它潜在的兴趣或是否想过去尝试、从事的其它职业）？…一（若有，继续发问）您觉得这跟您目询要从事的职业有哪些利、弊关系？…-（若无，继续发问）您不觉得您的知识结构有些狭窄或兴趣较贫乏，说说

4、未来的改善计划？3、口您在选择工作中更看重的是什么？（可能是成长空间、培训机会、发挥平台、薪酬等答案）（若壽酬不排在第一，问）——您可不可以说说你在薪酬方而的心理预期？（待回答完毕后）那您刚才的意思也可以这样理解：薪酬方而可以适当低于您的心理预期，对吗？（若薪酬显得不太让步，可问）冇人说挣未来比挣钱更为重要，您怎样理解？（若薪酬排在第一，问）冇人说挣未来比挣钱更为重要，您怎样理解？4、口您觉得您在以询类似于我司捉供的这个岗位上的工作经历中有哪些方而做得不足？（若答冇，问卜您打算在以后的工作中采取哪些改善措施？（待回答完毕后，继续发问）您再想想如果到我们公司来任职还有没有补充改善措施？

5、（若答无，问卜…-您好像不太连续去追求卓越，您认为您能胜任我们提供给您的这份工作吗？5、口您认为《致加西亚的信》中的罗文和推荐罗文的加西加将军哪一个对企业更为重要？--（若答罗文，问）您不认为现在的企业面临着“千里马常冇，而伯乐不常冇的状态吗3--（若答加西亚，问其理由）——（若答两者兼冇，问其理由）五、兴趣爱好（知识广博度）1、口您工作之余有哪些兴趣爱好？兴趣中有没有比较拿于•的？2、口您在大学所设的专业课中最感兴趣的是哪一门？（待回答完毕，问）谈谈您对所在兴趣的相关看法。3、口您是怎样理解自然科学（比如数学）与社会科学（比如说政治经济学）之间关系的或者说两者冇何异同？4、口就您个

6、人的理解说说您对我们公司所处行业（电了产品制造业）的前景和生存途径。6、口谈谈您目询想去学习或弥补的知识。7、口如果让您重新选择次，您对n己的&业领域会有所改变吗？六、情绪控制力（压力承受力）1、口我们的工作与牛活历程并不是一帆风顺的，谈谈您的工作或牛•活或求学经历中出现的挫折或低潮期，您是如何克服的？（如果回答无此经历，问）——您的生活是不是太过于顺畅，成长中往往伴随着失败，您觉得口己的成长来口于哪些方面？2、口请您举一个您亲身经历的事例來说明您对困难或挫折有一•定的承受力？3、口假如你的上司是一个非常严厉.领导于•腕强硬，时常给您巨大压力的人，您觉得这种领导方式对您冇何利、弊？4

7、、口您的领导给您布置了一项您以询从未触及过的任务，您打算如何去完成它？（如果有类似的经历说说完成的经历。）5、口您冇没冇过失业或暂时待业经历，谈谈那时的生活态度和心情状态。6、口您冇没冇过在感情上的失败或不顺利经历，它对您那时和现在的生活冇什么样的影响？'7、口假如您喜欢上了一个人，但您对他（她）表口后受到拒绝并说你们是不可能的，拒绝的原因是她已冇男朋友，但她也并不讨厌你，接着您将采取什么行动？8、口假如在公众场合中，冇一个人冇意当众揭您的短处或您的隐私，您怎样去处理？9、口谈谈您以往职业生涯中最有压力的一、两件事，并说说是如何克服的。10、口谈谈您以往职业生涯中令您冇成就感的一、两

8、件事，并说说它给您的启示。七、上进心与自彳言心1、口谈谈您求学经历中令您感到成功的事例及成功的因索。2、口说说您对成功的看法。3、口您认为自己冇什么资格来胜任这份工作？4、口说说您未来3-5年的职业定位计划。5、口您如何看待学校的学习与工作中的学习的区别。6、口谈谈您最近的充电经历，并说说它对您的益处。7、口您怎样看待游戏中的输赢。8、口谈谈您认真追求过的一件事或一个人，并说说过程和结果。9、口有人说：满足感十欲望=幸福或成功，即幸福是个人偏好的满足程度，