[工作方案]2017教师绩效工资改革方案

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1、2017教师绩效工资改革方案　　【2017教师绩效工资改革方案】　　职称绩效工资标准　　高级2180　　中级1850　　初级1400　　员级1400　　2017年教师绩效工资发放计数　　1.领做早操：0.5教分　　2.领做课间操：0.5教分　　3.组织课外文体活动：0.5教分/小时　　4.组织校运动会：0.6教分/小时　　5.出差：10教分/周　　6.指导教师：0—12教分/学期　　7.编写教材或教学资料：1教分/1000字　　8.出卷：2教分第4页共4页　　9.改卷：2教分　　10.教师每月教学分

2、超过50分的，每过1分增加5元绩效工资。2017年教师绩效工资发放条件　　1.扩大教师各档次工资差距　　2.绩效工资与业绩相挂钩　　3.绩效工资应该起到奖励先进、约束落后的目的　　4.将绩效工资纳入教师工作系统中。　　2017年教师工资组成　　除了绩效工资，教师工资还包括基本工资、教龄工资、津贴等。　　1.基本工资：小学教师3000元，初中教师3500元，高中教师4200元，大专教师4800元，大学教师5500元　　2.教龄工资：80元/年　　3.可是工资：按劳取酬　　4.绩效工资：一般占工资的10

3、%左右　　5.特优津贴：优秀教师享有。　　6.山区补贴：农村和边远教师享有补贴，占工资35%左右。第4页共4页　　2017年普通教师工资待遇改革方向　　对于高校工资改革方案，一种声音是要打破大锅饭，强化竞争，制度层面就是学习美国的终身教职制度，六年非升即走。另一种声音，则主张是“养起来”，财务自由有利于学术繁荣。　　既然教育通常被视为一种公共产品，那么教师就不是出售知识为生的职业。况且，教师的工作作为创造性劳动，有其特殊的定价机制。一种方式是拍卖;另一种则是依靠劳动力市场的竞争来实现。理论上，在同一

4、个水准上的老师工资是大致相当的，否则就可能引发流动;各个学校为了吸引人才，也会制定相对有竞争力的薪资标准。　　既然收入并不是很高，为何那么多优秀的人才还是挤破脑袋竞争大学的教职呢?对每一个职业而言，都存在一个核心的激励。对于大学教师而言，核心的激励是声誉，是同行的认可。很少有其他职业，像学术活动那样强烈地需要外部认同。但这不意味着收入就不重要。　　教师工资主要由哪些部分构成　　1、岗位工资。2、薪级工资。3、绩效工资。4、津贴工资。　　中小学教师工资现在之所以很低是因为现在落实的仅仅是岗位工资和薪级

5、工资。而绩效工资和补贴均基本没有落实。第4页共4页第4页共4页