[工作方案]2016年教师工资改革方案：绩效提升

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1、2016年教师工资改革方案：绩效提升　　7日，教育部举行《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010-2020年)》中期评估教师队伍建设专题报告发布会。报告指出，目前中青年教师已成为主体，高校教师45岁以下占比超7成。下一步，将改革教师绩效工资政策，大幅度提升教师工资绩效部分的比例。同时全面推开中小学教师定期注册制度。　　明年推开教师定期注册制度　　教育部教师工作司司长许涛7日表示，明年将全面推开中小学教师定期注册制度，目标是让教师队伍有很好的“源头活水”，对个别不符合教师要求的老师能够清除出去。评估报

2、告指出，2011年启动中小学教师资格考试和定期注册改革试点以来，22个省份推进试点改革，中小学教师资格考试和定期注册改革已经形成全面推进之势。资格考试改革和定期注册制度改革提高了教师准入门槛，破除了教师资格终身制，提升了教师队伍的质量和水平。这项制度实施以来，已经有2000多名教师没有通过注册，要转岗。　　大幅度提升教师绩效工资比例第3页共3页　　报告指出，与其他行业相比，中国教师工资不高、工资增长幅度低，未能反映出教师作为专业人员应具备的地位待遇。针对上述问题，报告建议，健全教师工资保障长效机制，保证

3、教师工资水平稳步增长。改革绩效工资政策，大幅度提升教师工资绩效部分的比例。　　储备师资应对“全面二孩”政策　　报告指出，教师配置需进一步优化，“全面二孩”政策的实施，需要根据学龄人口高峰迁移做适当师资储备。　　就教师队伍建设面临的新形势，报告分析指出，教师配置需进一步优化，中国教师队伍的区域、城乡、学校和学科之间配置还存在较为明显的不均衡，还没有很好地与国家经济社会发展和教育事业发展相协调。　　教师资格证考试网推荐：　　教师的发展前景怎么样?好就业吗?　　2016年教师资格证考试改革变化分析　　教师这一

4、职业未来会有怎样的发展趋势　　2016年教师工资改革最新消息：教师退休规定　　2016年教师工资改革方案：教师教龄津贴实施规定　　2016年教师工资改革：中小学教师工资标准将提高第3页共3页　　教师工资改革方案：2016年将打破教师资格终身制第3页共3页