对伊利的企业责任分析

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1、2047年度社会责任报告内蒙古伊利实业集团股份有限公司1.报告纵向对比根据这3份报告的分析对比，我得出如下结果年份报告主题报告内容（2015年后只填相比上年的增减内容）2015让人们享受牛奶的营养与健康中国乳业的机遇与挑战，发展历程，主要业务，关键绩效指标，优秀的团队，销售渠道，全球化的产能布局，全球地位，使命和愿景，重点规划（质量、创新、品牌、奶源基地、母婴电子商务渠道、供应链、产能、产业链金融、国际化、产业结构整合、大数据利用）2016新故相推，日生不滞增加：关于本报告（时间范围、组织范围、可靠性保证X公司治理、社会责任内涵、实质性议题分析、利益相关方沟通、提高消费满

2、意度、带动地方经济发展、助理员工发展与幸福、全产业链携手共进、倡导人类健康人活方式、环境保护、青少年教育、就业帮扶、灾害援助、志愿者活动、关键绩效表、读者反馈。2017让世界共享健康增加：可持续发展管理、保护生物多样性、2017年责任大事记下面，我将解析这3份CSR报告，将其中的部分内容提炼概括，来分析企业主要履行哪几个方面的社会责任。2•对消费者履行责任基于对消费者需求的充分认识，伊利积极顺应社会发展，创新满足消费者所需，在细分市场领域不断推出高品质产品。伊利率先实现了从源头到终端的每一个食品安全和质量控制关键点的监测、分析、把控、预防，对不满足安全和质量标准的产品实行

3、一票否决，保障零食品安全事件。2.1剖析消费升级趋势“要吃好”买服务“线上买“个性化”体现出消费者越来越重视品质消费，而品质消费和消费可持续发展相辅相成，当生活品质不断提高，可持续消费也将得到更多人的认可。在定性总结的基础上，伊利进一步开展定量研究观察消费模式的升级趋势。2017年，伊利联合相关机构，通过大数据调研，推出“伊利中国消费升级指数(NECI)”，从量化层面显示中国消费升级状况。2.2洞察可持续消费意愿2017年，伊利携手合作伙伴完成＜2017伊利中国可持续消费指数报告》注。该报告是目前中国唯一一个持续开展的针对可持续消费公众认知及行为的研究报告，具有较大影响力

4、。报告指岀，年轻群体及高学历人群表现出极强的社会使命感，愿意通过自己的努力让世界更美好，86.31%的受访者愿意为可持续产品支付更高的价格，对有意推动可持续消费的企业、机构和个人在未来进一步提升可持续发展品牌认知、吸引消费者积极参与可持续消费起到关键性启示作用。3•对员工履行责任伊利视员工为最大的财富，员工是伊利可持续发展的实践者和受益者。伊利对每一个员工负责，注重员工权益保护，为员工构建多元化的职业发展平台，建立畅通的员工沟通交流渠道，提供舒适安全的工作环境，与员工共同发展。3.1保护员工权益伊利以人为本，在薪酬、福利、劳工政策等方面严格管理，打造平等、多元化、反歧视的

5、工作环境，切实保护员工权益。基于公司战略及人才战略，伊利秉持全面薪酬管理理念，持续优化薪酬管理水平，基于岗位、能力、绩效、市场的付薪基础，持续提升员工薪酬水平，与员工共同分享公司发展成果，保障员工生活品质。伊利在招聘及用工过程中坚持依法合规，招聘时要求提供身份证原件和复印件，严格禁止使用童工和强制劳动。3.2职业晋升与员工沟通伊利高度重视员工发展，精准地识别人才，量才施用，培养专业性人才，实现员工与企业共同成长。为此，分别制定了校园人才培养，与甘肃农业大学、内蒙古农业大学等联合开展校企合作项目，2017年受益学生达5,000余人；年轻人才培养；国际化人才培养，伊利从商务英

6、语、跨文化沟通及海外生存三大维度全方位提升员工的跨国运营和跨文化融合能力。伊利打造多元化的员工沟通渠道，加强领导与员工的直接沟通。伊利建立职代会、厂务公开等民主管理体系，努力营造平等、公正、开放的工作氛围。2017年，伊利组织“同心同行同成长”第三届新员工文化之旅活动，潘刚董事长与千余名员工现场交流和沟通；举办第四届“菁英汇•一家亲”文化之旅活动，300名优秀员工代表齐聚一堂。3.3保障员工健康安全与关爱员工生活伊利建立三级审核机制，由集团、事业部、基层单位分级审核健康与安全管理规划及运行情况；制定完善的应急救援体系，编制专业应急预案，按照国家应急管理办法要求，定期组织员

7、工开展演练，增强员工应急响应与救援能力。伊利持续推动“春雨计划”，从硬件条件和人文环境等多方面对员工实施关怀行动。20仃年，伊利开展各类文体活动，包括强身健体、亲子活动、节日活动等，保障员工快乐工作、康生活。3•对股东履行责任伊利在上海证券交易所网站上证e互动专栏发布投资者调研记录和投资者问答汇总，对日常交流中投资者关注度较高的问题进行解答；在伊利官网开辟投资者关系专栏，展示公司实时股价、定期报告、临时公告和分析师列表等信息，帮助投资者了解公司经营信息及财务数据，提供“一站式”查阅和了解平台。伊利开展投资者网上集体接待日活动，