计算机及网络资源管理规定

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1、1・目的：加强公司计算机及网络管理，确保公司计算机网络安全、可靠、稳定运行，提高公司计算机及网络资源利用效率。2.适用范围：公司所属各中心及实体的计算机、网络以及计算机网络周边的设备管理。3.职责：3.1.人力资源屮心负责公司整体计算机及网络资源的统一规划、网络日常运行维护管理并对公司网络的建设和发展提出意见，供公司领导决策参考。32各中心、部门负责人落实木中心、部门相关责任人，并对数据安全管理，承担简单维护和保养责任。U8系统问题由用友公司专门管理。•计算机及网络管理：人力中心对公司内所有计算机及网络资源

2、实行统一管理，完整保存计算机及其相关设备的驱动程序、保修卡及重耍随机文件。42公司设定专门网管负责对计算机网络资源进行日常维护和问题处理。4.3•公司所有服务器全部集屮存放，由专职网管维护管理。公司所有计算机所使用的操作系统及软件由网管统一规划，方便互连互通。未经网管同意，不得私自改换操作系统及安装软件。45公司网管负责将所有计算机USB端口关闭（未经公司领导批准，不得打开），网管对所有计算机（包括台式机和便携式电脑）、网络设备进行登记，留存备查。46公司对所有计算机访问外网权限进行统一规划，根据岗位及工作

3、性质对不需要访问外网计算机一律关闭外网端口。未经公司网管允许不得对计算机、网络资源进行开箱、拆除，不得自行更换机箱内的插件，不得自行改变计算机软件系统的资源配置和参数设置等。4.8•用户的IP、帐号、口令及权限由人力中心调配，只限于授权的部门或个人使用。任何人未经计算机所属者本人同意，不得使用他人的计算机。4.9.打印机由人力屮心统一布署，选择性能较好且安装网络操作系统的计算机充当打印服务器。各部门节约使用打印，未充分确定前不得打印；为共享资源，除了技术中心、财务中心等被确认为专用的打印机外，对非指定的专用

4、打印机不得拒绝其他部门使用。•计算机及网络安全：网管要时时监控全公司的网络安全。定期做好服务器系统备份，定期更改系统与相关人员的登录用户名和密码，密切关注业界病毒防治情况和提示，定期对系统和杀毒软件升级，在发现个别计算机有病毒时，要及时协助使用人员杀毒。计算机使用人员每周必须查杀一次病毒，最好做天天检查。52未经允许，不得使用软盘、光盘或其他移动存储设备时。必须使用的，必须先进行杀毒处理，然后再使用。4计算机使用人员不得从事下列危害计算机信息网络安全的活动：未经允许，对计算机信息网络功能进行删除、修改或增加

5、；未经允许，对计算机信息网络中存储、处理或传输的数据和应用程序进行删除、修改或增加；故意制作、传播计算机病毒等破坏性程序；其他危害计算机信息网络安全的行为。5严禁通过互联网向外泄漏公司的企业机密，不得发表损害公司威信的言论；严禁在局域网上发表恶意的、对他人有挑畔性、攻击性的言论。5.5•严禁使用各种软件对各种网站及计算机进行攻击，严禁攻击局域网内部门的计算机。56严禁在公司局域网中共享文件；如有特殊情况需要共享，请示上级领导批准后方能执行。在共享文件时必须要设置密码，防止泄密或被他人无意屮改动。5.7.公司

6、规定C盘为系统盘，专门放系统文件和操作软件；个人文档及重要数据应当存放于本地非操作系统区（常规指C盘以外的人为分区），以便将來系统崩溃时能够及时恢复,减少损失。•计算机软件：严禁安装、操作音乐、影象、游戏等娱乐文件、软件或其他非公司允许安装的软件。62杀毒软件由公司统一安装，严禁私自安装盗版杀毒软件。•计算机使用管理规定：严禁利用公司网络系统收发软件及收发与工作无关的电子邮件。严禁利用公司计算机及网络下载任何与工作无关的文件（如图片、咅乐、影象、电子游戏等），包括正常办公、节假FI及晚上值班时间。严禁在工作

7、时间看影像、玩电子游戏、聊天（包括公司内部同事Z间的一些无聊的聊天）、上网浏览与工作无关的内容等。7.4未经允许，任何人不得盗用篡改个人或他人网络IP地址。&考核管理规定：公司设立专职或者兼职的网络管理员，维护计算机及网络系统，并同时允许其监控所有计算机及网络资源的使用。8.1.对于违反第6条、第7条规定的，视情况采取如下办法处理：&1・1删除不合理程序、切断对外网络接II。被切断对外网络后需要重新开通的，必须写明情况分管副总签字批准后网管才可以开通，否则无权开通。2当事人当天按照旷工处理，罚款200元并在

8、全公司通报批评。8.1.3人力资源中心对该岗位和人员进行重新评估，核定岗位目标和职责。对可有可无的岗位可以取消、人员辞退、收回微机、切断对外联络等处理措施。&2.对于违反第4.4/4.5/4.7/4.8条规定的，除了&1条相关责任外，要视情况追究视图盗窃或侵犯公司技术和经营秘密的相关责任。1..对违反第5.2/5.3/54/5.5条相关规定的，对证据确凿的按照8.1条规定处理。对触犯国家法律法规者，公司将移交司法