葛兰素史克人力资源总监的用人观

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1、葛兰素史克人力资源总监的用人观姓名：蒋靖(EddieJiang)职位：葛兰素史克(屮国)有限公司中国处方药人力资源总监,先后在白事食品、汉高、联合利华、葛兰素史克等《财富》500强的欧美公司中从事人力资源工作。职场年龄：16自己的一个好习惯：把握一切机会学习各种新的知识。给职场人的一句话：职场如造楼，快不见得是好事，更重要的是从地基到每一层都要坚实。这样才能保证当暴风来临时自己能够屹立不倒，而且最终能成就自己金壁辉煌的摩天大厦。最欣赏的好习惯1.树立H标具体行动：对口己有明确的长远的职业发展目标我喜欢有长期职业发展冃标的员T,从他的皿

2、上能看出他的每一次跳槽或者职位的变化都是在向他的职业目标前进。在面试的时候,我发现很多人都没有长远的职业目标，最多是一两年内希望自己能晋升到什么岗位，很少有人对自己在四五十岁的时候的状态做一个规划。就像《爱情呼叫转移》里的徐朗，每当遇到一个看似不错的机会就转换自己的生活和工作轨迹。其实转来转去并不知道口己真正要什么，总是在原地踏步，甚至可能会倒退。2•忍辱负重具体行动：面对压力坚持不懈每个人在工作中都会遇到很大的压力，尤其是在外企T作，这些压力可能来自于遇到的挫折、委屈、困难、挑战。比如人型跨国企业往往有着非常复杂的管理系统，而这些管

3、理系统背后乂是相当深厚的管理理念和文化背景，不同的企业之间又有很大的弟异，在这样的企业工作，要想对其管理理论有深入的了解，至少需要两三年甚至更长的时间，当一个人遇到压力，而且加上外面有诱惑的时候，如果他不能坚持而轻易选择了离开，就放弃了学习的机会，虽然可能也能有所收获,但很容易流于皮毛，知其然不知其所以然。从长远的职业发展來看，是不利的.3.乐观向上具体行动：笑着面对困难与挑战，把它当做学习的机会当你面对困难和挑战时，用怎样的心态来对待？是消极地对待，怨天尤人，还是积极而对，把它当做一次历练？如果能用乐观的心态去想：自己能在这个事件里

4、面学到什么，能总结什么经验教训，下次再遇到类似事情时应该怎样改进，那么对于自己的能力和经验就是一个积累。4.戒骄戒躁具体行为：持续性学习一个人如果具备了前而三个习惯的话，那么他的职业生涯发展虽然可能不会像坐火箭那样那么快，但是每一步都会非常扎实，不会出现一失足就倒退的情况。经过一段时间后，往往能够取得一定的成就。但奋斗到了一定的位置后，也许他会继续以谦逊的心态保持动力往山顶上冲，也可能觉得自己已经很了不起，固步自封，或者变得越來越自负，听不进去别人的话了。如果说前三个习惯保证了一个人在职业生涯中有一个稳固的根基和好的开始的话，那么这个

5、习惯决定了这个人职业的后半生能够达到多高。最讨厌的坏习惯1•好高鸯远+眼高手低具体行为：对自己的能力过于乐观，为口己设定的目标不切实际，乂不愿也不会从基础做起，结果经常跳槽这两个习惯有和似的地方。在很多人的简历里,我看到有人一年两年一跳，六七年里跳四五家公司。一个人必须对自己的兴趣、能力、特长和外界环境有清晰的认识。最好的机会不见得是最适合自己的。当受到别人夸奖时，最忌自我膨胀。所以，每当我对我的某项工作特別满意时，往往会请别人给我提一些批评或改进的建议，而尽量少去听别人的夸奖，保证自己的清醒。1.夸夸其谈具体行为：夸大其辞，自己只有

6、五却能说出十來有的员工有五只说出三来，这样不好，会失掉很多机会。但是有的人自己只有五却能说出十來，很能抓住别人的眼球，挤掉竞争对手，但工作毕竞不是吹出來的,而是做出来的。靠夸大其辞尽管能比别人抓到更多的机会，可如果说出来十只能做到五，或者哪怕做到了七八，也未必能把机会抓得稳.1.唯利是图具体行为：端起碗来吃肉，放下碗来骂娘。不管实际情况或者以点盖面，把一些个例或者特殊情况当作参照，总是报怨自己的待遇低收入少。社会在发展，看似工作机会非常多，浮躁的情绪也随Z膨胀。我相信没有人会认为自己挣得太多，追求收入的増长是很正常的事。我的观点是，人

7、总是要比的，但要看怎么个比法，特别是年轻人，在做出的贡献和取得的成绩上、学习上、能力的提高上，要跟强于口己的人比；在收入、享受生活上，要跟差于口己的人比、跟那些山区里的贫困学生们比。这样，一方而能保持旺盛的学习热情,另一方而又能知足常乐，让口己的心态更加平和。