平安基本法-A类基本法-业务员

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1、2008年A类基本法1业务人员的聘用基本条件：年龄：20周岁-50周岁；学历：高中以上学历(含)；相貌端正，身体健康；无不良嗜好、无违法犯罪记录。2招聘作业流程(一)报名应聘人员应准备以下材料：——填写《中国平安人寿保险股份有限公司个人寿险业务员求职表》；——个人简历；——身份证原件及复印件；——个人最高学历原件及复印件；——近期一寸免冠照两张；——公司认为必需的其它材料。3招聘作业流程(二)面谈——推荐人面谈并签署意见；——上述材料交与营业部主管初步面谈并签署意见。(三)参加创业说明会(或区部增员早会)4招聘作业流程(四)“礼贤”甄选系统测试——N

2、A业务员录用条件：4分以上——FNA业务员录用条件：7分以上(年龄25周岁-45周岁，高中以上学历)(五)组织培训1.代理人培训2.职前培训3.岗前培训5各级业务人员福利保障职级保险责任意外残疾意外身故疾病身故意外伤害医疗住院医疗试用业务员3000030000——————正式业务员300006000030000200040000业务主任/行销主任100000200000100000400080000经理(含)以上2000004000002000008000120000备注：1.团体意外伤害医疗100元以上，所对应的保险金额以内合理的费用100%报销。

3、2.团体住院医疗保险1200元以上，所对应的保险金额以内合理的费用80%报销。6养老公积金提取(一)主管养老公积金：1.各级行销主任及行销经理：每月展业津贴×提取比例2.各级主任：每月直接管理津贴×提取比例3.经理和总监：(每月直接管理津贴+每月经理津贴)×提取比例提取比例如下表所示：年资自提部分公司提取部分0-3年(含)6%3%4-5年(含)5%6-8年(含)7%9-10年(含)9%10年以上10%7养老公积金提取(二)个人养老公积金：司龄十年(含)以上人员(即入司超过120个月)，且上季度月均FYC达到500元(含)的要求，保费由公司承担，按月提

4、取，符合条件人员，每月300元。业务人员若同时符合以上两种提取条件的可以兼得。8养老公积金领取(一)主管养老公积金：业务人员离职时，自提部分的公积金所购买的养老全额退给其本人，公提部分依照业务员任职主管的年资按如下比例领取：任职年资支付比例60个月以下(含)061-72个月(含)20%73-84个月(含)40%85-96个月(含)60%97-108个月(含)80%109个月以上(含)100%9养老公积金领取(二)个人养老公积金：人个养老公积金可在其离司或达到法定退休年龄时全额领取。业务人员达到退休年龄(男满60周岁，女满55周岁)且已经到领取时间，则

5、可以给付养老金，给付方式默认为按月给付。实际给付时可根据业务员要求变更给付方式。10基本养老补贴享受职级：(一)业务主任(含)以上职级的主管；(二)考核季内个人累计初年度佣金达到15000元(含)以上的正式职级(含)以上的业务员(即：绩优业务员)基本养老补贴每月在佣金中发放，标准为300元/月11长期服务奖会员资格：凡推销并持续收取公司某一份寿险保单六年及六年以上之保险费的业务人员，即可成为长期服务会员。长期服务奖金的缴纳：若业务人员达到当月FYC≥600元(不含综合开拓拥金)，公司每月将以业务人员当月所收的本人所推销寿险保单之第六年及六年以上之保单

6、年度保险费的2%缴入本计划，作为该业务人员所缴纳的长期服务资金份额。12长期服务奖长期服务奖金的支付：除“男性业务人员年逾60周岁，女性业务人员年逾55周岁并终止会员资格时；或经公司证实，该业务人员因病或伤残而不能继续从事代理工作从而终止会员资格时；或该业务人员死亡而终止会员资格时”，公司根据业务人员的服务年限按下表比例给该业务人员本人。未间断之服务年数应得长期服务奖金百分比满6年15%满7年25%满8年50%满9年60%满10年70%满11年80%满12年90%满13年100%13各级业务人员的待遇一、试用业务员1.训练津贴：当月承保FYC训练津贴

7、500(含)-800元600元800(含)元以上1000元当月承保FYC训练津贴500(含)-800元800元前三个月800(含)元以上1500元800(含)元以上1000元后三个月NA业务员FNA业务员注：前三个月必须转正,才有后三个月训练津贴。注：暂时适用于青岛本部。142.初年度佣金：标准佣金的80%；3.转正津贴：试用业务员自聘用起六个月内累计实发个险FYC超过2500元的部分，初年度佣金按标准佣金发放；试用延长期三个月内累计实发个险FYC超过1500元的部分，初年度佣金按标准佣金发放各级业务人员的待遇15各级业务人员的待遇4.个人季度奖金：

8、依当季个人月平均FYC按下表核发季度奖金。个人月平均FYC(元)比率2000(含)-30004%3000(含