劳工退休金新制

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1、勞工退休金新制說明會選擇勞退新制，終身免煩惱選擇勞退新制，終身免煩惱壹、觀念釐清貳、舊制內涵參、改制原因肆、認識勞退新制陸、新舊制如何選1.選擇方式2.選擇考量3.該不該自提4.算算退休金5.算算資遣費伍、新舊制比一比壹、觀念釐清勞退新制≠勞保老年給付選擇勞退新制，終身免煩惱參加勞保勞工，祇要勞保年資及年齡合於規定，皆可於退職時向勞保局請領老年給付。勞保老年給付勞工退休金新制－勞工退休金條例2勞工退休時，雇主依法給付之退休金舊制－勞動基準法規定1貳、舊制內涵選擇勞退新制，終身免煩惱給付標準：1.工作年資15年以內，每滿1年年資給與2個月工資2.超過15年年資，每滿1年年

2、資給與1個月工資（最高以45個月為限）1雇主每月按勞工工資提撥2％至15％做為勞工退休準備金2雇主提撥之退休準備金，由中央信託局收支、保管及運用3退休金所有權屬於雇主，勞工請領退休金時，需經由雇主辦理4選擇勞退新制，終身免煩惱參、改制原因改革舊制「看得到、領不到」之缺失一、我國勞工更換工作頻繁，平均8.3年換一次工作，舊制沿襲日本「終身雇用」觀念，與社會發展扞格，不切實際。二、台灣中小企業占97％，其平均存活約13年，故勞工常因事業單位關廠、歇業致無法累積工作年資。三、勞基法罰則輕，僅有近二成之企業依法提撥，多數企業雇主並未提撥。四、企業多數僅按最低比率2％提撥，致退休

3、準備金提撥比率偏低，基金成長緩慢。五、企業無法確知退休員工人數及退休前半年薪資，致無法精算提撥比率，精確估算經營成本。肆、認識勞退新制－內涵及優點1.個人退休金專戶為主，年金保險為輔選擇勞退新制，終身免煩惱雇主應為勞工按月提繳退休金，儲存於勞保局設立之勞工退休金個人專戶；僱用勞工人數二百人以上之事業單位經工會同意，事業單位無工會者，經二分之一以上勞工同意後，投保符合保險法規定之年金保險。參考條文：第六條、第三十五條肆、認識勞退新制－內涵及優點2.擴大適用對象凡適用勞動基準法之事業單位，受雇主僱用從事工作獲致工資之本國籍勞工，皆適用新制。以往定期契約工、工讀生、清潔工是無

4、法成就勞基法退休要件，所以沒有領取退休金的機會。新制開辦後，只要有受雇主僱用之事實，其雇主即應為選擇新制之勞工按月提繳退休金。參考條文：第七條選擇勞退新制，終身免煩惱肆、認識勞退新制－內涵及優點3.賦予勞工制度選擇權選擇勞退新制，終身免煩惱新制施行時，原適用勞動基準法勞工得就新舊勞工退休制度擇一適用。但選擇新制後就不能再選回舊制，選擇舊制者，於五年內仍可選擇新制，但之後不得再變更選回舊制。新制施行後離職再受僱者，則適用新制。參考條文：第八條、第九條、第十條肆、認識勞退新制－內涵及優點4.資遣費之計算勞工適用本條例之退休金制度者，適用本條例後之工作年資，每滿一年發給二分之

5、一個月之平均工資，最高以發給六個月平均工資為限。擁有新舊兩制的勞工，資遣費分二段計算，舊制年資依勞基法標準計算（每年一個月），新制依勞退條例標準計算。參考條文：第十二條選擇勞退新制，終身免煩惱肆、認識勞退新制－內涵及優點5.雇主提繳率下限為6％工資雇主每月負擔之勞工退休金提繳率，不得低於勞工每月工資百分之六。如採用年金保險，其負擔年金保險費之提繳率，亦不得低於勞工每月工資百分之六。參考條文：第十四條第一項、第三十六條第一項選擇勞退新制，終身免煩惱肆、認識勞退新制－內涵及優點6.勞工自願提繳享有稅賦優惠勞工得在其每月工資百分之六範圍內，自願另行提繳退休金。勞工自願提繳部分

6、，得自當年度個人綜合所得總額中全數扣除，以降低課稅金額及稅率級距。惟若選擇年金保險，是否享有同等的免稅優惠，因涉及財政部是否願意配合修法問題，尚未定案。參考條文：第十四條第三項選擇勞退新制，終身免煩惱肆、認識勞退新制－內涵及優點選擇勞退新制，終身免煩惱7.保證勞工退休金最低收益未來個人退休金專戶的收益情形可能受投資結果所影響。但依勞退條例規定，政府將會負擔其差額，也就是說，即使在最差的情況下，未來勞工領取退休金時，除了歷年提繳的累積本金外，保證至少都會有等同銀行二年期定存利率的收益。參考條文：第二十三條第二項肆、認識勞退新制－內涵及優點選擇勞退新制，終身免煩惱8.即使在

7、職，年滿60歲皆可請領退休金參考條文：第二十四條第一項新制實施後，想要領退休金，不管是否仍在職，只要年滿六十歲皆可請領退休金。工作年資滿十五年以上者，得請領月退休金；但未滿十五年者，則應請領一次退休金。肆、認識勞退新制－內涵及優點9.工作年資帶著走新制工作年資採計，以實際提繳退休金之年資為準，為可攜式的。已依新制提繳的工作年資，不因轉換工作或事業單位關廠、歇業而受影響。如果勞工工作年資曾經中斷，在轉換事業單位後，其退休金仍可合併前後年資計算。參考條文：第二十四條第二項選擇勞退新制，終身免煩惱肆、認識勞退新制－內涵及優點選擇勞退新制，終身免