一级人力资源管理师第五章薪酬管理习题含答案

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1、第五章薪酬管理企业薪酬的战略性管理单项选择题1.员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬，企业应采用（）。C（A）领先型（B）跟随型（C）混合型（D）等待型2.企业要可持续发展。必须解决的价值分配中的矛盾不包括（）。D（A）现在与将来的矛盾（B）老员工与新员工的矛盾（C）个体与团体的矛盾（D）经营者和员工之间的矛盾3.影响企业薪酬水平，进而影响外部竞争力的因素不包括（）。C（A）产品市场（B）劳动力市场（C）资源市场（D）企业组织4.麦克莱兰和亚特金森的需要分类法是从人们想得到结果的类别对需要分为三类，它不包括（）。D（A）权力需要（B）成就需要（C）亲和需要（D）愿望需要5.销

2、售人员具体的薪酬政策和措施不包括（）oD（A）薪酬取决于企业效益，通常享有利润分享（B）由于中高级经营人才相对短缺，因此薪酬可能较一般管理人员、工程人员要高（C）对于市场开发、市场占有率有重大突破者，应给予特殊奖金（D）销售人员的薪酬应低于工程人员6.在企业整个人力资源战略中。薪酬战略既可以处于主导地位。马可以成为企业人力资源管理制度变革的（）。C（A）方式（B）指导（C）诱因（D）因素7.在经济箫条时期，或者企业处于创业、转型、衰退时期。企业应选择（）薪酬策略。A（A）滞后（B）混合（C）等待（D）跟随8.对劳动力需求模型修正的三种理论不包括（）。B（A）薪酬差异理论（B）劳动效率理论

3、（C）效率工资理论（D）信号工资理论9.（）薪酬策略强调高薪用人，突出高回报。以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力。A（A）领先型（B）先进型（C）第一型（D）突出型10・通过对国外专家们研允成果的分析和比较，我们至少可以得出以下推论（）。C（A）对企业来说，薪酬战略没有最好的只有最合适的（B）薪酬战略的制左与实施必须坚持系统性、配套性和实用性，实施薪酬战略比制泄薪酬战略更具重要性。（C）企业薪酬不会影响员工工作行为和组织绩效（D）包括薪酬在内的人力资源战略可以发挥积极的引导作用，赢得企业竞争的优势11.构建企业薪酬战略所强调的基本目标不含（）。B（A）效率（B）公正（C）公

4、平（D）合法12.构成现代西方工资理论的两个主要基础理论是边际生产力工资理论和（）。B（A）实际工资基本理论（B）均衡价格工资理论（C）集体谈判工资理论（D）人力资源工资理论11.企业薪酬战略的基木前提是：薪酬制度体系必须服从并服务于企业经营战略，并与企业发展（）和总目标密切地结合起来。D（A）目的（B）要求（C）方向（D）总方向12.在确立薪酬战略的发展方向和目标时，作为企业薪酬战略的制定的执行者。盅要正确地回答的基本问题中不包含（）。D（A）企业所确立的薪酬方向和目标，是否能够在未来的五年甚至更长的时期内，吸引并留住企业所需要的具有良好的职业品质、经验丰富、技艺娴熟的业务骨干和专门人

5、才？（B）企业的薪酬战略政策和策略，是否能最大限度地激发员工的积极性，是否有利于提高个体和总体的劳动效率？（C）企业的员工是否感受到了薪酬体系的公平性和合理合法性？（D）是否能进一步压低劳动成本？13.企业个性的系统化的薪酬体系设计的层面不包含（）。B（A）战略（B）战术（C）制度（D）技术14.赫兹泊格将需要层次分为比较低级层次的需要和（）。A（A）比较高级的需要（B）比较中层的需要（C）比较需求的需要（D）比较激励的需要15.从劳动力的供给看，工资取决于两个因素，一是劳动及家属的生活费，二是（）。D（A）劳动报酬（B）劳动者薪金（C）劳动者工资水平（D）劳动的负效用16.对劳动力供给

6、模型修正的三种理论不包括（）。D（A）保留工资理论（B）劳动力成本理论（C）岗位竞争理论（D）效率工资理论17.利润分亭也是一种（）。A（A）工资形式（B）薪酬形式（C）分配形式（D）分享形式18.工资效益常用的统计指标不包括（）。D（A）每百元工资产品产量（B）每百元工资产品产值（C）每百元工资利润额（D）每百元工资劳动量21.如果经常变动企业的薪酬制定必然会给企业带来震荡。甚至引发一系列问题。给企业带来（）。B（A）困难（B）灾难（C）倒闭（D）无法生存22.下列不是薪酬战略与企业发展阶段的是（）。D（A）合并或迅速发展阶段（B）正常发展至成熟阶段（C）无发展或衰退阶段（D）企业战略

7、目标阶段23.人力资本投资不包括（）。D（A）有形支出（B）无形地出（C）心理损失（D）物质成本24.维克多•弗罗姆认为人的动机取决于三个因素，其屮不包括（）。B（A）效价（B）愿望（C）期望（D）工具25.劳动边际生产力递减工资理论认为，（）取决于劳动的边际生产力。C（A）薪酬（B）薪资（C）工资（D）福利二・多项选择题26.对企业薪酬战略及制度、政策产生影响的因素包括（），以及工会组织的要求、薪酬与其他人力资源全系的适应性等。A